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27卒 | オープンポジション
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27卒｜経営視点を持つ営業へ。幹部候補採用スタート

株式会社Another works

27卒 | オープンポジション

新卒

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on 2026/06/24

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27卒｜経営視点を持つ営業へ。幹部候補採用スタート

株式会社Another works

東京

新卒

オンライン面談OK

東京

新卒

指名OK

ブランドマネージャー

五明莉果子

◼︎私のテーマ「働くことに熱中する。」をテーマに今生きてます！ーーー誰と働くか。どんな熱量の中に身を置くか。どこまで高みを目指すか。ーーーそれ次第で働くことの意味は大きく変わると考えます。今、年次関係なく挑戦する人に囲まれ、日々の充足感、そして学生時代に感じた青春に近しい感覚を貰っています！もしも、・20代を“消費”したくない・成長環境に飛び込んで自分の可能性を広げたい・将来「あの環境が人生を変えた」と言える場所を探しているそんな想いが少しでもある方がいたら、ぜひお話ししましょう！ ◼︎これまでのこと ◉学生時代体育会ローラーホッケー部休学してイギリスワーホリ ◉社会人　1年目複業クラウドの法人営業　2年目採用広報

黒田瑛子

私が仕事をする上で大切にしているのは、「挑戦する人の応援者でいること」です。私自身、昔から、何かに本気で挑戦している人に憧れていました。でも、自分自身はというと、「失敗したらどうしよう」「自分なんかにできるのかな」と考えてしまうタイプでした。そんな私が変われたのは、Another worksでたくさんの挑戦機会をいただいたからです。代表やメンバーから期待をいただき、「やってみよう」と機会と後押しをしてくださったからこそ、今の私があります。だから今度は、誰かの挑戦を支える側でありたいと思っています。挑戦するときは誰しも不安です。そして、挑戦したいという想いがあったとしても機会に恵まれないケースまります。だからこそ、挑戦する人が安心して一歩を踏み出せるように環境を整えること。想いを形にするために必要な機会や時間をつくること。困ったときに相談できる存在であること。それが私にとっての仕事の価値であり、やりがいです。また、中高生向けのキャリア講師として全国30校以上で授業や講演も行っています。私自身、学生時代は「自分に何が向いているのかわからない」と悩んでいました。だからこそ、これから進路やキャリアを考える人たちに、「こんな生き方もあるんだ」「こんな働き方もあるんだ」と選択肢を届けたいと思っています。将来的には、女性のキャリアの未来を少しでも前に進められる存在になりたいと考えています。仕事か家庭かを選ぶのではなく、自分らしく挑戦し続けられる社会をつくりたい。そのためにこれからも、目の前の人の挑戦を全力で応援し続けます。

指名OK

五明莉果子

広報ブランド推進グループ

指名OK

黒田瑛子

ブランドマネージャー

なにをやっているのか

株式会社Another worksは、複業したい人と企業や自治体をマッチングするプラットフォーム「複業クラウド」を開発、運営しています。 ▍複業クラウドの特徴￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、事業ピポットすることなくご利用企業／個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けています。現在は10万名（2025年5月31日時点）にご利用いただき、導入企業も2,500社（2025年6月30日時点）を超える急成長を遂げています。 ◎手数料や中間マージンが無料人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスを提供しています。専属のカスタマーサクセスが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は90％以上(2025年10月31日時点)です。 ◎新規事業展開複業の社会実装の実現に向けて、複業クラウドを軸にした関連する新規事業を展開しています。 ▼複業クラウドfor Public 優秀な複業人材が自治体職員とともに行政課題解決に取り組み、地方創生の実現を目指すプロジェクトを全国各地で行なっています。専門性の高い知見を備えた複業人材を活用することで、DXの推進計画や広報戦略の立案などあらゆる行政課題を解決することができます。日本全国の250自治体（2025年9月30日時点）に複業クラウドを導入頂いており、これは導入数、複業人材の登用数、プロジェクト組成数において日本一の実績を誇っています。 ▼プロウィズ - 大手企業様×正社員／複業人材 ▍Another worksの特徴￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎社員について年代：20代が中心　平均年齢：28歳　社員数：60名　男女比：6：4 ◎社員出身企業ビズリーチ / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / etc

2019年5月に創業。複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。

新規事業である「複業クラウド for Public」は日本最大の自治体と複業人材を結ぶマッチングプラットフォームとして全国250自治体以上に導入を頂いています。

創業1期目からMVVを大切にしています。挑戦するすべての人の機会を最大化する事を実現するために、場所や環境を問わずに挑戦できる複業を日本で当たり前にしていきたいと考えています。入社時にValue研修を実施したり会社の入り口に「Vision Wall」としてMVVを掲示したりと浸透に向けた取り組みも強化しています。

創業1期目から新卒入社社員を迎え、年次関係なく活躍できる会社です。毎年新卒向けに内定式及び入社式など式典を執り行っており節目を大切にしています。内定者にはセレモニーを企画し、Jリーグのツエーゲン金沢様やBリーグ福島ファイヤーボンズ様で冠試合及びセレモ二ーをさせて頂きました！27卒、28卒の仲間も絶賛募集中です！

平均年齢28歳の若い組織で新卒や第2新卒から元上場企業管理職まで幅広いメンバーで構成されています！年次関係なく任せ、挑戦できる環境です！

社内限定ラジオ「Another Radio」や社内報「Another Paper」など社内文化醸成を目的として実施しています。複業クラウドのロゴは「Nico（ニコ）」と言い、ラクダをモチーフにしています。複業という挑戦を支えるサービスとしてラクダのように旅の伴走者であり続けたいという願いが込められています。また、アナザーくんとワークスちゃんは弊社のオリジナルキャラクターです！

なにをやっているのか

2019年5月に創業。複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。

新規事業である「複業クラウド for Public」は日本最大の自治体と複業人材を結ぶマッチングプラットフォームとして全国250自治体以上に導入を頂いています。

なぜやるのか

平均年齢28歳の若い組織で新卒や第2新卒から元上場企業管理職まで幅広いメンバーで構成されています！年次関係なく任せ、挑戦できる環境です！

社内限定ラジオ「Another Radio」や社内報「Another Paper」など社内文化醸成を目的として実施しています。複業クラウドのロゴは「Nico（ニコ）」と言い、ラクダをモチーフにしています。複業という挑戦を支えるサービスとしてラクダのように旅の伴走者であり続けたいという願いが込められています。また、アナザーくんとワークスちゃんは弊社のオリジナルキャラクターです！

▍創業の思い￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣代表の大林は、新卒で業務委託の人材紹介を経験。正社員・業務委託といった雇用形態関係なく、スキルのある人が1人入るだけで事業が大きく変わるということを感じました。一方で、人材紹介のビジネスモデルにおける課題を感じるようになりました。それは人材紹介の手数料が高いことや、直接人材にアプローチできないことから、中小企業・ベンチャー企業では気軽に採用できないことです。そこで、インターネットの力で複業したい人と企業が直接出会える「複業クラウド」を構想しました。

どうやっているのか

創業1期目からMVVを大切にしています。挑戦するすべての人の機会を最大化する事を実現するために、場所や環境を問わずに挑戦できる複業を日本で当たり前にしていきたいと考えています。入社時にValue研修を実施したり会社の入り口に「Vision Wall」としてMVVを掲示したりと浸透に向けた取り組みも強化しています。

創業1期目から新卒入社社員を迎え、年次関係なく活躍できる会社です。毎年新卒向けに内定式及び入社式など式典を執り行っており節目を大切にしています。内定者にはセレモニーを企画し、Jリーグのツエーゲン金沢様やBリーグ福島ファイヤーボンズ様で冠試合及びセレモ二ーをさせて頂きました！27卒、28卒の仲間も絶賛募集中です！

創業当初からValue（行動指針）を大切にしており、人事評価にValueの体現を組み込むなど本気で社内文化づくりに力を入れています。Vision Missionの実現に向けて、行動指針であるValueに沿った経営にこだわり続けています。 ▍VISION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣挑戦するすべての人の機会を最大化する ▍MISSION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣複業の社会実装を実現する ▍VALUES ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1：Be Humble 謙虚にして驕らず 2：+1％明日が今日を越える 3：Top of View 組織の代表として 4：Make Idea Make Happen 考え、実現する 5：Common Success ノウハウを全員のものに 6：From One Code 行動から変革を生む 7：Dear member 愛を持って接する 8：Accept,Support,Co-Growth! 相互理解、相互支援、相互成長 9：Heartful time 感謝を伝える ▍独自の取り組み￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・『Heartful time』：創業1期目から、メンバー同士が感謝の気持ちを伝え合う時間を設けています・『Another Radio』：代表がパーソナリティーを務めて社員をゲストに招き、フリートークを行う社内ラジオを月に1回実施しています・『Vaule体現の評価』：上長との毎月の1on1では業務評価だけでなくValue体現を評価されます・『全社表彰』：年に1度の全社総会で実施。MVPやValue賞などを表彰します ▍各種ページ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Another works採用ページ：https://company.aw-anotherworks.com/recruit/ ※応募受付はWantedly の「話を聞きに行きたい」よりお願い致します代表大林の公式HP：https://fukugyo.naotomo-obayashi.com/ 代表大林の公式YouTube：https://www.youtube.com/@obayashi_career/videos オフィスの様子：https://vachanavi.com/2023/10/17/another-works/ サステナビリティへの考え方：https://company.aw-anotherworks.com/sustainability

こんなことやります

＜日本の働き方を変えたい／一度きりの人生、仲間と仕事に熱中したい方お話ししましょう＞新卒でAnother worksへの入社を意思決定下さった暁には、年次に関係ない挑戦環境と、社会に大きなインパクトを与える事業を創れる事をお約束致します。 -------------------------- ■新卒入社後の配属先／ポジションについて Another worksは社員の挑戦機会を最大化します。あなたが実現したい未来や挑戦したい事、なりたい自分になる為に配属先／ポジションを掴んで頂ければと思います。創業1期目から新卒採用を大切にしており、共に未来を創る仲間として大きな期待をしています。実際に入社したメンバーは、各部署でマネージャーや新規事業責任者、執行役員として目覚ましい活躍をしています。実際にこれまでの新卒配属実績として、SalesやCS、事業開発、エンジニア、デザイナーなどほとんど全てのポジションで配属がございました。現時点で希望ポジションややりたい事が固まっていなくても全く心配ありません。まずはカジュアル面談にてお話をお聞かせ下さいませ。 ■配属先／ポジション例 ◎法人営業：経営者を相手にプロのコンサルとして課題解決に取り組みます ◎カスタマーサクセス：プロとして顧客に伴走し、支援を行います ◎エンジニア：CTO直下で技術を磨き、プロダクトを第一線で創ります ◎地方創生事業：扱うのは日本の社会問題、行政／地方と共に課題解決に取り組みます ※MVVにご共感頂いた方は一度オープンポジションでお話出来ればと思いますのでお気軽にエントリー下さいませ ◾️求める人物像・どこまでも高みを目指して挑戦を続けたい方・一度きりの人生、仲間と仕事に熱中したい方 ■基本的な選考の流れ 1.カジュアル面談 ↓ 2.役員面接 ↓ 3.最終面接（代表取締役大林） ■Another works_会社紹介資料 URL：https://speakerdeck.com/anotherworks/zhu-shi-hui-she-another-workscai-yong-zi-liao ■代表_大林尚朝について ①インタビュー記事：人材業界の常識を覆す、複業のリーディングカンパニーが示す覚悟　URL：https://newspicks.com/news/7624537/body/?ref=index ②候補者様向け記事：未来のAnother worksの革命仲間たちへ　URL：https://note.com/another_obayashi/n/nfbf26048ce10 ③会社紹介動画：「複業」が当たり前になる未来を、あなたと共に。/ 株式会社Another works 　URL：https://www.youtube.com/watch?v=kJZE-RrzucU ----------------------------- 3人がこの募集を応援しています

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