グループ各社の勤怠データ、給与計算の締め、就業規則の改定履歴、社労士との連絡ログ。一つひとつが整っていないと、事業は静かに機能不全を起こしていきます。 GOOYAは年率120％超で成長を続けるSESカンパニーです。グループ各社の従業員数は増え続け、労務領域の「仕組み化」が経営の優先課題になりました。今回お迎えするのは、グループ横断でその仕組みをつくる責任者です。 《はじめに》 就業規則の設計でエンジニアの働き方は変わり、勤怠管理の仕組みで労働時間のリスクは下がります。GOOYAホールディングスはいま、この労務領域を「守り」から「経営インフラ」へ引き上げたいと考えています。AIとローコードを活用した業務再設計、制度統合、労務データの可視化——その推進責任者をお迎えします。 《事業内容》 労務オペレーション統括：グループ各社の勤怠管理、給与計算、社会保険手続き 制度設計：就業規則、各種規程の整備と改定 労務DX：AI・ローコードを活用した業務自動化と労務データの可視化 《募集職種》 人事労務マネージャー（GOOYAホールディングス） グループ各社の労務オペレーションを統括しつつ、制度設計・改定とAI活用による業務再設計を推進する責任者です。事業部門・経営層・外部社労士と対話しながら、労務を経営インフラへ引き上げる役割を担います。 《業務内容》 グループ各社の勤怠管理、給与計算の統括とガバナンス 社会保険、労働保険、住民税などの手続き統制 就業規則、各種規程の整備と改定の主導 労働時間、有給、時間外勤務の可視化 社労士や外部専門家との連携窓口 労務業務のデジタル化、AI・ローコード活用による再設計 《この仕事の魅力》 ■ グループ横断で労務の仕組みを設計できます。法人ごとにバラついている運用を、自分の手で統合していける範囲の広さがあります。 ■ 経営層との距離が近く、制度改定をスピード感をもって進められます。 ■ Gemini（全社）、Claude（役職者）、Genspark（希望者）を使いながら、オペレーション濃度の高い領域を自動化していけます。 《応募条件・歓迎事項》 【歓迎】 人事労務領域の実務経験3年以上 給与計算、社会保険手続き、就業規則整備の実務経験 労務チームのリードまたはマネジメント経験 社会保険労務士の資格保有 複数法人・グループ会社の労務実務経験 労務システム（SmartHR、freee人事労務、ジョブカンなど）の導入・運用経験 《このような方とはぜひお会いしたいです》 ★ 労務を経営に資する領域として捉えられる方 ★ AI・ローコード活用に前向きで、業務の再設計を楽しめる方 ★ 経営層とも現場社員とも同じ目線で対話できる方 【このような方にはおすすめできません...】 △ 既存のフローを維持することだけを期待している方 △ 事業部門との対話や調整を避けたい方 《働く環境・条件》 ✓ 雇用形態：正社員 ✓ 勤務地：東京都渋谷区（渋谷駅徒歩5分）／転勤なし ✓ 勤務時間：10時〜19時、休憩1時間・実働8時間 ✓ 休日：完全週休二日制（土日祝日） ✓ リモート：ハイブリッド勤務可（応相談） ✓ AI環境：Gemini（全社）、Claude（役職者）、Genspark（希望者）を業務で活用可能 ✓ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙（専用喫煙室あり） ✓ その他：くるみん認定取得企業／社労士と顧問契約 《 最後に 》 GOOYAは異業種からのキャリアチェンジ組が多く集まる組織です。だからこそ「安心して働き続けられる仕組み」そのものが事業戦略の一部になります。守りの労務ではなく、攻めの経営インフラをつくりたい方と一緒に歩みたいと考えています。 下記「話を聞きに行きたい」よりお気軽にご応募ください。