【1年目から「つくって届ける」当事者になれる】 ミラティブでは、年次に関係なく抜擢する文化があります。 ・新卒1年目で売上数千万円規模のゲームタイトル運用責任者 ・新卒1年目で社長直下プロジェクトのチームリーダー ・新卒1年目で新規事業チームのリーダー ・内定者インターン生が、AI活用を推進し全社アワードで特別賞受賞 これは「いつかやれる」ではなく、入社直後から起きている現実です。年次ではなく意志と実力で機会が渡される環境がここにあります。 【「0→1の創造」も「10→100の成長」も経験できる】 ミラティブは今、2つの事業を同時に動かしています。 ・10→100： 配信者数570万人・スマホゲーム配信者数国内No.1の『Mirrativ』をさらに成長させる ・0→1： YouTube・Twitch・TikTokなど全プラットフォームの配信者に価値提供する新規ストリーマー事業を創る 2025年に東証グロース市場に上場し、第二創業期を迎えた今のミラティブでは、この両方に当事者として関われるチャンスがあります。 【AI×エンタメを「掛け声」ではなく本気で実装している】 ミラティブでは、AIはエンジニアだけのものではありません。 全社員がAI活用目標を持ち、人事評価にも組み込まれています。2026年には行動指針に「with AI」を追加し、AIと共に働くことを会社の根幹に据えました。全社横断のAI推進プロジェクトを通じて、ビジネス職も含めた全員がAIを実務で使いこなす組織を本気でつくっています。 AI×エンタメという領域は、まだプレイヤーが少なく正解もありません。だからこそ、この環境で試行錯誤した経験は、希少な市場価値になります。 「AIに詳しい」必要はありません。「AIを使って、もっと面白いことができないか？」と自然に考えられる人を求めています。