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HR×AI：夏のカジュアル面談
18エントリー

HR×AI活用の未来や悩みについて語りませんか？：夏のカジュアル面談祭り

株式会社グッドパッチ

HR×AI：夏のカジュアル面談

中途

18エントリー

on 2026/08/06

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HR×AI活用の未来や悩みについて語りませんか？：夏のカジュアル面談祭り

株式会社グッドパッチ

東京

中途

オンライン面談OK

東京

中途

指名OK

PeopleEmpowermentOffice 中途採用担当

指名OK

社長室　新規事業開発

井出日彦

大手電機メーカーで人事のキャリアをスタートさせて以来、海外子会社での人事経験、将来幹部候補（２０代、３０代）の人材育成/キャリア開発支援、上場ベンチャーでの組織拡大フェーズでの人事経験など人事領域において幅広い仕事に従事してきました。「半径１０M以内の個のらしさに向き合う”着火マン”」になることを大事にしており、一人一人の可能性とらしさに向き合うことをベースに会社のVision/Missionの実現と個の自己実現の両立を目指して仕事をしています。

宍戸知勢

「不を解消する」を原動力に、課題を見つけて仕組みで解決することを大切にしています。直近の仕事は採用が中心ですが、デザイナーとして働いた経験・サービス企画・テスト設計など、ものづくりの現場に近いところにいた時期があります。だからこそ「採用担当に話すこと？」と思われがちなこと、たとえばプロダクトの方向性の迷い、あるべきプロダクト開発の大変さ、チームの摩擦、ロールの曖昧さも、わりとフラットにお話できるのではないかと思っています。転職を考えている・いないに関わらず、デザイン・エンジニアリング・プロダクトの話、気軽に話しかけてもらえると嬉しいです。

角野敦史

大学院卒業後、WEBディレクターとして制作会社、広告代理店にて幅広くデジタル広告の制作を行う。大手メーカーのキャンペンサイトやコーポレートサイトのリニューアル。アプリ開発を中心にプロジェクトを推進。 2016年にグッドパッチに転職し、0→1のサービス立ち上げ（アプリ開発）や既存サービスの改善をUX領域から実施。また、サービスだけでなくデザイン組織の立ち上げやマネジメントも支援。その経験を活かし、クライアントワーク事業のDesignOps（組織運営）チームに異動しマネジャーとして組織開発、デザイナー育成を推進。3年間組織開発、デザイナー育成を行ったのち2024/9から社長室に異動し自社サービスの新規開発に従事中。

指名OK

井出日彦

執行役員CHRO

指名OK

宍戸知勢

PeopleEmpowermentOffice 中途採用担当

指名OK

角野敦史

社長室　新規事業開発

なにをやっているのか

グッドパッチはUI/UXデザインを軸に、企業の経営・事業戦略、プロダクト開発、ブランディング、組織づくりなどを横断的に支援する会社です。現在は2つの事業を展開しています。 ■ デザインパートナー事業受託請負ではなく、課題に伴走するデザインパートナーとして、事業・組織を共創することを目指します。戦略立案や実装の成果物だけで終わらず、クライアントに仕組みや文化を残し、自走できる状態まで支援することが特徴です。 - 新規事業の戦略策定、顧客インサイトリサーチ、ビジネスモデル検証など - 既存サービス・プロダクト改善、サービスブランディングなど - 企業理念・価値観の浸透をゴールにしたコーポレートブランディングなど日本を代表する大企業からスタートアップまで、支援プロジェクト総数は2,000件以上。コーポレートサイトの実績もぜひご覧ください！ https://goodpatch.com/work ■ デザインプラットフォーム事業クライアントワークで培ったノウハウを活かし、自社ビジネスを展開しています。 - デザイナー特化型キャリアプラットフォーム「ReDesigner」 - デザイナー就活プラットフォーム「ReDesigner for Student」 - オンラインホワイトボードSaaS「Strap」 - AIデザインツールSaaS「Layermate」 - 採用を効率化するAIエージェント「HRmony AI」

周年ごとの行事やアワードなどを通して、独自の強いカルチャーが日々醸成されています。

人々の共感を生むストーリー構築力や審美眼を磨き、人間だから生み出せる本質価値も追求しています

なにをやっているのか

デザインの力を信じ、全員がデザイナーのマインドセットを持っています。

グループ全体で約280名のデザイン会社です。

なぜやるのか

最高のチームのつくり手としてチームワークを重視しています。

人々の共感を生むストーリー構築力や審美眼を磨き、人間だから生み出せる本質価値も追求しています

私たちは、ハートを揺さぶるデザインで企業変革や顧客体験の向上を実現し、世界を前進させることを目指すデザイン会社です。創業は2011年、スマートフォン黎明期。当時の日本に、アプリのUI/UXデザインを専業とする会社はほとんどありませんでした。そんな中、グッドパッチはUI/UXを軸に、事業立ち上げ・プロダクト開発・ブランディングなどさまざまな企業の変革を支援し続けてきました。現在はグループ経営で提供価値を広げながら、ビジネス成果に繋がるデザインを届けています。 AIが発展した今、企業がAIが持つ本来の価値を発揮するためには、AI前提のユーザー体験や仕組みをデザインすることに取り組みながらも、人の感情を動かすストーリー構築力や審美眼を磨き、人間だから生み出せる価値も追求しています。「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」そのために、デザインがビジネスに欠かせないものであると証明し続けること。目指す世界はこれからも変わりません。

どうやっているのか

2020年2月よりリモートワークを導入。選考も完全オンラインに対応しています。

周年ごとの行事やアワードなどを通して、独自の強いカルチャーが日々醸成されています。

【チームの文化】さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。これまでの経験や専門領域は人によって異なりますが、共通しているのはオープンでフラットな文化。プロダクトやデザインの議論においては、立場も年齢も関係なく、「もっと良くするために」率直に意見を交わすことが歓迎されます。【生成AIの活用状況】グッドパッチでは2026年3月、全社員がClaude Codeを使ってプロダクトをつくることに挑戦しました。デザイナーやエンジニアだけではなく、バックオフィスも含め、全社で試行錯誤を重ねながら、AIドリブンな働き方を探り続けています。全社へのClaude Code大号令 — 1ヶ月で200個のアプリと300件のナレッジから見えたこと https://note.com/naofumit/n/n2835cd8fbe87 上場会社のバックオフィス20名が、1ヶ月でClaudeを実装した記録 https://note.com/19831112/n/n5be18a115b2b 今、デジタルプロダクト・サービスのデザインの重心は「人が操作する画面」から、人がAIに意図を伝え、AIが自律的に実行する「エージェント体験（Agentic UX）」へと移り変わろうとしています。誰でも簡単につくることができる時代だからこそ、問われるのは「技術」ではなく「体験設計」です。事業や顧客の文脈を深く理解した上で、人々のハートを揺さぶるプロダクトやストーリー、ブランドを創る——その領域でこそ、デザイナーが求められていると私たちは考えています。

こんなことやります

HRのAIプロダクト「HRmonyAI」を自社開発する事業責任者、またはAIを使ってHR業務を推進するグッドパッチのリクルーターと一緒に、HR×AIについての未来や悩み、ハックなどをカジュアルに語りませんか？ HR×AIに向き合った社員が、フラットに情報交換をさせていただきます！ 💙 当日お話ししたいこと、お聞きしたいこと・あなたが今試しているAI×HRの実践内容や、お悩みポイント・HRの課題を解決するAIプロダクト開発について・自社やチームで感じているもどかしさや事例を持ち寄ってディスカッションしましょう 💙こんな方とお話ししたいです・HRとしてAIを活用して業務を効率化している採用人事の方・AIで解決したいHRの課題についてお話したいPdMや人事の方・個人開発をしている人事の方・HR×AIの事例を、グッドパッチメンバーと本音でディスカッションしたい方【注意事項】本募集は、カジュアル面談の「リクエスト」であり、面談を確約するものではございません。状況によりご希望に添えない場合もございますが、あらかじめご了承ください。まずは「話を聞きに行きたい」ボタンより、お気軽にエントリーをお待ちしています！

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