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資格を活かす一歩目へ。企業の感覚で支える障害者定着サポーター

障害者定着カウンセラー
中途

on 2026/07/09

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資格を活かす一歩目へ。企業の感覚で支える障害者定着サポーター

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安部 桐子

「仕事は裏切らない」「楽しくなければ仕事ではない」 どうやったら楽しくなるかを考えることが大好き。

河南 知希

大学卒業後、フラフラしていたところ現職に拾っていただき、社会人生活をスタート。 障がい者雇用領域で法人営業やキャリアアドバイザー、職場定着支援員など幅広く経験させていただきました。 現在は、就労移行支援事業所にて就労支援員をしています。

菅沼 正明

横田 真理子

株式会社D&Iのメンバー

「仕事は裏切らない」「楽しくなければ仕事ではない」 どうやったら楽しくなるかを考えることが大好き。

なにをやっているのか

株式会社D&Iについての紹介 私たちは「誰もが挑戦できる社会をつくる」という揺るぎないミッションを掲げ、障害者の雇用と教育支援の分野を牽引する業界のリーディングカンパニーです。 単なる「障害者支援」の枠を超え、「誰もが当たり前に生きられるダイバーシティ社会」の実現を目指しています。このビジョンに共鳴し、「社会を変えたい」という情熱を持つ仲間を探しています。 「障害者雇用を、義務から戦力(活躍)へ」 これが、僕たちの譲れないコンセプトであり、存在意義です。 福祉の現場や医療の世界では「守る・ケアする」ことが最優先されるかもしれません。しかし、一般企業というフィールドにおいては、障害があるかどうかにかかわらず、組織の利益や成果に貢献する「プロのビジネスパーソン」としての就業基準を持つことが、本当の自立へと繋がると僕たちは信じています。 「雇って終わり」にせず、企業の中で長く、お互いが心地よく働き続けるために。企業側と障害当事者側の間に立ち、ビジネスの視点を持って定着を支える『ワクサポ』の存在が、今まさに求められています。 ■会社の社風 一言で言うなら、「圧倒的にフラットで、挑戦を絶対に笑わない最高のチーム」です。 D&Iには、年次や経験に関係なく、良いアイデアや熱い想いがあれば「まずやってみよう!」と背中を押す文化があります。 今回のポジションは、日々の事務管理やスケジュール調整など、地道で細かい業務も多く発生します。だからこそ、チーム内では「いつも事務処理を迅速に進めてくれてありがとう!」「あの案件の管理、助かったよ!」と、お互いの細かな貢献をリスペクトし、称え合うポジティブな空気が流れています。

なにをやっているのか

株式会社D&Iについての紹介 私たちは「誰もが挑戦できる社会をつくる」という揺るぎないミッションを掲げ、障害者の雇用と教育支援の分野を牽引する業界のリーディングカンパニーです。 単なる「障害者支援」の枠を超え、「誰もが当たり前に生きられるダイバーシティ社会」の実現を目指しています。このビジョンに共鳴し、「社会を変えたい」という情熱を持つ仲間を探しています。 「障害者雇用を、義務から戦力(活躍)へ」 これが、僕たちの譲れないコンセプトであり、存在意義です。 福祉の現場や医療の世界では「守る・ケアする」ことが最優先されるかもしれません。しかし、一般企業というフィールドにおいては、障害があるかどうかにかかわらず、組織の利益や成果に貢献する「プロのビジネスパーソン」としての就業基準を持つことが、本当の自立へと繋がると僕たちは信じています。 「雇って終わり」にせず、企業の中で長く、お互いが心地よく働き続けるために。企業側と障害当事者側の間に立ち、ビジネスの視点を持って定着を支える『ワクサポ』の存在が、今まさに求められています。 ■会社の社風 一言で言うなら、「圧倒的にフラットで、挑戦を絶対に笑わない最高のチーム」です。 D&Iには、年次や経験に関係なく、良いアイデアや熱い想いがあれば「まずやってみよう!」と背中を押す文化があります。 今回のポジションは、日々の事務管理やスケジュール調整など、地道で細かい業務も多く発生します。だからこそ、チーム内では「いつも事務処理を迅速に進めてくれてありがとう!」「あの案件の管理、助かったよ!」と、お互いの細かな貢献をリスペクトし、称え合うポジティブな空気が流れています。

なぜやるのか

#障害者を弱者と考える世界でも稀な国、日本 元々身内にも障害者がおり、人柄的にも差別的な感覚がほぼなかった代表の小林は、創業者の故 杉本に誘われこの業界に入った際、障害者を腫物のように考える社会に衝撃を受けました。 そもそも障害に対しては、世界では特別な特徴と捉え、健常者と同じように考えることが一般的。いい意味で弱者として扱いません。 日本は昨今声の大きくなっているLGBTQやSDGsなどと同様に、障害者領域においても世界から大きく遅れをとっています。 働きたくても働けていない障害者の方が多数いるにも関わらず、雇用が全く進まない。 ただ、理解や配慮・仕組みが整備できれば、雇用が生まれ、企業の生産性も上がり、そして障害者の方への認識が変わっていくはず。 杉本と小林は、この社会課題は自分達が解決するしかないと決意し、この業界で創業しました。 #義務から戦力へ これまでの障害者雇用は、法定雇用率を達成するために、健常者と同等に働ける障害者を中心とした採用が促進されていることが実態でした。 しかし社会が進む中で、特例子会社(障害者の雇用に特別の配慮をした子会社)の設立やサテライトオフィスの導入といった障害者雇用促進のために業務/就業場所を集約して雇用するモデルや、屋内外の農園で障害者を雇用できるポジションを創出するモデルまで、障害者雇用のあり方は多様性を増しています。 ただマッチングビジネスをするのではなく、このように仕組みやルールを整備し、配慮や理解を促進することで、結果が生まれ価値観が変わる。私たちがこういったコンサルティングを行う先に「誰もが挑戦できる社会」があると信じています。

どうやっているのか

#仕組みと教育を両輪で 「挑戦できる社会システム」と「挑戦する人」。 双方が揃って、初めて誰もが挑戦できる社会に近づけると考えています。 そのためには、企業側の理解や受け皿を広げるための雇用促進やコンサルティング・仕組みづくりを行いつつ、一方で幼少期から成人までの一貫した教育事業を行う必要があります。 そしてこのシステムは障害者だけでなく、高齢者や女性活躍問題、ジェンダーなど、あらゆるハンデに苦しむ領域に汎用的であると思っています。 世間的には「無理だ」と言われてきたことを、10年以上かけて形にしてきました。今後も難しいことを現実的に「できる」ように考え、社会課題に直接アプローチしていきます。 #生涯サポーターになる 日本全体の就業率は60%。しかし障害者の就業率は5%です。 働きたいという意思があるのに、働くことができない障害者が日本にはたくさんいます。 しかし彼らが日本の教育や社会の中では、健常者に比べ自立できていない割合が多くなっていることも事実。 ダイバーシティ社会を創造するためには、すべての人が自立して初めて成り立つと考えています。 就業支援の一過性のお付き合いではなく、お子様向けの療育や成人向けの就労移行支援、終業後の定着まで、「一生お付き合い」をコンセプトに事業展開をし、生涯サポーターを目指しています。

こんなことやります

■こんなことをやります(今回募集するポジションの詳細) 自社サービス『ワクサポ』のサポーター(カウンセラー)として、企業で就業する障害当事者の方と、受け入れる部署の担当者様の間に入り、長く就業してもらうためのアドバイスや環境調整を行います。 【※ここが大切なポイントです※】 この仕事は、「1日中ずっと面談室で話を聴く」仕事ではありません。 実は、業務の50%以上は、事務周りの業務、アテンド業務、案件管理などのデスクワークや調整業務です。 「ごりごりにカウンセリングだけをやりたい」という方には向きません。むしろ、「面談も好きだけど、PCでのデータ入力やスケジュール管理、事務手続きもきっちりこなすのが得意!」という方にぴったりのポジションです。 ■やりがい この仕事のやりがいは、「福祉」の優しさと「ビジネス」の視点を掛け合わせ、当事者と企業の架け橋になれることです。 あなたが丁寧に進めた事務管理や、企業側への的確なアドバイスによって、「障害があるからこれしかできない」という思い込みが消え、当事者の方が企業の立派な「戦力」として認められていく。そのプロセスをすぐ側で支えられるのが、このポジションの醍醐味です。 一歩ずつ実践を積みながら、カウンセラーとしても、ビジネスパーソンとしても、自分自身の確かな成長を感じることができます。 Special Message 最後に、この求人を読んでくれたあなたへ。 「資格は取ったけれど、実務経験が少なくて自信がない…」 「医療や福祉のガチガチの現場ではなく、一般企業の感覚を大切にしながらサポートがしたい」 そんな風に思っていませんか? その気持ち、大歓迎です。僕たちが求めているのは、完璧なベテランカウンセラーではありません。一般企業で働くことのリアリティが想像できて、目の前のタスク(事務も面談も!)にコツコツと丁寧に向き合える、そんな誠実なあなたです。 「できないではなく、どうすればできるか?」を一緒に考え、並走してくれる仲間がD&Iにはたくさんいます。実務のノウハウは、入社後に僕たちが全力で教えていくので安心してください。 あなたのその資格と一般企業での経験を、D&Iで新しい価値に変えてみませんか? あなたからのご応募を、心から楽しみに待っています!
2人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

安部 桐子さんの性格タイプは「ライザー」
安部 桐子さんのアバター
安部 桐子その他
横田 真理子さんの性格タイプは「コントリビューター」
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横田 真理子
安部 桐子さんの性格タイプは「ライザー」
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横田 真理子さんの性格タイプは「コントリビューター」
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横田 真理子

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2009/08に設立

120人のメンバー

東京都千代田区神田錦町3-3 竹橋3-3ビル5F