▼このポジションについて LIホールディングスは、後継者不足や経営難で続けられなくなった介護事業所を承継・再生するロールアップ企業です。M&Aは月1〜2件のハイペースで進行中。役員室では日々、数億円規模のM&A交渉や、監査法人・証券会社とのミーティングが行われています。 あなたにお任せしたいのは、その中枢で代表直下につき、経営陣と社内外をつなぐ役割です。トップがどんな情報をもとに、どう意思決定を下すのか——それを目の当たりにできる、いわば経営の特等席です。 数字に苦手意識がなく、自分で考えて動ける方なら、この環境で爆発的に成長できると考えています。 ▼業務内容 プロジェクトの進行管理:代表や経営層からのオーダーの背景にある意図を汲み、受け手が動きやすい形に翻訳して伝える スケジュール管理・タスクの切り出し:各プロジェクトのキーパーソンを見出し、優先順位と期日を設計して進捗を追う 現場の声の吸い上げ:グループの介護事業所と日常的にコミュニケーションを取り、現場の情報を経営に届ける 一般的な「秘書」のイメージとは違う仕事です。 お茶くみやスケジュール調整だけを想定している方には向きません。代表からのオーダーを右から左へ流すのではなく、意図を読み取り、言葉を選び、時には自分から仕掛ける——経営と現場の間に立つ、実質的な経営企画の入口です。 ▼必須スキル 特にありません。職種・業種未経験、第二新卒も歓迎の、意欲重視の採用です ▼歓迎スキル・マインド 変化の速い環境を楽しみ、自分で仕事をつくれる方 優秀な経営者の思考法を間近で吸収したい方 ▼この仕事の正直なところ マニュアルも前例もありません。毎日違う課題が降ってきて、自分で考えて提案し続ける日々にはプレッシャーもあります。ただその分、経営トップがどんな思考プロセスで決断するのかを、これ以上ない距離で学べます。M&AもIPOも、普通の会社なら数年に一度のビッグイベント。ここでは毎月がその現場です。 ▼このポジションの先にあるもの 経営層とグループ各社をつなぎ、事業成長を推し進める当事者として動いた経験は、経営企画・事業推進・PMIなど、どのキャリアにも展開できる土台になります。会社が最も変化するフェーズを中枢で過ごせるのは、今だけです。 入社後は代表直下でのOJTスタイル。実際の業務を手掛けながら、少しずつフローに慣れていける想定です。まずはカジュアル面談で、リアルな仕事の中身をお話しします。気になることは何でも、気軽に聞いてください。