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エンタープライズ企業の健康課題を構造化し、解決へ伴奏するハイタッチCS

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on 2026/07/15

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エンタープライズ企業の健康課題を構造化し、解決へ伴奏するハイタッチCS

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南 真樹子

株式会社iCAREカスタマーサクセス部/部長/アラバマ州立大大学院修了(MA,health science)/セントラルスポーツ(株)/(株)キントー/(株)OKAN/1児の母/第一種衛生管理者/健康経営アドバイザー/食生活アドバイザー/日本茶アドバイザー

竹中 恭平

【株式会社iCARE】2021年9月~現在 2024年8月~ カスタマーサクセス部デジタルタッチチームマネージャー 2023年8月~2024年7月 PdM兼務 2022年8月~2024年8月 カスタマーサクセス部チームリーダー カスタマーサクセス(CSM)として、エンプラ~スモール企業まで規模/場面に応じてハイ/ロータッチで対応。 その他 オンボーディング構築/改善、コンテンツ作成、FAQサイトリニューアル、価格改定対応など全般的に対応。 【株式会社div】2019年8月~2021年8月 キャリアアドバイザーの拠点統括として、マネジメント・業務改善業務に従事。目標達成のため着地ヨミや詳細な顧客情報を確認できるシートの導入などを行い継続的に目標達成。 他部署と連携し自部署の業務自動化を行い、メンバー1人あたり月約15時間の業務工数の削減を実現。 【株式会社創英コーポレーション】2016年4月~2019年4月 個別指導塾の新規校舎の立ち上げ/教室長を担当。新規獲得と既存顧客からの追加商材販促に従事。 ノルマ半分の期間(3ヶ月)で損益分岐点に達し黒字校舎化、2018年度講習会目標売上151%を達成。

青山 健

大学を卒業後、2014年5月にASUE株式会社に入社。 主にWebマーケティングの戦略立案、Web広告の運用・分析・改善、WebサイトやLPの分析・改善といった業務を担当。 一時期、SNSの運用や自社メディア更新、人事総務の業務にも関わっていました。 2021年6月に株式会社iCAREに入社。 セールス&マーケティング部で主にリードジェネレーションを担当。 2023年8月からはカスタマーサクセス部で顧客対応やカスタマーマーケティングの業務を行っています。

坂本浩亜樹

株式会社iCAREのメンバー

株式会社iCAREカスタマーサクセス部/部長/アラバマ州立大大学院修了(MA,health science)/セントラルスポーツ(株)/(株)キントー/(株)OKAN/1児の母/第一種衛生管理者/健康経営アドバイザー/食生活アドバイザー/日本茶アドバイザー

なにをやっているのか

働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

なにをやっているのか

働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

なぜやるのか

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

どうやっているのか

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方(to be)を表しています。 ・自分にフタをしていないか? ・仲間に愛はあるか? ・家族に誇れるか? ■ バリュー バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方(to do)を表しています。 ・圧倒的、実行主義 ・心にいつも、顧客目線 ・組織の壁を感じるなら、ぶち壊せ 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Xで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます! ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

こんなことやります

【募集背景】 iCAREは「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスのもと、健康管理クラウドSaaS「Carely」と産業保健のプロフェッショナルサービスを掛け合わせ、企業の健康課題解決を支援しています。 近年、従業員数の多い大企業を中心に導入が進み、単なるシステム導入に留まらず「活用・定着・成果創出」まで伴走するハイタッチ型カスタマーサクセスの重要性が急速に高まっています。 今後のLTV最大化および解約ARR低減を見据え、顧客価値創出を担うメンバーの増員を行います。 【事業内容】 「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。 健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely(ケアリィ)」を提供しています。 クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。 【仕事内容】 大企業顧客を中心に、「Carely」の導入後のオンボーディングから活用定着、価値創出までを一貫して支援し、顧客の成功を実現します。 顧客の課題解決に深く入り込みながら、継続利用およびLTV最大化に貢献する役割です。 【具体的には】 ・大企業顧客のオンボーディング及び利用定着に向けた活用支援 ・顧客の業務をシステム利用を前提としたフローへ再設計 ・顧客の健康経営・産業保健課題の同定と構造化 ・データを活用した課題分析および改善施策の立案 ・顧客内の複数ステークホルダーとの調整・合意形成 ・KPI(利用率、稼働率等)のモニタリングと契約継続提案 ・社内(セールス・プロダクト・専門家)との連携推進 ・顧客フィードバックをプロダクト開発へ還元 【この求人の魅力】 ・「働くひとの健康」という社会性の高いテーマに、最前線で向き合える ・大手企業の役員や人事部長に対し、産業保健や健康経営に関するヒアリングや課題解決を直接提案・実行できる ・LTV最大化・解約ARR低減という事業インパクトの大きいテーマをリードするポジション ・顧客の“導入”ではなく“成果”にコミットできる ・顧客の中長期的な成功に伴走できるポジション ・高度な顧客課題に対するコンサルティブスキルが身につく ・プロダクト改善に直接影響を与えられる環境 【必須スキル】 ・大企業向けのカスタマーサクセス、営業、または、プロジェクトマネジメント経験など自らが主体となってシステム導入または業務改善プロジェクトを推進した経験(1年以上) ・顧客課題を構造化し、解決方針を設計した経験 ・複数のステークホルダー(顧客内・社内)との調整・合意形成の経験 ・顧客との中長期的な関係構築経験 【歓迎スキル】 ・BtoB SaaS企業でのカスタマーサクセス経験(PM、CS、コンサルなど) ・困難な顧客折衝を自らリードしてやり遂げた経験 ・人事/労務/健康経営領域の知見 ・スタートアップ/成長企業での就業経験 【求める人物像】 ・当社のパーパス「働くひとの健康を世界中に創る」に強く共感いただける方 ・顧客の課題解決を第一に考える、強い顧客志向と責任感をお持ちの方 ・困難な課題にも臆せず、粘り強く解決策を模索し「挑戦」できる方 ・社内外の多様なメンバーに対し「誠実」に向き合い、リスペクトを持ちつつも、目的達成のために必要な指摘や働きかけができる方 ・チーム全体の成功を考え、利他的に動ける方 ・変化の多い環境で自ら考え、動ける方 ・フィードバックを素直に受け止め成長できる方 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております
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    会社情報

    2011/06に設立

    137人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都品川区西五反田2-29-5 日幸五反田ビル5階