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営業だけでは終わらない。事業づくりに挑戦する長期インターン募集!

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学生インターン

on 2026/07/21

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営業だけでは終わらない。事業づくりに挑戦する長期インターン募集!

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新 勇斗

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してエンジニアの人材紹介の法人営業に従事。売上目標に対し、平均140%達成、1成約あたりの受注売上において最高額を更新、月間/クオーターの営業成績の事業部ギネスを最年少で更新。21年に東京から京都へUターン。現在はフリーランスで複数社の社外人事を担当。

【CEOインタビュー】100年後も存在する会社/カルチャーを創る

新 勇斗さんのストーリー

梶家 康平

神戸大学を卒業後、新卒でレバレジーズ株式会社へ入社。HR領域にて法人営業/個人営業を3年間経験。その後、同社のM&Aアドバイザリー事業部へ異動し、地方/IT業界のM&Aに携わる。現在はフリーランスで複数社の社外人事を担当。

大久保 就平

▍レバレジーズ株式会社 新卒エンジニア紹介事業『レバテックルーキー』に立ち上げフェーズから参画。 法人営業として50社以上の採用支援。 キャリアアドバイザーとして500名以上の学生を支援 。 新規事業責任者としてプログラミングスクール『レバテックカレッジ』を立ち上げ、 数億円規模まで急成長させる 。 就活領域の事業責任者に就任し、年商約10億円・約100名規模の組織を統括し、 エージェント・スクール・イベントの3事業を管掌 。 その後、転職支援領域事業部の経営企画責任者として年商100億円規模の経営戦略策定を主導し、事業全体の成長を牽引。 ▍株式会社HRX 執行役員CSO(最高戦略責任者)としてジョイン。 新卒エージェント事業の責任者として、戦略策定~CA業務まで包括的に推進。

メガベンチャーから、少数精鋭組織へ。元レバレジーズ事業責任者がHRXで再び事業づくりに挑む理由

大久保 就平さんのストーリー

三好 光輝

レバレジーズ株式会社にて、人材紹介領域のキャリアをスタート。 介護士特化の人材サービス「レバウェル介護」において、キャリアアドバイザー(CA)・リクルーティングアドバイザー(RA)の両面で、求職者と企業双方の支援に従事しました。 その後、治療家特化の人材サービス「レバウェル治療家」の立ち上げに参画。 ゼロからの市場開拓を担い、営業戦略の設計から企業開拓まで一貫して推進。営業組織の立ち上げフェーズにおけるコアメンバーとして、業界最大手を上回る求人基盤の構築に携わりました。 現在は株式会社HRXにて、HRコンサルタントとしてRA・CAの両面から企業の採用支援と学生のキャリア支援を行っています。 【仕事への想い】 就職活動は、人生を大きく左右する意思決定の一つです。 だからこそ私は、「求人を紹介すること」ではなく、一人ひとりが納得できるキャリアを実現することが、人材業界の本質だと考えています。 企業には、本当に活躍できる人材との出会いを。 求職者には、自分らしく挑戦できる環境との出会いを。 双方を深く理解し、最適なマッチングを生み出すことで、人の人生だけでなく、企業の未来も変えていくことができると信じています。 人と企業の可能性を最大限に引き出し、「この会社に入ってよかった」「この人を採用してよかった」と思っていただける価値を届け続けることが、私の使命です。 【趣味】 ランニングと筋力トレーニングが趣味で、休日は長距離を走ることが多く、友人と山手線を一周走ったり、ハーフマラソンに出場したりと、自分の限界に挑戦することを楽しんでいます(笑) また、筋力トレにも力を入れており、将来的にはフィジーク大会への出場を目標に日々取り組んでいます。(出場年は未定) 仕事もプライベートも、「人生の可能性を広げること」をテーマに日々挑戦しています!!

目標は「1年で執行役員超え」。創業期のHRXに賭けた「20代の決断」

三好 光輝さんのストーリー

株式会社HRXのメンバー

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、同社へ新卒入社。長期インターン時代から一貫してエンジニアの人材紹介の法人営業に従事。売上目標に対し、平均140%達成、1成約あたりの受注売上において最高額を更新、月間/クオーターの営業成績の事業部ギネスを最年少で更新。21年に東京から京都へUターン。現在はフリーランスで複数社の社外人事を担当。
【CEOインタビュー】100年後も存在する会社/カルチャーを創る

【CEOインタビュー】100年後も存在する会社/カルチャーを創る

なにをやっているのか

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです。 MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。 「Human Resourcesの最大化」は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定です。 ▼To B:企業の事業成長をHR(採用/組織)の観点から支援 現在はHR(採用/組織)の戦略策定から実行までをメインに展開しています。単なる代行ではなく、クライアントの事業・組織戦略の理解を深め、本質的な支援を行っています。 ▼To C:個人の自己実現の最大化を支援 現状は下記のうち、新卒マッチングをメインに展開。 ・自己実現/スキルアップ ・中途マッチング ・新卒マッチング ・適性理解/自己理解 etc

なにをやっているのか

『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです。 MISSIONの「Human Resourcesの最大化」が事業ドメイン。 「Human Resourcesの最大化」は、to B軸/to C軸の両方が存在し、両軸で横断的にサービスを展開予定です。 ▼To B:企業の事業成長をHR(採用/組織)の観点から支援 現在はHR(採用/組織)の戦略策定から実行までをメインに展開しています。単なる代行ではなく、クライアントの事業・組織戦略の理解を深め、本質的な支援を行っています。 ▼To C:個人の自己実現の最大化を支援 現状は下記のうち、新卒マッチングをメインに展開。 ・自己実現/スキルアップ ・中途マッチング ・新卒マッチング ・適性理解/自己理解 etc

なぜやるのか

▼Human Resourceの最大化 あらゆる情報がオープンになり、「人」「物」「金」「情報」の経営資源の重みが変化しているように感じます。 テクノロジーを産み出すのもお金を産み出すのも情報を産み出すのも「人」です。 今後、更に「人」の経営資源が重要になるため、「人」が集まる仕組み・定着する仕組み・ポテンシャルが最大化される仕組みを創っているか否かで、事業成長が圧倒的に変わると考えます。 Human Resourceを様々なものに掛け合わせることにより、事業・組織を連続的に成長させたいという想いでHRXを立ち上げました。 短期では、「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創ることをパートナー企業に提供し、中長期では、世の中の「人」のポテンシャルが最大化される仕組みを創っていくことがHRXの目指す未来です。 ▼MISSION:Human Resourcesの最大化 すべての「人」のポテンシャルが解放され、 組織と個人の成長が連続的に続く未来を創る。 ▼VISION:HR × Business strategy 採用マーケットの観点から自社の魅力を理解し、 「人」が最大限に集まる仕組みを創り、採用から事業の優位性を創出する。

どうやっているのか

シード期から上場企業まで、幅広いフェーズ・業界のHR支援(採用/組織にコミットしています。現場のサポートにとどまらず、CxOレイヤーとの折衝を通じて経営課題/事業戦略/組織戦略から理解をすることが私たちのスタイルです。 ▼HRコンサルティング(採用) MVV・事業戦略・組織戦略を理解した上で、採用戦略~実行を一気通貫で支援。 人事ミッション・採用要件定義・採用計画・プロジェクト体制・採用マーケティング・チャネル戦略・KPI設計・エージェントコミュニケーション・求人広告運用・スカウトディレクション・その他採用BPO等、HR(採用)から事業の優位性を創出する採用コンサルティング/採用代行サービス。 ▼HRコンサルティング(組織) 高めるべき組織の機能/能力定義・採用/育成/配置の方針決定・評価/等級/給与設計・人事ツール導入支援 ・福利厚生/働き方のガイドライン策定・エンゲージメント取得・社内コミュニケーション設計等、HR(組織)から事業の優位性を創出する組織コンサルティング/組織改善支援サービス。 ▼Value ・誠実/倫理 ・やり切る ・付加価値 ・人間的成長 ・短期&中長期 ・Output(手段)

こんなことやります

▍採用背景 HRXは、「人の可能性を最大化する」ことをミッションに、人材紹介事業・採用コンサルティング事業を展開しています。 現在、新卒エージェント事業のさらなる拡大に伴い、事業をともに成長させる長期インターン生を募集しています。 今回募集するポジションは、単なる営業インターンではありません。 代表・役員直下で、新規企業開拓を中心に営業戦略の立案から実行まで携わることができるポジションです。 ▍業務内容 ▼入社後すぐにお任せする業務 ・新規法人への営業(インサイドセールス) ・営業リストの作成・ターゲット選定 ・トークスクリプトの改善・営業戦略の立案 ・商談(フィールドセールス) ・採用コンサルティング・RPOサービスの提案 ・クライアントとの関係構築 ▼成長に応じてお任せする業務 ・新規事業の企画・推進 ・学生集客・マーケティング施策の企画 ・プロジェクトマネジメント(PM/PMO) ・代表・役員直下での事業推進サポート ・メンバー育成・営業マネジメント ▍リソース ・事業が立ち上げフェーズで稼働の変動性が高いため、面談時期/事業フェーズに応じて柔軟にご相談させていただけますと幸いです。 ・最低でも週20時間程度の稼働を想定しておりますが、ご事情に応じて柔軟にご相談可能です。 ▍ポジションの特徴 ・代表・役員直下で事業づくりを経験できる ・経営者への提案営業で営業力が身につく ・新規事業の0→1・1→10フェーズを経験できる ・成果次第で事業企画・マネジメントにも挑戦できる ・就活だけでなく、将来につながる実践経験を積める ▍必須要件 ・論理的思考力をお持ちの方 ・長期インターンを始めることに対して明確な目的意識がある方 ・成長志向やキャリアビジョン、ガッツがある方 ・セールス業務に興味がある方 ・京都オフィス(烏丸)に出社できる方 ▍歓迎要件 ・新規事業の立ち上げに携わりたい方 ▍その他 雇用形態等は柔軟に対応可です。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話できれば嬉しいです。ご応募を心よりお待ちしております!
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    メンバーの性格タイプ

    三好 光輝さんの性格タイプは「ライザー」
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    三好 光輝メンバー
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
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    募集の特徴
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    会社情報

    2022/09に設立

    • 社長が20代/

    京都市上京区上木下町73-4