ー募集背景 HashPortは、ブロックチェーン・Web3領域において事業を拡大し続けており、組織のさらなる成長を支えるため、人事・採用機能の強化が急務となっています。現在、コーポレート部門では少数精鋭のチームが採用・人事・総務を横断的に担っていますが、事業成長に伴う採用ニーズの増加と人事制度の高度化に対応するため、この領域をリードできる人材を募集します。将来的にはチームを牽引するリーダーとして、組織づくりの中核を担っていただくことを期待しています。 ー業務内容 コーポレート部門の人事・採用領域を担い、当社の組織拡大を採用・人事の両面から牽引していただくポジションです。コーポレート統括マネージャーの下で実務をリードし、将来的には人事・採用チームのリーダーを担っていただくことを期待しています。 また、コーポレート部門の一員として、庶務の一部の業務も担っていただきます。 ┗詳細な業務内容 　・中途採用を中心とした採用業務全般（採用計画立案、母集団形成、エージェント・媒体管理、面接調整、候補者対応、内定者フォロー） 　・人事制度・評価運用のサポート 　・組織開発・従業員エンゲージメント向上施策（社内イベント等）の企画・実行 　・総務・庶務業務（他のメンバーと協働） 　・将来的にはチームメンバーの育成・マネジメント（リーダーとして） 【必須スキル】 ・中途採用の採用実務経験（1年以上） ・社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションスキル ・チームをリードしていく意欲 ・社内コミュニケーションツール（Slack等）の使用経験 【歓迎スキル】 ・スタートアップ／ベンチャー企業での人事・採用経験 ・人事制度の設計・運用経験 ・IPO準備企業または上場企業での管理部門経験 ・小規模チームでのマネジメント・リーダー経験 ・生成AIツールの業務使用経験 【求める人物像】 ・変化の激しい環境を前向きに楽しめる方 ・全社視点を持ち、他部門と協働して成果を出すことができる方 ・自ら課題を発見し、解決に導ける実行力のある方 HashPortは、Web3・ブロックチェーンという最前線の領域で、まだ答えのない課題に日々向き合っているスタートアップです。このポジションは単なる「採用担当」ではなく、会社の成長を人という側面から設計し、組織の未来をつくる仕事です。 少数精鋭のコーポレートチームだからこそ、一人ひとりの裁量は大きく、自分のアイデアや動き次第で組織がダイレクトに変わる手応えを感じられる環境があります。人事・採用の経験を活かしながら、次のステップとして「チームをつくる側」に挑戦したい方にとって、これ以上ない舞台だと思っています。 まずはカジュアルにお話しするところからでも、ぜひお気軽にご応募ください。 お会いできることを楽しみにしています！