400万人が利用するビジネスSNS

  • 人事
  • 5エントリー

採用アシスタント募集!今の暮らしにちょうどいい働き方を

人事
パートタイム・契約
5エントリー

on 2026/07/31

107 views

5人がエントリー中

採用アシスタント募集!今の暮らしにちょうどいい働き方を

パートタイム・契約
オンライン面談OK
パートタイム・契約

永瀬 貴大

新卒にて大手インフラ会社にて施工管理/人事を経験。 2社目、インド発スタートアップのOYOの不動産事業の立上げから参画。 人事、オペレーション管理、事業開発を経験。(2年間で20人から300人の会社規模を経験) 現在は、 Make Me株式会社 を起業独立。転職支援、人事コンサルティングをメインに事業を展開。

飯沼 京汰

【経歴】 2016年. 大手通信会社(営業):SoftBankの代理店営業にて半年間で日本一の営業実績。 2016年~. 新卒紹介会社(RA/CA):株式会社ネオキャリアに2年間在籍し、RA/CA両面経験。 2019年~. BBQ場経営(代表取締役):負債8,000万円の父の会社を継ぐ。立て直すもののコロナの影響で倒産。 2022年~. 採用戦略立案&実務(個人事業主):半年間で社員数を80名から280名に増加。 2024年~. 人事領域全般の支援(事業統括):Make Me株式会社にて人事のプロフェッショナルへとなる為に邁進中。 組織戦略⇨人材戦略⇨採用戦略/戦術⇨オンボーディング設計⇨配置戦略⇨評価制度構築/運用⇨育成研修⇨タレントマネジメント。これらを全て網羅してサポートできる様、日々顧客と向き合っています。

安本 智奈美

▪️プロフィール ・大阪生まれ大阪育ち、2024年に神奈川に引っ越してきました! ・犬と2歳児(もうすぐ3歳)を育てています🐕 ・趣味はゴルフ・ピラティス・映画をみた後にみんなの感想を見ること ▪️キャリア 詳細は下記に記載しております! 大手・100名未満のスタートアップ・個人事業主・レイターフェーズのベンチャーと 規模感が異なる企業でセールス・人事として働いてきました。 ▪️得意なこと ・まだ言語化されていない課題にあたりをつけること ・散らかった業務やプロセスを整理し、構造化すること ・仕組み化・見える化して、再現性のある形に落とすこと ・関係者の意図を汲み取りながら、よしなに物事を前に進めること ・「これいけそう」という感覚を、仮説として形にすること ▪️今後について 正社員での就業は今すぐは検討しておらず、 フリーランスとして人事・採用・組織領域を中心に動いていきたいと思っています。 一方で、ビジネスサイドにも関心があります! ▪️価値観・興味があること 私は、幼少期の経験から、頑張りたい人が自分の可能性に蓋をせず挑戦できる環境をつくることに関心があります。 最近はママになったことをきっかけに、働くママが子育てや家庭に制約されず、自分らしい人生・キャリアを追求できる支援にも興味を持っています。 キャリア支援はもちろん、託児所や生活面のサポートなども含め、幅広く関わる形でビジネス観点で関われる機会がないか模索しています。

細矢 奈央

2021年4月にソルー株式会社へ新卒入社。 広告運用やクライアントワークを経験したのち、2022年9月より未経験で人事のキャリアをスタートしました。 現在は人事業務に加えて、広報や2025年4月に立ち上がったHR事業も担当するなど、領域を越えたチャレンジを続けています。 プロジェクトの推進を“誰よりも楽しむ人”として、まずは自ら背中を見せながら会社に貢献し、 同時に、自分自身の可能性ももっと広げていきたいと思っています🕊️🤝

Make Me株式会社のメンバー

新卒にて大手インフラ会社にて施工管理/人事を経験。 2社目、インド発スタートアップのOYOの不動産事業の立上げから参画。 人事、オペレーション管理、事業開発を経験。(2年間で20人から300人の会社規模を経験) 現在は、 Make Me株式会社 を起業独立。転職支援、人事コンサルティングをメインに事業を展開。

なにをやっているのか

【会社名の由来と事業内容】 ▼社名の由来 Make Meは、個人が自分自身を創造し、市場価値を高めることを支援する企業です。 社名の「Make Me」は、「世の中の物差しで判断することなく、自分軸で目的地を決めて自分の道を貫くこと。」という意味を持ち、個々の輝きと成長を応援する理念を体現しています。 ▼事業理念 ■Vision:Never Before Japan - これ以上ない日本を ■Mission:Make Meを体現する人・組織が溢れる日本を創る。 ■value 1.Make Meたれ(体現) 2.すべての人にリスペクトを(尊敬):相手と向き合うときに相手を尊重する。 3.喜怒哀楽を楽しむ(楽しむ) 4.チャレンジスピリットを持つ(挑戦)  ・チャレンジ精神を持って取り組む  ・膝突き合わせて向き合う(本音で) 5.初志貫徹(初心)  ・初心の心を忘れるな 6.結果にこだわる(コミット) 7.And One!(もう一歩先へ)  ・現状に満足せず、もう一歩先へ行こう! ▼主なサービス ・Make Me Career (BtoC向け): 転職支援サービス ・Make HR (BtoB向け): 人事戦略、組織開発、採用サポート

なにをやっているのか

【会社名の由来と事業内容】 ▼社名の由来 Make Meは、個人が自分自身を創造し、市場価値を高めることを支援する企業です。 社名の「Make Me」は、「世の中の物差しで判断することなく、自分軸で目的地を決めて自分の道を貫くこと。」という意味を持ち、個々の輝きと成長を応援する理念を体現しています。 ▼事業理念 ■Vision:Never Before Japan - これ以上ない日本を ■Mission:Make Meを体現する人・組織が溢れる日本を創る。 ■value 1.Make Meたれ(体現) 2.すべての人にリスペクトを(尊敬):相手と向き合うときに相手を尊重する。 3.喜怒哀楽を楽しむ(楽しむ) 4.チャレンジスピリットを持つ(挑戦)  ・チャレンジ精神を持って取り組む  ・膝突き合わせて向き合う(本音で) 5.初志貫徹(初心)  ・初心の心を忘れるな 6.結果にこだわる(コミット) 7.And One!(もう一歩先へ)  ・現状に満足せず、もう一歩先へ行こう! ▼主なサービス ・Make Me Career (BtoC向け): 転職支援サービス ・Make HR (BtoB向け): 人事戦略、組織開発、採用サポート

なぜやるのか

▼企業理念の背景 現代の社会は、組織よりも個人の市場価値が重視されるようになっています。Make Meは、個人が自分自身のブランドを築き、より良いキャリアを形成するための支援をすることで、社会全体の活力を高めることを目指しています。これにより、個人の成長が組織や社会の成長に直結し、「これ以上ない日本」を実現するというビジョンに向かっています。 ▼BtoC向けサービスの目的 転職やフリーランスが当たり前となった現代において、Make Me Careerは、求職者が自分の理想とするキャリアを実現するための支援を行います。これにより、一歩踏み出す勇気を持った人々が、心躍る人生を描けるようになります。具体的には、コーチングを通じて求職者の潜在能力を引き出し、目標設定を行い、多様な選択肢を提案します。 ▼BtoB向けサービスの目的 企業向けのMake HRは、成長企業やスタートアップが抱える「優秀な人材の採用」「人事機能の強化」「組織開発」といった課題を解決するためのパートナーとして機能します。これにより、企業の経営目標を達成し、組織のパフォーマンスを最大化します。

どうやっているのか

▼Make Me Careerの特徴 01.キャリア面談 コーチングを学んだアドバイザーが求職者のポテンシャルを引き出し、ゴール設定を通じて多くの選択肢を創造します。年齢が近いスタッフが多く、話しやすい環境を提供しています。 02.豊富な求人数 自己分析を行った後、アドバイザーが求職者の志向に合った非公開求人を提案します。 03.緻密な書類作成・面接対策 他のエージェントとは異なる、求職者に合わせた職務経歴書の作成と面接対策を行います。 <成功事例> C.Yさん: 大手メーカーからスタートアップ人材会社への転職を支援し、人生のゴールや働く目的を明確にすることで、充実したキャリアを実現。 S.Yさん: 大手広告代理店への転職をサポートし、面接練習や心構えの指導で成功を収めました。 K.Yさん: 施工管理からBotB向け営業代行会社への転職を支援し、キャリアの目標設定と企業の特性のマッチングを実現。 ▼Make HRの特徴 01.組織構築サポート 採用人数の達成や離職率の低減、エンゲージメント指数の向上を実現します。 02.人材育成支援 マネージャー人材の育成や社員の成長スピードの向上をサポートします。 03.人事制度の構築 評価制度や福利厚生面の充実、リモート勤務によるコミュニケーション不足の解消に貢献します。 <なぜMake HRが選ばれるのか> ・豊富な人事ノウハウ 大手からスタートアップまで、様々な事業会社で培った実践型の人事ノウハウを提供。 ・コーチングスキルを持つコンサルタント 組織のパフォーマンスを最大化するために、事業に伴走するアプローチを採用。 ▼まとめ Make Meは、個人と組織の両方に向けた包括的な支援を通じて、「これ以上ない日本」を実現することを目指しています。求職者に対しては、キャリア形成の全過程をサポートし、企業に対しては、人事戦略や組織開発のパートナーとして成長を共にします。このような取り組みによって、個人と組織の両方が輝く未来を築くことができます。

こんなことやります

Make HR事業部は、企業の「人事部」をまるごと支援するチームです。 企業の採用活動をサポートしたり、人事制度づくりをお手伝いしたりと、“人と組織の成長”を支える仕事をしています。 あなたには、その中で採用業務や人事サポート業務を支えるアシスタントとして、 チームの中心で動いてもらいます。 専門知識はなくても大丈夫。 最初は、データ入力や日程調整など、カンタンな作業からスタートできます! ▶︎主なお仕事内容 【1】採用に関するサポート業務 企業の採用活動をスムーズに進めるためのサポート全般を行います。 「求人を出す」「応募者とやり取りする」「面接を設定する」といった流れを支えます。 ・求人サイト(Wantedly、Indeed、ビズリーチなど)への原稿投稿・更新 ・応募者のデータ入力・整理(Googleスプレッドシート使用) ・面接日程の調整(候補者・面接官とのメール/チャット対応) ・候補者への案内文・リマインド送信 ・スカウトメッセージの送信・テンプレート修正 ・面接結果の記録・フィードバックまとめ ・採用レポート(応募数、通過率など)の作成補助 →採用の流れを一通り体験できるので、「人事の入口」を学べるポジションです。 【2】人事・労務に関するアシスタント業務 採用だけでなく、入社後に関わる人事手続きもサポートします。 最初はテンプレートを使って進めるので、事務スキルがあればOKです。 ・契約書・雇用条件通知書の作成・管理 ・入退社に関する手続きのサポート(社会保険・労働保険の書類準備) ・社内の人事データ・名簿の更新 ・評価制度やオンボーディング(研修)資料の作成補助 ・会議の議事録作成・配布 ・Googleドライブ内のファイル整理・命名ルール統一 →細かい確認や整理が得意な方にはぴったりの業務です。 【3】プロジェクト運営のサポート クライアント企業の採用プロジェクトに並走するための準備・調整も行います。 ・社内外のミーティングスケジュール調整 ・議事録・メモの作成 ・スプレッドシートでの進捗管理 ・プレゼン資料(Googleスライド)の下準備 ・クライアント企業への報告資料づくりサポート ・Slackでの社内外コミュニケーション対応 →「どうしたらもっとスムーズに進むか?」を一緒に考えてもらえると嬉しいです。 【4】採用マーケティング・広報補助(希望者のみ) スキルや興味に応じて、採用広報にも関わることができます。 ・Wantedly記事やSNS投稿の下書き作成 ・写真素材の選定・編集 ・インタビューの書き起こし・簡単なライティング ・デザインツール(Canvaなど)を使った画像作成 →人事×クリエイティブの経験も積める環境です。 【求める人材】 ▶︎私たちが一緒に働きたいのは、こんな人です。 Make HRは、企業の“人”や“組織”を支えるチームです。 誰かのために動くことを楽しめる方、チームで成果をつくることが好きな方を歓迎します。 ▶︎こんな方を歓迎します 人と関わることが好きで、相手の立場に立って行動できる方 サポートや事務作業が得意・好きな方 パソコンでの入力や資料作成に抵抗がない方(スプレッドシート・Googleドキュメントなど) 責任感を持ってコツコツ進められる方 コミュニケーションを大切にできる方(チャットでのやり取りなど) 指示待ちではなく、自分から「こうした方がいいかも」と提案できる方 新しいことを学ぶ意欲がある方
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    安本 智奈美さんの性格タイプは「イグザミナー」
    安本 智奈美さんのアバター
    安本 智奈美コーポレート・スタッフ
    安本 智奈美さんの性格タイプは「イグザミナー」
    安本 智奈美さんのアバター
    安本 智奈美コーポレート・スタッフ

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK