約８年半の金融キャリアを経て、現在は人材エージェント兼アシスタントとして働いています。 将来に漠然とした不安を抱いていた中、代表礒谷と約10年ぶりに再開したことをきっかけに自分の軸が明確になり、キャリアチェンジを決意しました。 私はリードイノベーションに入社し、人生が変わりました。 自分の強みや弱み、大切にしている価値観等が見えてきて行動が変わりました。 自分が体験したそんな気付きを人材エージェントとしてペイフォワードしていけたら良いなと思います。 https://note.mu/asuna0610/n/n97583dc48b72 ▪️職歴 >静岡銀行 ・個人営業 ・為替・債券トレーダー ＞バンクオブニューヨークメロン証券 ・為替インターバンクセールス ▪️学生時代 １年間カリフォルニア州立大学Fullerton校に留学。 米国で開催される大学生向けビジネスセミナー「CVS Leadership Institute」に参加。 ▪️趣味 ズンバ、バーレスク

株式会社リード・イノベーションの新卒採用責任者の小林果鈴です!! 一緒に会社を熱く盛り上げていくメンバーを探しています。

「加藤と出会えて良かった」 候補者の方からそう言っていただくことが、この仕事を続ける理由です。 単なる採用支援ではなく、人と組織に「BLAST（突風）」を起こす仕事をしています。 全部できる人は稀有です。でも、誰にでも必ず「強み」はある。 その強みと、それを最大限に活かせる組織を繋ぐこと——それが私の仕事です。 大学卒業後、国内大手製造メーカーにて30名規模の製造現場リーダーとして従事。社内公募を経て人事部へ転身し、1,000名規模の組織で採用・労務・教育・人事システム刷新など人事領域の実務を幅広く担当。 2022年より株式会社リード・イノベーションに参画。自社採用責任者として組織を2.8倍（7名→20名）へ拡大する組織基盤を構築しながら、シニアコンサルタントとして大手食品メーカーやSaaSスタートアップ等、多様なクライアントの組織課題解決に従事。 エグゼクティブサーチ（年収1,800万円超のCIO等）やTA Enablement（採用組織立ち上げ支援）に強みを持ち、「経営戦略と連動した採用戦略の立案」から「現場ハンズオンでの実行」まで一気通貫で牽引できる人事マネージャー・組織開発コンサルタントとして、事業成長を加速させます。 小中高大、そして社会人まで、人生を野球に捧げてきました。 九国大附属時代は甲子園に3度出場。うち1回は準優勝。一学年下には、現・阪神の4番 大山悠輔選手がいました。 プロ野球選手にはなれなかった。でも、その経験が教えてくれたのは—— 「本気で向き合える環境と、仲間の力が、人を変える」 それがいま、人と組織の可能性を見つける仕事に、直結しています。