400万人が利用するビジネスSNS

  • 開発・PMO・DX・AI活用
  • NEW

3年で圧倒的な市場価値を!明確な評価制度で初心者からの挑戦を応援

開発・PMO・DX・AI活用
新卒
NEW

on 2026/07/24

11 views

0人がエントリー中

3年で圧倒的な市場価値を!明確な評価制度で初心者からの挑戦を応援

東京
新卒
オンライン面談OK
東京
新卒

奥野 結

2022年に青山学院大学を卒業後、スピードリンクジャパンに入社しました。 現在は新卒5年目です! エンジニアとしてのキャリアを経て、現在は人事として新卒採用や教育の領域に携わっています。 【SLJ入社の決め手】 ・仕事を楽しんでいる人が多い! 面接を通してお話しした採用担当の方や、 入社前に面談をさせていただいたエンジニアの方、そして社長。 入社前にお会いした全員が仕事を楽しんでいてきらきらしている印象でした! また、一番自分らしく面接を受け、ありのままで内定をいただけた会社だった ということも入社の理由の一つです。 実際に入社して働いている中で、身近な人を大切にする社員や 仕事に対して真摯に向き合う社員と出会うことが出来ました! 改めて、本当に素敵な人が多いです!! 【入社してよかったと思うこと】 ・自由な社風! スピードリンクジャパンには「プロつく」という制度があります。 社員が必要なことを考え、自らプロジェクトを立ち上げることができる社風、 またそれによって出来たプロジェクトの数々のことです! SLJには特徴的な制度がいくつかありますが、私としてはこの制度が一番魅力的だと思っています。 実は私は、エンジニアとして働くことを、社会人になる直前まで迷っていました。 結果としてはエンジニアとしてキャリアをスタートさせたのですが、 この制度のおかげで、人事領域や営業領域などの業務にも携わることができ、現在のキャリアにつながりました。 会社の魅力や自身の経験をたくさん話したい!あわよくば誰かの参考になってほしい!と思っています。 よろしくお願いします!

【キャリア】エンジニアから人事へ!最初の1週間で思ったこと。

奥野 結さんのストーリー

富田 裕一

獨協大学卒業スピードリンクジャパンに2014年に入社。 入社後は未経験でありながら4年目に幹部1位となり、教育事業背人者に。 その後は、SI事業責任者を得て、現在は社内の統括に従事。 未経験から最速で成長活躍をしている社員の一人。

【生成AI】「AIを使うと考える力が落ちる」説、たぶん逆!

富田 裕一さんのストーリー

小堀 陽平

神戸大学卒業スピードリンクジャパンに2013年に入社。 大学では経営学部でマーケティングを専攻。 物を売るためにはまずはモノづくり知る必要があると考えシステムエンジニアへ。 入社後はSESで8年ほど技術を磨き、受託で2年ほど経験を積んで、マネージャーとして再度SESの案件へ。 今期より受託の責任者を担っています。

株式会社スピードリンクジャパンのメンバー

2022年に青山学院大学を卒業後、スピードリンクジャパンに入社しました。 現在は新卒5年目です! エンジニアとしてのキャリアを経て、現在は人事として新卒採用や教育の領域に携わっています。 【SLJ入社の決め手】 ・仕事を楽しんでいる人が多い! 面接を通してお話しした採用担当の方や、 入社前に面談をさせていただいたエンジニアの方、そして社長。 入社前にお会いした全員が仕事を楽しんでいてきらきらしている印象でした! また、一番自分らしく面接を受け、ありのままで内定をいただけた会社だった ということも入社の理由の一つです。 実際に入社して働いている中で、身近な人を大切にする社員や 仕事に対し...
【キャリア】エンジニアから人事へ!最初の1週間で思ったこと。

【キャリア】エンジニアから人事へ!最初の1週間で思ったこと。

なにをやっているのか

スピードリンクジャパンは【人の価値の最大化】をミッションに 一人でも多くの人の価値をあげられるように"お客様や仲間と向き合う"ことを大切にしています。 代表の西田は7児の父であるところから、特に教育には熱い想いをもっており、 未経験からのエンジニア育成や教育事業に力を入れています。 ビジョンは【人材輩出会社】です。 長年の教育ノウハウや実績を活かして、未経験からシステムエンジニアを輩出することで、 人材不足というIT業界の課題に貢献していきたいと考えています。 また、働き方も多様化しているので、組織としてだけではなく、 その人自身に価値を身に付けて、スピードリンクジャパンを旅立っても活躍してほしいという 願いも込めて人材輩出会社をビジョンとしています。 ≪HP≫ https://slj.jp ≪SI事業≫ ITリソースに関する課題に対して、企業にあった形で提案し、課題解決をし続けていく。 企業とともに伴走するパートナーとなる! お客様の多様なIT課題に対し、下記を提供し、 お客様のIT基盤強化とビジネス成長を包括的にサポートする事業です。 ・プロジェクト業務全般  (システム開発の上流~下流) ・PJの新規立ち上げ・実行フォロー ・DX戦略策定 ・AI導入         ≪教育事業≫ IT未経験の方や経験の浅いエンジニアを採用されている企業様向けに、 実践的なIT技術研修を提供しています。 IT基礎から現場で活躍できる スキル習得を支援する実践的なIT技術研修事業です! 大学のインターン実施なども行っています。
2021年8月に渋谷から恵比寿に本社移転!壁がカラフルなスピードリンクはパンのバイタリティ溢れるところを表現した特徴的なオフィスに!
市場価値を高めあう109名の仲間たち!
移転して広くなったオフィスでは様々なイベント開催!入社式の様子!
ボードゲーム部 部活動など交流が盛んです!
弊社代表の西田と奥さんです!会社のイベントには奥さんも参加してくれます!社員想いなご夫婦です!
イキイキ、ワクワクしながら働いてもらいたい!そんな思いから様々な制度やイベントとして運動会を実施しちゃいます!会社より学校に近いような存在です。

なにをやっているのか

2021年8月に渋谷から恵比寿に本社移転!壁がカラフルなスピードリンクはパンのバイタリティ溢れるところを表現した特徴的なオフィスに!

市場価値を高めあう109名の仲間たち!

スピードリンクジャパンは【人の価値の最大化】をミッションに 一人でも多くの人の価値をあげられるように"お客様や仲間と向き合う"ことを大切にしています。 代表の西田は7児の父であるところから、特に教育には熱い想いをもっており、 未経験からのエンジニア育成や教育事業に力を入れています。 ビジョンは【人材輩出会社】です。 長年の教育ノウハウや実績を活かして、未経験からシステムエンジニアを輩出することで、 人材不足というIT業界の課題に貢献していきたいと考えています。 また、働き方も多様化しているので、組織としてだけではなく、 その人自身に価値を身に付けて、スピードリンクジャパンを旅立っても活躍してほしいという 願いも込めて人材輩出会社をビジョンとしています。 ≪HP≫ https://slj.jp ≪SI事業≫ ITリソースに関する課題に対して、企業にあった形で提案し、課題解決をし続けていく。 企業とともに伴走するパートナーとなる! お客様の多様なIT課題に対し、下記を提供し、 お客様のIT基盤強化とビジネス成長を包括的にサポートする事業です。 ・プロジェクト業務全般  (システム開発の上流~下流) ・PJの新規立ち上げ・実行フォロー ・DX戦略策定 ・AI導入         ≪教育事業≫ IT未経験の方や経験の浅いエンジニアを採用されている企業様向けに、 実践的なIT技術研修を提供しています。 IT基礎から現場で活躍できる スキル習得を支援する実践的なIT技術研修事業です! 大学のインターン実施なども行っています。

なぜやるのか

弊社代表の西田と奥さんです!会社のイベントには奥さんも参加してくれます!社員想いなご夫婦です!

イキイキ、ワクワクしながら働いてもらいたい!そんな思いから様々な制度やイベントとして運動会を実施しちゃいます!会社より学校に近いような存在です。

▍Mission 「人の価値の最大化」 そんな思いから、未経験者の社員に教育を行い、ITという武器を持たるところから会社がスタートしました。未経験からエンジニアとして教育するノウハウをもっと活かせないか?と考え、教育事業も開始。 その積み上げたノウハウと実績から今後は【DIGITAL RESOURCE CONSULTING】企業として、 ITリソースに関する課題に対して、企業にあった形で提案し、課題解決をし続けていく。 企業とともに伴走するパートナーとなる!ことを目指しております。 スピードリンクジャパンの社員は人が良いと社員やお客様より褒めていただけるので、 技術と人柄の優れた質の高いコンサルをを世の中に輩出することが、 社会に最も貢献できることで、人の価値の最大化に繋がると考えております。 そのために、入社してからの教育体制&ステップ、ITスキルUPできる案件、転職をサポートする制度など人材輩出企業としての事業、制度、しくみ、体制を整えております。 一緒に人材輩出企業として、自分だけでなく周りの価値を高めあえる仲間をお待ちしております。

どうやっているのか

移転して広くなったオフィスでは様々なイベント開催!入社式の様子!

ボードゲーム部 部活動など交流が盛んです!

◆社員数…84名(2025年10月現在) ◆環境 ・技術研修(入社1ヶ月目~入社2ヶ月目)→ プロジェクト配属 ・男女比 6:4 ・文理比 7:3 ・平均年齢31歳 ・学び続けられることを証明するための資格取得を支援しています! ・PCの貸し出しを行っているので、持っていなくても安心! ・技術を他の仕事も活かしたり、別の技術獲得のために副業も申請すれば可能です ・社内イベントや部活動などの交流が活発! ・教育を大切にしているので、技術研修を用意しています ◆社風 Valueは、「果敢に挑戦する」「プロの仕事をする」「人の役に立つ」。 弊社のミッションは「人の価値の最大化」。社長は誰よりも社員の価値をいかに早く上げられるかを考え組織づくりをしています。 月1回はマネージャーや上司と話せる場を作り、日々の相談や今後のキャリアを一緒に設計できる場があります。 また、挑戦する社員を応援し後押しする文化やプロつく制度があるため、年齢や経験関係なく声を上げられる制度があります。 先約束のミッション性とグレードで評価を行っており、社員が納得感をもって未経験からマネージャーやプロフェッショナルまで歩めます! 社員同士が互いに切磋琢磨しながら技術スキルを向上させ、より早くどこよりも一人前コンサルとして圧倒的に成長できる環境づくりに取り組んでおります。

こんなことやります

\本質を捉える力を養い、ビジネスを知り、AI時代を勝ち抜ける人材へ/ ・「文系だから」「未経験だから」と可能性に蓋をしたくない! ・「圧倒的な経験値」を得て、市場価値を高めたい! 説明会に参加して、IT業界の面白さやシステムエンジニアのリアルを覗いてみませんか? ▼当社(スピードリンクジャパン)の強み ・創業20年の確かな教育ノウハウと実績!未経験からプロへ育てます ・1年目から受託開発で本格的な開発経験が積める環境 ・「先約束のミッション制」と明確なグレードで納得感のある評価制度 ・社員同士の仲が良く、社内イベントや交流も盛んで風通しバツグン! ▼こんな方におすすめ! ・文系・IT未経験だけど、システムエンジニアに挑戦したい方 ・3年で圧倒的に成長し、若いうちから活躍したい方 ・「誰と働くか」や社内の雰囲気を大切にしたい方 ▼新卒社員の入社理由 「仕事に対する考え方に深く共感した」 「未経験スタートでも成長できる制度があり、背中を押された」 「説明会で直感的に『面白そう!この人たちと働きたい』と感じた」 ▼入社後の流れ・研修プログラム 入社後、まずは2ヶ月間の手厚い研修からスタート! ①ビジネスマナー研修(1日) ②プログラミング・テスト基礎(4週間) ③ロジカルシンキング・コンサルティング基礎(3週間) ④ビジネス研修(1週間) 研修終了後、一人ひとりに合わせたプロジェクトへ配属されます。 ▼実際の案件例・開発環境 【案件例】 ・ダーツシステム開発 ・会計系システム保守開発 ・海外インフルエンサーマッチングサービス ・介護サービス企業のコーポレートサイト開発 など 【開発環境】 Java / Python / PHP (Laravel) / VB.NET / Ruby on Rails / JavaScript / Flutter など ▼働く環境・サポート ・安心のチーム参画率 約70%! ・残業は月平均13〜15時間程度と少なめ ・リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方(約80%) ・資格取得支援制度(受験料負担・勉強会実施)あり! ▼選考で大切にしていること プログラミングの知識やスキルは一切問いません! 「なぜIT業界なのか」「なぜシステムエンジニアになりたいのか」というあなたの『想い』や、当社の考え方への『共感』を重視した選考を行っています。 「話を聞いてみたい」と思った方、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう! みなさんにお会いできることを楽しみにしています! ※株式会社スピードリンクジャパンの正社員としての採用となります。
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    奥野 結さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    奥野 結さんのアバター
    奥野 結人事
    奥野 結さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    奥野 結さんのアバター
    奥野 結人事

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK