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医療介護と子育て女性の就労支援の未来をともにつくる仲間を募集

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on 2026/07/26

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医療介護と子育て女性の就労支援の未来をともにつくる仲間を募集

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平井 大輝

株式会社CLACK代表取締役/認定NPO法人CLACK理事長  株式会社CLACK代表理事/認定NPO法人CLACK理事長  1995年大阪生まれ。 貧困や不登校、発達障害といった高校生に無料でデジタル教育とキャリア教育の機会を届けるNPO法人CLACKを学生時代に立ち上げる。 1000名以上の困難を抱える高校生に機会提供し、貧困の連鎖の解消に取り組んでいる。 現在は株式会社CLACKも設立し、シングルマザーや子育て女性のAI失業時代の仕事の選択肢を広げるインパクトスタートアップを立ち上げ中。 シチズン・オブ・ザ・イヤー/FORBES JAPAN 30UNDER 30 /FORBES「世界を救う希望」NEXT100

中川 公貴

2017年4月に株式会社NTTデータに新卒入社し、インフラエンジニアとして3年間従事。2020年11月より認定NPO法人CLACKに法人2人目の職員(事務局長)として参画し、事業全般の管理、外部パートナーとの連携、管理部門の立ち上げなどを推進。株式会社CLACKではCOOとして、事業開発や各ステークホルダーとの連携を担当。

川口 菜美

新卒で外食産業・ウェディング業界を経験。その後フリーランスマッチングプラットフォームを運営するランサーズ株式会社に入社。事業部にてCSを担当後、広報に異動し企業広報/サービス広報を横断的に担当。向き合う社会課題やビジョンに共感し、2024年4月 認定NPO法人CLACKに入社。現在は、CLACKが株式会社を立ち上げ、2法人として歩む中で立ち上げメンバーとして参画。自治体連携、広報、支援団体・企業との連携などを担当。

株式会社CLACKのメンバー

株式会社CLACK代表取締役/認定NPO法人CLACK理事長  株式会社CLACK代表理事/認定NPO法人CLACK理事長  1995年大阪生まれ。 貧困や不登校、発達障害といった高校生に無料でデジタル教育とキャリア教育の機会を届けるNPO法人CLACKを学生時代に立ち上げる。 1000名以上の困難を抱える高校生に機会提供し、貧困の連鎖の解消に取り組んでいる。 現在は株式会社CLACKも設立し、シングルマザーや子育て女性のAI失業時代の仕事の選択肢を広げるインパクトスタートアップを立ち上げ中。 シチズン・オブ・ザ・イヤー/FORBES JAPAN 30UNDER 30 /FORBES「世界を...

なにをやっているのか

株式会社CLACKは、働き方に制約のある子育て女性やシングルマザーなどが、これからの社会に必要とされる仕事で活躍できる仕組みをつくっています。 CLACKは、これまで認定NPO法人として、経済的・環境的に困難を抱える中高生へのデジタル教育やキャリア支援に取り組んできました。 株式会社CLACKでは、その経験を生かし、大人の就労支援と企業の業務変革を組み合わせた事業に取り組んでいます。 現在、特に注力しているのが訪問診療、訪問看護、介護などの領域です。 医療・介護の現場では人手不足が続く一方、専門職が多くの事務業務や周辺業務を抱えています。 私たちは、企業の業務を整理し、AIやデジタルツールを活用しながら、専門職以外でも担える新しい仕事をつくろうとしています。

なにをやっているのか

株式会社CLACKは、働き方に制約のある子育て女性やシングルマザーなどが、これからの社会に必要とされる仕事で活躍できる仕組みをつくっています。 CLACKは、これまで認定NPO法人として、経済的・環境的に困難を抱える中高生へのデジタル教育やキャリア支援に取り組んできました。 株式会社CLACKでは、その経験を生かし、大人の就労支援と企業の業務変革を組み合わせた事業に取り組んでいます。 現在、特に注力しているのが訪問診療、訪問看護、介護などの領域です。 医療・介護の現場では人手不足が続く一方、専門職が多くの事務業務や周辺業務を抱えています。 私たちは、企業の業務を整理し、AIやデジタルツールを活用しながら、専門職以外でも担える新しい仕事をつくろうとしています。

なぜやるのか

これから、AIによって多くの仕事の内容が変わります。 これまで就労支援の出口となってきた一般事務、入力、簡単なリモートワークなどは、今後縮小していく可能性があります。 一方で、医療、介護、地域サービスなど、人が現場にいることに価値がある領域では、人手不足が続いています。 しかし、人手不足の業界に人を紹介するだけでは、働き方に制約のある人が活躍できるとは限りません。 勤務時間、勤務地、経験要件、業務内容、教育方法など、企業側の仕事の設計も変える必要があります。 CLACKは、働く人に新しいスキルを身につけてもらうだけでなく、受け入れる企業の業務や採用要件も変えていきます。 人を仕事に合わせるだけではなく、仕事を人に合わせて再設計する。 その結果として、企業の人手不足を解決し、働く人の選択肢を増やすことを目指しています。

どうやっているのか

現在は、訪問診療所や訪問看護ステーションへのヒアリング、業務整理、PoCの企画を進めています。 まだ事業の形が完成しているわけではありません。 今後、以下のような機能を組み合わせた事業をつくろうとしています。 ・訪問医療事業者の業務整理、DX支援 ・現地で業務を担うDXアシスタント ・リモートで事務業務を行うBPO ・子育て女性などを対象とした研修プログラム ・研修後の就職、派遣、業務委託への接続 ・医療事業者における採用要件、役割分担の見直し この構想を実現するためには、医療、介護、DX、人材育成、就労支援、BPO、事業開発など、さまざまな経験が必要です。 一つの職種に当てはまる人だけではなく、異なる専門性を持つ人と、今の段階から関係をつくりたいと考えています。

こんなことやります

今回の募集は、特定のポジションに限定したものではありません。 医療・介護の現場と、働き方に制約のある人の就労支援をつなぐ事業に関心がある方と、幅広くお会いするためのオープンポジションです。 現在、特に次のテーマに関心がある方とお話ししたいと考えています。 訪問医療の業務設計 ・訪問診療、訪問看護、介護の現場経験 ・医療事務、レセプト、算定、請求の経験 ・事務長、管理者、拠点運営の経験 ・医療SaaSやシステム導入の経験 DX・BPO・事業開発 ・業務改善、BPR、PMOの経験 ・SaaS導入支援、カスタマーサクセスの経験 ・BPO、派遣、人材紹介事業の経験 ・新規事業、営業、事業開発の経験 ・生成AIやノーコードツールの活用経験 人材育成・就労支援 ・子育て女性、ひとり親などの就労支援経験 ・企業向け研修、職業訓練、教材開発の経験 ・キャリア支援、採用、人材紹介の経験 ・自治体、福祉機関、NPOとの連携経験 ・地域企業における人材育成の経験 このような関わり方を想定しています ・実証プロジェクトのメンバーとして参加する ・特定領域の専門家として助言する ・業務マニュアルや研修教材をつくる ・医療事業者とのプロジェクトを推進する ・現場DXアシスタントとして業務に入る ・将来の事業責任者候補として関わる ・現在の仕事を続けながら、定期的に情報交換する こんな方とお話ししたいです ・完成していない事業を一緒につくることに関心がある方 ・医療、介護、人材、教育、DXのいずれかに専門性がある方 ・自分の専門領域を越えて、他の人と協働できる方 ・社会的意義だけでなく、持続可能な事業をつくりたい方 ・現場で働く人や支援対象者の声を大切にできる方 ・すぐに転職する予定はなくても、今後の可能性を考えたい方 一方で、事業の検証が進む中で、必要となる専門性や役割は増えていくと考えています。 そのため、現時点からお互いの経験や問題意識を共有し、今後一緒に取り組めるテーマを探したいと思っています。
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    2025/09に設立

    東京都品川区東五反田2丁目3−5 五反田中央ビル 7F