■募集背景 ・設立2年強の会社ですが、Q2T3ペースで成長する事業に合わせて、ここ半年で大きく組織を拡大しており、またM&Aにも積極的なため、採用人数・職種ともに増加しており、事業成長を支える採用体制のさらなる強化が必要となっています。 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントを活用した採用に加え、採用広報やイベントを通じてPeopleXを知っていただく接点を増やし、中長期的な候補者との関係を構築するため、本求人の募集を行います。 ■職務概要 ・中途採用業務を担当しながら、採用広報や採用イベントの企画・運営を通じて、PeopleXと候補者との接点づくりを推進いただきます。 ・将来的には、ご経験や適性、ご希望を加味しながら、人事企画や組織開発などの領域にも担当範囲を広げていただくことを想定しています。 ■具体的には ・部門長や場合により経営と協議しながらの、採用計画・人員要件策定 ・採用チャネル、選考プロセス、評価方法の設計・運用 ・JD・採用ペルソナの作成、スカウトやエージェントを活用したターゲット母集団形成 ・候補者コミュニケーション、日程調整、クロージング、入社までのフォロー ・ミートアップ、会社説明会、交流会などの採用イベントの企画・集客・運営・参加者フォロー ・採用広報コンテンツの企画・制作、SNSやオウンドメディアを活用した情報発信 ・リファラル採用やタレントプールの企画・運用、採用KPI・ファネルの可視化と改善 ■各種ツール ・ATS：HRMOS ・情報共有：Meeting Base、notion ・コミュニケーション：Slack ■応募要件 ・以下いずれかのご経験者 　・事業会社での採用人事または採用広報の業務経験 　・コミュニティマネージャーとして、イベントやコミュニティの企画・運営を行った経験 　・営業・CS・人材紹介などの経験があり、広報やイベントの企画運営に興味があり、人事にチャレンジしたいと考えている方 ■歓迎要件 ・採用イベント、ミートアップ、会社説明会などの企画・運営経験 ・採用広報、広報、PR、SNS、オウンドメディアなどの企画・運用経験 ・リファラル採用、タレントプール、コミュニティ採用の企画・運用経験 ・イベントマーケティング、カスタマーマーケティング、DevRelなどの経験 ・スタートアップや成長企業における業務経験