※週3~4回出社となります。あらかじめご了承ください※ ■採用背景 当社は介護領域におけるマッチングプラットフォームと在宅介護サービスを展開し、シリーズBにて総額11.3億円を調達しました。累計資金調達額は15.4億円に達し、今後は「全国展開」「新サービス開発」「人財獲得・育成」に投資を加速していきます。 ※調達記事：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000064563.html 将来的にIPOも視野に入れ、組織作り、管理体制強化、カルチャー醸成などに本腰を入れ向き合うべく新たなHRメンバーを募集します。 ■ 職務概要 当社のHRチームは、労務・採用・組織開発などの境界線を厳密に区切っていません。まずはこれまでの労務業務のご経験を活かしてご活躍いただきつつ、ご自身の意欲と適性に応じて、制度作りや運用、組織開発、育成体制の整備など幅広く担っていただきたいと思います。 労務の作業者で終わらせず、成長企業で「HRスペシャリスト/ゼネラリスト」を目指しませんか？ ■ 具体的な業務内容 ＜入社当初のメイン業務＞ 社労士と連携し給与計算、社会保険手続きの運用 勤怠管理、健康診断管理 就業規則その他人事関連規程の制定・改定 労務相談対応 安全衛生委員会の運営補助 社内の備品管理、購入　など ＜チャレンジ領域＞ 組織開発、カルチャー創造の各種施策の立案やプロジェクト参画 育成計画の策定や実行 ES（従業員満足度）の設計・運用 報酬体系の設計や改定プロジェクトへの参画 人事情報の集約やタレントマネジメントの企画・運用 予算作成や管理、またはその補助業務　など ※ご希望や適正に応じ、入社後早期にお任せすることも可能です。 ■ 弊社で働くことのメリット シリーズB調達直後の拡大フェーズで、組織づくりの1→10を経験できる 経験豊富なマネージャー、メンバーと共にスピード感を持ってHR領域での知識・経験を積むことができる 介護・看護という社会的意義の大きい領域で、人材を通じて社会課題解決に貢献できる B Corp認証取得企業として、持続可能性と社会的インパクトを両立した事業に携わることができる ■ 必須スキル ・労務業務（給与計算、社会保険手続き、勤怠・休暇管理等）の実務経験2年以上 ・spreadsheetまたはExcelで中級程度（vlookup, sumifs, if等）の関数を用いた帳票作成、データ処理、集計実務等のご経験 ■ 歓迎スキル ・スタートアップなど急成長企業における正社員としての業務経験 ・事業部サイドでの何らかの実務経験 ・総務業務の経験 ・制度構築・改定の経験 ・採用業務またはサポート業務のご経験 ・何らかのHRTechツール（SmartHR、HR Brain、バクラクなど）使用のご経験 ・Notionのご利用経験