今日の予定は三件。午前は担当エンジニアの配属先へ、午後はもう一つの現場へ、夕方は本社に戻って営業と次のアサインの相談。手帳に並んでいるのは案件名ではなく、人の名前です。GOOYAの「ラウンダー」は、エンジニア一人ひとりに会いに行くところから仕事が始まります。 《はじめに》 株式会社GOOYAは、2004年設立のITエンジニア派遣（SES）・受託開発カンパニーです。グループ全体で1,077名、グループ売上83億円（2025年9月期）の規模で事業を続けてきましたが、その土台にあるのは「エンジニアが長く働き続けられること」でした。配属先が変わってもキャリアの相談相手は変わらない——その約束を実際に担ってきたのが、ラウンダーという職種です。今回は、この役割を一緒に担っていただく方を募集します。 《事業内容》 ラウンダー制度：担当したエンジニアが配属先を変えても、相談相手として関わり続ける仕組み ITエンジニア派遣（SES）事業：LINE・Sky・システナをはじめ多くの企業へエンジニアが参画 アサイン設計：本人のキャリア志向と現場の要件をすり合わせ、次の一歩を営業とともに描く 《募集職種》 ラウンダー（エンジニアのキャリア伴走担当／正社員）。配属中のエンジニアを担当として受け持ち、月1回の面談を軸に、稼働の状況とキャリアの希望を継続的に把握していただきます。営業ノルマを負うポジションではありません。エンジニアの側に立ち、その人が納得して働き続けられる状態をつくることが役割です。 《業務内容》 担当エンジニアとの月1回の面談（配属先を訪問して実施することが中心です） 稼働状況、業務内容、スキルの伸びしろについてのヒアリングと記録 キャリア志向の整理と、次のアサインに向けた営業との擦り合わせ 配属先での困りごとへの初期対応、必要に応じた社内関係部門との連携 入社直後・配属直後のエンジニアの立ち上がり支援 《この仕事の魅力》 数字ではなく、担当したエンジニアの数年単位の変化が成果として残る仕事です。 面談で聞いた一言が、次のアサインや契約条件の見直しに直接つながります。営業・管理部門との距離が近く、動かせる範囲が広いのが特徴です。 IT知識は入社後に身につけられます。現場に足を運び、技術の話を本人の口から聞く経験が、そのまま学びになります。 《応募条件・歓迎事項》 【必須】 人と継続的に向き合う仕事の実務経験（人材業界、キャリア支援、カスタマーサクセス、接客・サービス業でのマネジメント等） 社外の現場へ足を運ぶことに前向きに取り組める方 【歓迎】 IT・SES業界での就業経験（※IT知識は入社後の習得で問題ありません） 面談記録やデータを整理し、社内へ共有した経験 《このような方とはぜひお会いしたいです》 ★ 相手が言葉にしきれていないことを、時間をかけて聞き出せる方 ★ 一人の人の変化を、年単位で見届けることに面白さを感じる方 ★ 聞いた話を放置せず、社内を動かして状況を変えにいける方 【このような方にはおすすめできません…】 △ デスクの中で完結する働き方を望む方（担当のもとへ足を運ぶことが業務の中心です） △ 相手の話を聞くより先に、自分の答えを示したい方 △ 在宅・フルリモート勤務を前提に応募される方（面談は配属先への訪問が基本です） 《働く環境・条件》 ✓ 雇用形態：正社員 ✓ 勤務地：東京都渋谷区（渋谷駅徒歩5分）／担当エンジニアの配属先への訪問あり・転勤なし ✓ 勤務時間：10:00〜19:00・休憩1時間・実働8時間 ✓ 休日：完全週休二日制（土日祝日）／年間休日122日 ✓ 学習環境：社内勉強会／OJT／1on1／各種研修制度／資格取得支援 ✓ AI環境：Gemini（全社）・Claude（役職者）・NotebookLM 等を業務で活用可能 ✓ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙（専用喫煙室あり） 《 最後に 》 エンジニアにとって、GOOYAという会社の顔はラウンダーです。会いに来てくれる人がいるかどうかで、次の一年の働き方は変わります。人と長く関わる仕事をしてきた方に、この役割を引き継いでいただきたいと考えています。 下記「話を聞きに行きたい」よりお気軽にご応募ください。