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機器選定から障害対応まで。ネットワークの土台をつくる

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on 2026/08/20

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機器選定から障害対応まで。ネットワークの土台をつくる

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株式会社アウルキャンプ 採用広報

当社は、ソフトウェア開発、クラウド開発、ITアウトソーシング、デザイン&Web制作など、多岐にわたるサービスを提供しています。 未経験からITエンジニアを育成する「実践・自律型研修」を開始し、社員の成長をサポートしています。私たちと一緒に、期待に”応える”から期待を”超える”サービスを提供し、未来を創造していきましょう!

永野 啓史

中堅ソフトウェアハウスでシステム運用からキャリアがスタートし、そこからインフラエンジニアとして歩んできました。 インフラをやりつつ、一方でJavaでコールセンターの電話対応管理システムを1から作ったり、Rubyでメールキューに入ったら自動でDBに書き込んだりするツールの開発や、Ansible、Serverspec、AWS諸々を触っています。最近ではUI/UXの評価を行うこともあります。昔から一貫して「なぜこれが使いやすいのか?他にシンプルに出来る方法はないのか?」を模索するのが好きです!

情報技術で社会貢献出来る人を増やしたい!〜だってITって面白いじゃん〜

永野 啓史さんのストーリー

株式会社アウルキャンプのメンバー

当社は、ソフトウェア開発、クラウド開発、ITアウトソーシング、デザイン&Web制作など、多岐にわたるサービスを提供しています。 未経験からITエンジニアを育成する「実践・自律型研修」を開始し、社員の成長をサポートしています。私たちと一緒に、期待に”応える”から期待を”超える”サービスを提供し、未来を創造していきましょう!

なにをやっているのか

サーバーは動いている。でも通信が通らなければ、アプリもクラウドも止まる。 アウルキャンプは、官公庁・通信・金融など「止めてはいけない」システムの土台を、チームで支えている。今回必要なのは、箱を守る人ではなく、届く道をつくれる人。 出社型。ビジネスレベルでの読み書き必須。
会社の履歴書です。なぜ採用するのか?という思いについて語っています。
クロスメディア課では受託開発を行っており、HP作成、ロゴデザイン、パンフレット、名刺作成等を行っています。
忘年会の写真です!
就業規則をGiHubに掲載しており、社外の方でも賃金規定や福利厚生について確認することができます。情報を積極的にオープンにする文化があります。
奈良クラブのオフィシャルパートナーでもあります!
noteで社員インタビューや社長の思いを公開中!

なにをやっているのか

会社の履歴書です。なぜ採用するのか?という思いについて語っています。

クロスメディア課では受託開発を行っており、HP作成、ロゴデザイン、パンフレット、名刺作成等を行っています。

サーバーは動いている。でも通信が通らなければ、アプリもクラウドも止まる。 アウルキャンプは、官公庁・通信・金融など「止めてはいけない」システムの土台を、チームで支えている。今回必要なのは、箱を守る人ではなく、届く道をつくれる人。 出社型。ビジネスレベルでの読み書き必須。

なぜやるのか

奈良クラブのオフィシャルパートナーでもあります!

noteで社員インタビューや社長の思いを公開中!

インフラが止まれば、その先の仕事が全部止まる。監視や手順どおりの運用だけでは、構成の判断が属人化したまま残る。 「情報技術で社会貢献できる人を増やす」が会社の理由。運用で止まった人を、設計側に出すために、この募集を出している。

どうやっているのか

忘年会の写真です!

就業規則をGiHubに掲載しており、社外の方でも賃金規定や福利厚生について確認することができます。情報を積極的にオープンにする文化があります。

出社。 入社〜2ヶ月はインフラ研修と、面談しながらのアサイン。その後1年は、現場で任された範囲から入る。書籍購入補助、SEカレッジ、資格取得補助は実在する。 勤務地は文京区大塚5−6−15 ワイビル4F。新大塚駅徒歩3分。リモートではない。

こんなことやります

今、サーバー運用から一歩出たい人が足りない。入ってもらう人には、機器の設定と選定、障害時の切り分けまで持ってもらう。 仕事は、ネットワーク機器の設定、ルータ・サーバの選定、Amazon Web Services を使ったネットワーク運用、トラフィック増の障害対応。最初は既存構成の把握からでいい。 案件の例は、大手通信会社のインフラ支援、金融機関のサーバーリプレイス、官公庁システムの安定稼働。 必須は、出社できることと、ビジネスレベルでの読み書き。Linux やネットワーク機器に触った経験があれば歓迎。資格は必須にしない。 考え方として、分からないことを一人で抱え込まない人。通らない理由を、自分で見にいける人。
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    メンバーの性格タイプ

    永野 啓史さんの性格タイプは「フォアランナー」
    永野 啓史さんのアバター
    永野 啓史代表取締役
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    永野 啓史代表取締役

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2011/10に設立

    48人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都文京区大塚5-6-15 ワイビル4階