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エンタープライズ開拓BDR・IS|事業成長を担う商談創出ポジション

エンタープライズ開拓BDR
中途

on 2026/08/28

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エンタープライズ開拓BDR・IS|事業成長を担う商談創出ポジション

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吉田 拓真

2011年DeNA入社後、インフラエンジニアとして決済代行ペイジェント社の基盤担当。AWSの東京リージョン進出時からのユーザーで、クラウドプラットフォームが社会に与えるインパクトを痛感。2013年に創業期のポッピンゲームズジャパン株式会社に入社し、インフラレイヤーを統括しつつ、ゲームプロデューサー、事業戦略室室長など、ベンチャー創業期の技術・事業・経営を全般的にリード。日本発のインフラプラットフォームを作るべく2015年1月に株式会社スリーシェイクを設立。 1987年生まれ。東京都出身 東京大学大学院工学系研究科修士課程修了(量子工学)

Shinri Koda

2016年に大学卒業後、4社経験し現在スリーシェイクでフリーランスエンジニア向けエージェント事業のRA/CAを計2年経験し、現在は同事業部内で広報を担当しています。 前職では人材系の会社で主に理系技術職の新卒採用を担当していました。

斎藤 健太

新卒にてIT・web・ゲーム領域に特化した人材紹介営業、ならびに 人材紹介会社における生命線である集客責任者を担当。部門立ち上げ、 発展に寄与し2Q連続のMVP・VPを受賞し、 当時最年少役職者としてマネジメントなどに従事。 その後、人材紹介事業立ち上げ期の会社に転職。 一気通貫型のコンサルタントとして活動後、 人材紹介会社向けの集客メディアの営業として異動。 経験を活かし、媒体営業に留まらず事業成長を目的とした、 一歩踏み込んだコンサルティングを強みとして活動。 次の企業ではスタートアップベンチャーにて ITエンジニアを中心とした 人材紹介コンサルタントならびに子会社営業兼務、新卒採用担当者、 メディア企画など幅広く職務を遂行。 その後、出戻りでソフトバンクグループ企業に在籍。 人材紹介部門で一気通貫のCAとして半年従事後、 部全体前年比150%以上の利益創出を実現。 副本部長としてプレイングマネジメントに従事。 現在は、SREに強いテックカンパニーであるスリーシェイクにて フリーランスエンジニア向けエージェントサービスの立ち上げ及び、 横断型組織のマーケティング本部にてブランディング・広報周辺の推進における 意思決定者として活動している。

株式会社スリーシェイクのメンバー

2011年DeNA入社後、インフラエンジニアとして決済代行ペイジェント社の基盤担当。AWSの東京リージョン進出時からのユーザーで、クラウドプラットフォームが社会に与えるインパクトを痛感。2013年に創業期のポッピンゲームズジャパン株式会社に入社し、インフラレイヤーを統括しつつ、ゲームプロデューサー、事業戦略室室長など、ベンチャー創業期の技術・事業・経営を全般的にリード。日本発のインフラプラットフォームを作るべく2015年1月に株式会社スリーシェイクを設立。 1987年生まれ。東京都出身 東京大学大学院工学系研究科修士課程修了(量子工学)

なにをやっているのか

スリーシェイクは「企業経営のインフラ(エンジニアリング)を支えるプラットフォーム」として、4つの事業を展開しています。 ◆SRE技術支援サービス事業 弊社の主力事業であり、SRE(Site Reliability Engineering)の導入・実践に向けた伴走型コンサルティングサービス。 金融、製造、小売、AI、メディアなど、技術力が求められる領域で、Google社の提唱するSREの考え方に基づき、クラウドネイティブな技術導入、開発/運用プロセスの支援をしています。 AWS, Google Cloud, Kubernetes, Observability, DBRE, MLOpsなどの最新技術の知見を集約。文化も含めた「インフラ」を整備し、企業のSRE内製化をゴールとして活動します。 「SREコンサルティング事業「Sreake」 https://sreake.com/」 ◆クラウド型データ連携プラットフォーム事業 クラウド型データ加工・連携プラットフォームです。 デジタル化に伴うデータ活用、業務自動化ニーズに向けて、データ活用/業務最適化の課題を非エンジニアでも使いこなせるノーコード基盤で解決します。 「データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」 https://reckoner.io/」 ◆セキュリティ事業 複雑化するサイバー攻撃に対して事業者が抱えるセキュリティリスクを無くすために、簡単操作で高性能なセキュリティチェックが実現できるプラットフォームです。 「ワンクリックでできる脆弱性診断SaaS 「Securify」 https://www.securify.jp/」 ◆ エンジニア組織特化型HRパートナー テックカンパニーが手がけるHR支援サービスです。 フリーランスの個人アサインからチーム提供、採用コンサルティングから 正社員紹介まで、エンジニア組織の内製化を一貫して支援します。 「エンジニア組織特化型HRパートナーサービス「Relance」 https://relance.jp/
「Reckoner」は一切のプログラムが不要なデータ統合プラットフォームです。
「Sreake」はインフラレイヤーの多岐に渡るニーズに対応できるプロフェッショナル集団です。
代表の吉田は日本初のインフラプラットフォームを作るために3-shakeを設立しました。
事業拡大に対応するため、2025年10月に新オフィスへ移転しました!
3-shakeの4つのクレド  Professional(誠実、尊敬、高潔さ)  、Challenge(革新性) 、Speed(成長性) 、Profit(利益)
ビジョンは「労苦〈Toil〉を無くすサービスを適正な価格で提供し続ける」です。

なにをやっているのか

「Reckoner」は一切のプログラムが不要なデータ統合プラットフォームです。

「Sreake」はインフラレイヤーの多岐に渡るニーズに対応できるプロフェッショナル集団です。

スリーシェイクは「企業経営のインフラ(エンジニアリング)を支えるプラットフォーム」として、4つの事業を展開しています。 ◆SRE技術支援サービス事業 弊社の主力事業であり、SRE(Site Reliability Engineering)の導入・実践に向けた伴走型コンサルティングサービス。 金融、製造、小売、AI、メディアなど、技術力が求められる領域で、Google社の提唱するSREの考え方に基づき、クラウドネイティブな技術導入、開発/運用プロセスの支援をしています。 AWS, Google Cloud, Kubernetes, Observability, DBRE, MLOpsなどの最新技術の知見を集約。文化も含めた「インフラ」を整備し、企業のSRE内製化をゴールとして活動します。 「SREコンサルティング事業「Sreake」 https://sreake.com/」 ◆クラウド型データ連携プラットフォーム事業 クラウド型データ加工・連携プラットフォームです。 デジタル化に伴うデータ活用、業務自動化ニーズに向けて、データ活用/業務最適化の課題を非エンジニアでも使いこなせるノーコード基盤で解決します。 「データ連携プラットフォーム事業「Reckoner」 https://reckoner.io/」 ◆セキュリティ事業 複雑化するサイバー攻撃に対して事業者が抱えるセキュリティリスクを無くすために、簡単操作で高性能なセキュリティチェックが実現できるプラットフォームです。 「ワンクリックでできる脆弱性診断SaaS 「Securify」 https://www.securify.jp/」 ◆ エンジニア組織特化型HRパートナー テックカンパニーが手がけるHR支援サービスです。 フリーランスの個人アサインからチーム提供、採用コンサルティングから 正社員紹介まで、エンジニア組織の内製化を一貫して支援します。 「エンジニア組織特化型HRパートナーサービス「Relance」 https://relance.jp/

なぜやるのか

3-shakeの4つのクレド Professional(誠実、尊敬、高潔さ) 、Challenge(革新性) 、Speed(成長性) 、Profit(利益)

ビジョンは「労苦〈Toil〉を無くすサービスを適正な価格で提供し続ける」です。

私たちの事業や提供価値、カルチャーは下記のMission・Vision・Value(MVV)に基づいています。 - Mission インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界を作る - Vision 労苦〈Toil〉を無くすサービスを適正な価格で提供し続ける - Value エンジニアリングレイヤーに横たわる人、手法、ツールがサイロ化されて労苦が発生しているプロセスをシンプルにし、サービス機能開発に集中できるソリューション(SRE、DevSecOps、DataOps、HROps)を提供していきます。

どうやっているのか

代表の吉田は日本初のインフラプラットフォームを作るために3-shakeを設立しました。

事業拡大に対応するため、2025年10月に新オフィスへ移転しました!

◆スリーシェイクの3つの拠り所 1:オーナーシップ 2:技術負債から逃げない 3:サービスを作る主役 私達はモノづくり集団であるとともに、サービス、ビジネスを作り続けるエンジニアでありたいと考えています。 そのためには、攻めの技術を採用し、技術負債を定期的に解消し、事業に積極的に関わっていきます。 様々なTryを通じて、キャリアアップしていくだけでなく、共にサービスを創り上げていくことが可能です。 ◆組織強化について 弊社は、総額23.5億円の資金調達を終え、年130%成長を続け事業が急拡大し、テックがマネタイズする過程を最も体験できるフェーズに差し掛かりました。 責任は明確にしながらも、役割は柔軟にし、チーム全員で結果を連続して達成できる体制を目指し、再現性/専門性/効率性の高い組織に昇華していくことが課題です。 ビジネスとエンジニアが一緒に創り上げていく雰囲気が強く、型にハマらないスリーシェイクで挑戦したい方、ご連絡をお待ちしています! ※受動喫煙対策:屋内完全禁煙

こんなことやります

― 事業成長の起点を担う商談創出ポジション ― スリーシェイクでは、2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance(リランス)」を立ち上げました。 テック企業として培ってきた知見と深いエンジニア理解を強みに、クライアント・求職者双方へ本質的な価値を提供。立ち上げからわずか2年で黒字化を達成し、現在も着実に事業を拡大しています。 今回募集するのは、エンタープライズ領域を担当するBusiness Development Representative(BDR)ポジション。大手企業を中心に、エンジニアリング推進や組織課題を抱える企業との新たな接点を創出し、商談機会を生み出す役割を担っていただきます。 私たちが向き合うのは、単なる「人材ニーズ」ではありません。 企業の技術戦略や開発体制、組織構造といった経営・事業レイヤーの課題に対し、エンジニアという側面から最適解を提示するコンサルティング型の提案を行っています。 BDRは、その最前線で企業と出会い、課題の兆しを捉え、フィールドセールス(FS)へとバトンを渡す重要なポジション。単なるアポイント取得ではなく、企業の背景や成長戦略を理解したうえで、質の高い商談を設計していく役割です。 Relance事業は、今まさに成長フェーズの真っ只中。営業の仕組みづくりや開拓戦略の構築にも関わりながら、事業拡大を牽引していただけます。「作られた営業フローを回す」のではなく、「勝ちパターンをつくる側」として挑戦できる環境です。 具体的な業務内容 エンタープライズ企業を中心に、電話・メール・SNS・紹介など複数チャネルを活用しながら、新規接点の創出と商談設計を行います。 また、インサイドセールス組織がまさに立ち上げフェーズにあり、営業活動だけでなく、開拓戦略や営業プロセスの設計など、組織づくりにも関わっていただくことを期待しています。 1|新規開拓・商談創出 ・ターゲット企業の選定/リスト設計 ・電話、メール、SNSなどを活用したマルチチャネルアプローチ ・企業の組織/採用課題のヒアリング ・商談仮説の構築とFSへのトスアップ ※電話だけに依存する営業ではありません。 企業特性に応じて最適な接点を設計します。 2|エンタープライズ企業の課題抽出 ・開発組織の構成や技術戦略の把握 ・採用背景/体制課題の整理 ・受注確度を高める商談設計 「アポを取る」ではなく、“受注につながる商談を創る”ことがミッションです。 3|開拓戦略・オペレーション改善 ・ターゲット分析/優先順位設計 ・KPI設計、ナレッジ共有 ・勝ちパターンの言語化・仕組み化 成長フェーズのため、営業プロセスの改善や仕組みづくりにも関わっていただきます。 4|マーケティング連携・リードナーチャリング ・マーケティングチームと連携したリード獲得/育成施策の推進 ・メルマガやコンテンツ施策を活用した顧客接点の設計 ・リード状況のフィードバックと施策改善 営業だけでなく、マーケティングと連携しながら見込み顧客を育て、商談化につなげていく役割も担います。 ■ このポジションの魅力 ✔ エンタープライズ企業の開拓に挑戦できる ✔ 営業の“上流工程”を担える ✔ マルチチャネルで戦略的に動ける ✔ マーケティングと連携しながら顧客接点を設計できる ✔ 事業づくりに関われる ■必須スキル・経験(MUST) 法人向けの新規開拓営業のご経験をお持ちの方 ※電話・メール・SNSなどチャネルは問いません 顧客課題をヒアリングし、商談機会の創出や提案機会につなげたご経験 ※インサイドセールス(SDR/BDR)経験をお持ちの方は歓迎します ■歓迎スキル・経験(WANT) 人材業界(人材紹介/求人広告/HR領域)での営業経験 IT/SaaS/エンジニア領域の知識または営業経験 エンタープライズ企業向けの営業経験 営業プロセスの改善やオペレーション構築に関わった経験 スタートアップ/成長フェーズの組織で働いた経験 こんな人が活躍しています! ・フットワークが軽く、結果よりも行動量(プロセス)にこだわりを持てる方 ・やりきる意志が強く、わからないことがあれば主体的に自ら動ける方 ・自身の成長・スキルアップに貪欲で、自身のナレッジを基にチームに貢献することにやがいを感じる方 ・利他主義の方 ・自身の役割を理解し、介在価値を発揮するための言動を大事にしている方 ・突発的な事態にも慌てず、柔軟な対応ができる方
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    メンバーの性格タイプ

    Shinri Kodaさんの性格タイプは「コントリビューター」
    Shinri Kodaさんのアバター
    Shinri KodaRelance事業部
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2015/01に設立

    172人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都中央区銀座8丁目21−1 住友不動産汐留浜離宮ビル 7F