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導入のみで終わらない!バックオフィスを再設計するコンサルタント|自宅が職場

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on 2026/09/02

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導入のみで終わらない!バックオフィスを再設計するコンサルタント|自宅が職場

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黒野 浩大

新卒で地元の磐田信用金庫(現・浜松磐田信用金庫)に入庫し、原付バイクで地域をくまなく走り回りながら、事業者から個人まで多くの人と直接向き合ってきた。 その後、ジブラルタ生命で代理店向け提案営業に従事し、提案力と営業力を磨く。 Wewillの描く「バックオフィスの未来」に共感し、参画。Wewillの可能性拡大とお客様への提供価値の最大化に向けて日々尽力している。

【社員インタビュー】「人と同じじゃつまらない。」ロックミュージック好きの営業マンが、バックオフィスのコンサルタントになった話。

黒野 浩大さんのストーリー

中村 忠彦

監査法人を経て、事業会社でバックオフィス業務を経験。その後、世の中に理想のバックオフィスを届けるため、Wewillに入社。 理想のバックオフィスとその実現方法を日々模索している。

【カスタマーサクセス課 課長インタビュー】「ワクワク」を原動力に。独立自尊の精神で、共に成長するチームをつくる

中村 忠彦さんのストーリー

濵中 省吾

新卒で大手化学メーカーに研究職として入社し、17年間勤務した後、代表の夢に共感して株式会社Wewillにジョイン。経理未経験で簿記も知らない状態から、勉強と実務を繰り返してコンサルタント職となり、現在はアソシエイトメンバーを束ねる業務推進課の課長として、メンバーのアサイン・ケア、業務品質と売上向上のための施策の起案と実行などを行い、会社の基盤強化と売上アップに努めている。

浅井 拓也

大学在学中に夢だったラジオDJを目指し、大学を2年休学。クラブDJやラジオ局のADなどを経験。 その後総合広告代理店での営業や、HRテック企業、独立系Sierでの採用人事を経験し、株式会社Wewillに入社。 採用や労務等を担当中!

【人事部インタビュー】35名→71名、急成長の舞台裏。Wewillが本当に求める人材とは?

浅井 拓也さんのストーリー

株式会社Wewillのメンバー

新卒で地元の磐田信用金庫(現・浜松磐田信用金庫)に入庫し、原付バイクで地域をくまなく走り回りながら、事業者から個人まで多くの人と直接向き合ってきた。 その後、ジブラルタ生命で代理店向け提案営業に従事し、提案力と営業力を磨く。 Wewillの描く「バックオフィスの未来」に共感し、参画。Wewillの可能性拡大とお客様への提供価値の最大化に向けて日々尽力している。
【社員インタビュー】「人と同じじゃつまらない。」ロックミュージック好きの営業マンが、バックオフィスのコンサルタントになった話。

【社員インタビュー】「人と同じじゃつまらない。」ロックミュージック好きの営業マンが、バックオフィスのコンサルタントになった話。

なにをやっているのか

◆ 企業の経営基盤を仕組みで支える Wewillは、スタートアップや成長企業に向けて、バックオフィス業務のシェアリングサービスを展開しています。 業務フローを可視化して維持する自社プラットフォーム「SYNUPS」を活用し、企業の管理部門を仕組みとして整えます。属人化しがちな経理や労務などの業務をチームで分業し、お客様が本来の事業推進に集中できる環境をつくっています。
代表取締役の杉浦です。税理士をしており、バックオフィスの様々な課題を解消するために当社を設立しました。
バックオフィスが強くなれば企業はもっと成長できる。それを信じ、私たちは日々お客様のバックオフィスを支えています。
バックオフィスの様々な課題の根本的な要因は属人化にあり、と考えています。可視化に特化した自社システム「SYNUPS」を使いながら、個の技量やノウハウに依存しない再現性のある仕組みを創るのが得意です。
全国フルリモートで参画可能!転職を機に、地元へUターンを希望するという方も歓迎です。

なにをやっているのか

代表取締役の杉浦です。税理士をしており、バックオフィスの様々な課題を解消するために当社を設立しました。

バックオフィスが強くなれば企業はもっと成長できる。それを信じ、私たちは日々お客様のバックオフィスを支えています。

◆ 企業の経営基盤を仕組みで支える Wewillは、スタートアップや成長企業に向けて、バックオフィス業務のシェアリングサービスを展開しています。 業務フローを可視化して維持する自社プラットフォーム「SYNUPS」を活用し、企業の管理部門を仕組みとして整えます。属人化しがちな経理や労務などの業務をチームで分業し、お客様が本来の事業推進に集中できる環境をつくっています。

なぜやるのか

バックオフィスの様々な課題の根本的な要因は属人化にあり、と考えています。可視化に特化した自社システム「SYNUPS」を使いながら、個の技量やノウハウに依存しない再現性のある仕組みを創るのが得意です。

全国フルリモートで参画可能!転職を機に、地元へUターンを希望するという方も歓迎です。

◆ 個人の負担に頼らない新標準をつくる 多くの成長企業では、バックオフィスの属人化が業務の停滞や担当者の大きな負担につながっています。 私たちは「オペレーションの社会最適を通じて働く意味を取り戻す」というビジョンを掲げています。システムや業務の設計経験を持つ方が複数企業の仕組みづくりに関わることで、現場の負担を減らし、誰もが気持ちよく働ける社会のインフラを整えていきます。

どうやっているのか

◆ 仕組み化と分業で、自律的に働く 私たちは自社プラットフォームを使って業務を手順ごとに整理し、チーム全体で分担して進めています。 仕事の進め方が明確になっているため、一人で業務を抱え込む必要がありません。 自ら考え行動できるプロフェッショナルが集まり、オンラインでもフラットに議論を重ねながら、チームでプロジェクトを推進しています。 数字で過度に管理されることもなく、自分の生活を大切にしながら、自律して丁寧に仕事へ向き合える環境です。

こんなことやります

【 システム導入の先にある業務改善へチャレンジ】 ツールを導入してプロジェクトが終了し、その後の活用や改善まで見届けられないもどかしさを感じていませんか。私たちはシステムの導入後の運用支援まで担っています。 ◆ お任せしたいこと ・顧客企業のバックオフィス業務における現状のヒアリングと可視化 ・自社プラットフォームを用いた業務フローの標準化と型化 ・プロジェクト推進とアカウントマネジメント ・会計系SaaSやERPの導入および定着に向けた運用改善 ◆ この仕事で得られるもの これまでのプロジェクトマネジメント経験を土台にしながら、会計や業務設計の知識を深め、企業の基盤を動かす手応えを得られます。定型実務はチームで支え合うため、業務の設計や改善といった本質的な課題解決に専念できます。 ◆ 活かせる経験 ・プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方 ・会計系SaaSやERPの導入に関わった経験がある方 ◆ まずはお話ししましょう 面談前の応募書類の準備は一切不要です!具体的な仕事内容やチームの雰囲気について、まずは気軽にお話ししましょう。
15人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

黒野 浩大さんの性格タイプは「フォアランナー」
黒野 浩大さんのアバター
黒野 浩大取締役COO カスタマーサクセス部部長
中村 忠彦さんの性格タイプは「モチベーター」
中村 忠彦さんのアバター
中村 忠彦カスタマサクセス課・課長
濵中 省吾さんの性格タイプは「ファシリテーター」
濵中 省吾さんのアバター
濵中 省吾業務推進課・課長
浅井 拓也さんの性格タイプは「コマンダー」
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浅井 拓也人事部
黒野 浩大さんの性格タイプは「フォアランナー」
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黒野 浩大取締役COO カスタマーサクセス部部長
中村 忠彦さんの性格タイプは「モチベーター」
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中村 忠彦カスタマサクセス課・課長
濵中 省吾さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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濵中 省吾業務推進課・課長
浅井 拓也さんの性格タイプは「コマンダー」
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浅井 拓也人事部

15人がこの募集を応援しています

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  2. 会社からの返信を待つ
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会社情報

2017/10に設立

70人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

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