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創業社長のマインドを受継ぐ組織開発をWanted!

株式会社メディプラス

株式会社メディプラスのメンバー

全員みる(3)
  • 株式会社メディプラスの組織開発室にて、コーポレート広報担当。元々は広告や紙面などを扱うデザイナーですが、その経験を活かしつつ広報との掛け算で会社のことを魅力的に伝えていくため日々奮闘中です。2018年10月には社内報アワード特別部門にて社内オリジナルで制作している社員手帳「ポラリス」がゴールド賞を受賞。他社企業様との勉強会などお気軽にお声がけください。

  • 株式会社メディプラスの業務推進部/組織開発室にて、ライターを担当。
    メディプラスの様々な取り組みや出来事を更新していきます。

  • 株式会社メディプラス 業務推進部にてデザイン、編集、研修などを担当。

なにをやっているのか

  • 7a595b75 5e91 4066 b945 aef72e85bfca?1542626662 オールインワンゲル「メディプラスゲル」
  • E451978d e6ac 4c00 9972 b799d4cf920d ブランドの世界観を表した「メディプラスルー ム」

私たちメディプラスは、オリジナルブランド化粧品「メディプラス」の企画・開発・販売を行なっている会社です。

2018年日本版「働きがいのある会社ランキング」ベストカンパニー受賞!

2003年の設立以来、メディプラスゲルは累計出荷数1,000万本を突破!お客様から高い評価をいただいています。
https://www.youtube.com/watch?time_continue=2&v=XtPKl2uIZbU

2013年からは台湾での販売も開始。世界に挑戦しています!

メディプラスのブランドミッションは

『ON なオンナを OFF にする』

メディプラスは考えます。

キレイな肌になるためには、乾燥や紫外線など肌をとりまく環境だけでなく、心をとりまく環境や習慣にも、きちんと向き合いたい。

忙しい毎日の中で、スキンケアをするほんのひととき、
女性たちを“オフ”するきっかけをつくりたい。

それは、簡単な使い方だったり、肌感覚のよさだったり、
成分の信頼性だったり。

そうして肌と心をここちよくすることで、
もっと輝くキレイの未来が、始まるはずです。

■メディプラスの約束

キレイの“ここち”を、科学した商品をお届けします。
・ 肌にストレスをかけない成分、処方、使用感を追求します。
・ 科学的な裏付けをもって、肌の健康と美しさを追求します。
・ 高い品質と安全性を追求します。
・ 天然由来、国産原料を積極的に使用します。
・ 全製品(スキンケア、メイクアップのみ)アレルギーテスト*を行います。

メディプラスコーポレートサイト
http://mediplus.co.jp

なぜやるのか

  • C3725102 e26a 4092 96c7 84b916c66184?1541654600 社内には睡眠改善トレーナー、ヨガインストラクターも。ストレスオフ企業として、様々な働き方を実践しています。

心と肌の関係は深く、心のストレスは肌に悪影響を与えています。
肌トラブルを抱えることで、さらに心にもストレスが溜まっていく…という負のスパイラルにもつながります。

そこで私たちは、仕事や家庭などで忙しく過ごす現代女性がストレスをコントロールできるきっかけとなるようなブランドを作りたいと考えました。

私たちの化粧品を通じて、「肌もここちも、楽ちんに。」ということを伝えたい。
素肌思いの高い品質と安全性を追求した商品で、心と肌のストレスをオフし、女性本来の美しさを引き立てるサポートをしていきたいと思います。

メディプラスブランドサイト
http://brand.mediplus-orders.jp/

どうやっているのか

  • 90a573d8 8020 480c 9560 490435e86cbd?1506662425 年に1度の「社員研修旅行」

社員は45名。
化粧品業界に限らず、広告代理店や制作会社など様々な業界出身者から集まっています。
オフィスは恵比寿にあり、都心ど真ん中のオシャレな環境です。

メディプラスが掲げているのは「ストレスオフ」
そのため、職場環境づくりにも独自の研究に基づいた対策「主体性・グルーミング・休息」の3つを打ち出しています。

■主体性
朝1時間、「朝ゼミ」というゼミ形式の勉強会を開催し、上司や部下の垣根を超えて皆でディスカッションする機会を設けています。

■グルーミング
社員同士の信頼関係、社内での居場所作りもストレス改善につながります。メディプラスでは4~5名でチームを組む「クラス制度」があり、部署を超えて社内全体で交流することで、和気あいあいと働いている職場です。

■休息
残業時間や有給所得日数などの管理を行う「CSO(Chief Smile Officer)」を設置し、社員が無理なく働ける職場作りを目指しています。

こんなことやります

「明日月曜日かぁ…」そんな憂鬱な日曜日に
そろそろ終止符を打ちませんか?
目指すのは貢献感のある組織作り。
ワクワク働ける環境を一緒に生み出しましょう。
業務推進部/部長・渡辺大介

“仕事って楽しい!”
そう思える組織をつくることが私たちのミッション。
制度を整え、社内の雰囲気を良くすることはもちろん、
様々なアプローチで、働いている人が
イキイキ働ける会社を目指します。
100年続く企業を創っていく、
そんなやりがいをぜひ共に味わいましょう。

もともと大手企業に勤めていた私が入社したのは、
社長・恒吉の人間性に惹かれたから。
社長という立場ながらも謙虚で、
助けたい!手伝いたい!一緒に仕事がしたい!
そんな想いで転職を決断しました。

入社して最初に衝撃を受けたのは、
社長の経営方針や、決断・判断ポイントに対する抜群のセンス。

その一方で、マニュアルやルールなどが
きちんと整備されていなかったために、
トラブルが起こった場合に対応できない、という事態にも陥っていました。

事業は順調に成長を続けているものの、
『誰かが組織体制を整えれば、更に上を目指せる!』と
感じたのが正直なところ。
だから、自分から組織作りに取り組みたいと志願しました。

ベンチャーゆえに周りの環境も組織自体もまだまだ荒削り。
これから改革を進め、今よりもっと“貢献感を感じられる”組織を作ります。

ほぼゼロから自分の手で組織を形にするため、
裁量は大きく、やりがいは十分。
私自身も今までの人生の中で一番ワクワクしながら働いています。

あなたも一緒にワクワクしながら組織を作りませんか?
主体性を持って自ら行動できる方とであれば、
もっと良い組織作りができるはず。
やりがいのある仕事がしたいなら、
ぜひメディプラスにお越しください。

<仕事の内容>
「メディプラス」を100年つづく企業にするための組織づくり。人事(採用/育成)・総務業務全般

【具体的には】
あなたには主に採用/育成をメインに担当していだきます。
・採用/育成戦略の策定
・教育研修プログラムの企画・開発・運用
・採用ポータルサイトの管理・運用
・SNSの活用等による採用広報活動
・応募者対応・選考実施

その他にも人事考課、労務管理など、業務は多岐に渡ります。

<求めている人材>
【化粧品好きもそうでない方も歓迎◎】
業界経験不問!第二新卒歓迎、成長に貪欲な方

【具体的には】
新しいチャレンジに好奇心旺盛な方
自分の意見を持ち、自ら主体的に取り組める方
考えるより先に行動できる方
型にはまるのが嫌いな方

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 化粧品メーカーの組織開発
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 恒吉 明美
設立年月 2003年8月
社員数 45人のメンバー
関連業界 流通・小売 / 広告・販売促進 / 化粧品・日用品・サニタリー

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東京都 渋谷区恵比寿4-6-1

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