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27卒|教える人であり、教材をつくる人でもある。生成AIのIT講師

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on 2026/09/08

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27卒|教える人であり、教材をつくる人でもある。生成AIのIT講師

東京
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藤田 雅之

北海道出身。大学では数学を学んでいました。 AIの開発に携わる中でプログラミングを習得。 現在はITインストラクターとしてPythonやAI、データ分析などの研修を担当しています。

講師のシゴト紹介 ~研修の企画・開発編~ 「学びの進化を形にする」私たちの研修企画・開発の舞台裏

藤田 雅之さんのストーリー

近藤 花苗

トレノケート株式会社でヒューマンスキルの担当講師をしております。 座右の銘は 「お砂糖1匙(ひとさじ)あればお薬も 簡単に飲める楽しめる(メリーポピンズより)」 心の持ちようや何か工夫したら、どんな大変なことも乗り越えられることを伝えた歌詞です。 スキルはもちろんのこと、「お砂糖1匙」のヒントも受講者の皆様に持ち帰っていただけるような講師でいられたらと思っています。

“できない”ではなく、“どうすればできるか”を考える。周りと共に成長する基盤が、成長と挑戦を促す

近藤 花苗さんのストーリー

吉村 あずさ

はじめまして!トレノケート株式会社 人事採用担当の 吉村あずさ です。 会社に素敵な仲間を増やすべく、日々奮闘しています! 一児の母としても毎日全力です! 当社での多様な働き方、働きやすさ等も、興味を持っていただいたそこのあなたに!お伝えしていきたいです。 大切にしている言葉は、“生きているということは「変化」すること” ライフステージ、考え方、生きていると良くも悪くも「変化」が必ず訪れるけれど、 どんな瞬間もできれば楽しんで、変化を受け入れることができたら、と思っています。 プライベートでは、13歳のうさぎを飼っていて愛でています。

「IT講師って、どんな仕事?」27卒のみなさんからよくある7つの質問に答えます!

吉村 あずささんのストーリー

トレノケート株式会社のメンバー

北海道出身。大学では数学を学んでいました。 AIの開発に携わる中でプログラミングを習得。 現在はITインストラクターとしてPythonやAI、データ分析などの研修を担当しています。
講師のシゴト紹介 ~研修の企画・開発編~ 「学びの進化を形にする」私たちの研修企画・開発の舞台裏

講師のシゴト紹介 ~研修の企画・開発編~ 「学びの進化を形にする」私たちの研修企画・開発の舞台裏

なにをやっているのか

トレノケートは、企業で働く人のIT人材育成を専門にしている会社です。AWS、Microsoft、Google Cloud——世界中で使われているIT技術について、その提供元の企業から公式に認められた研修を中心に、【1,600コース以上】をそろえています。教室での研修に加えて、eラーニングやオンラインの学習環境まで含めて、企業の人材育成を支えています。 年間約8万名が受講し、約1,400社と取引があります。 【1,600コース以上】には、AWSやMicrosoftなど提供元の公式カリキュラムを使うものと、自社で開発しているものがあります。どちらも一度そろえたら終わりではありません。クラウドのサービスは更新され、生成AIは半年で状況が変わります。扱う技術が変われば、教材も演習もアップデートしていきます。自社で開発しているコースについては、この更新を担っているのも社内の講師です。 ■ 数字で見るトレノケート - 設立1995年、【創立30周年】 - 【1,600コース以上】の研修プロダクト - 年間約8万名の受講生、約1,400社の取引 - 【世界24の国と地域】で事業展開 - AWS・Microsoftなど世界的なIT企業から表彰された実績も多数
技術が変われば、教材も演習もアップデートする
自社で開発したコースは、社内の講師が更新し続けている
まずは担当コースの気づきを、教材に反映するところから
登壇を深める道も、教材をつくる道もある
代表取締役社長 早津 昌夫
教えている人がいちばん、どこが伝わりにくいかを知っている

なにをやっているのか

技術が変われば、教材も演習もアップデートする

自社で開発したコースは、社内の講師が更新し続けている

トレノケートは、企業で働く人のIT人材育成を専門にしている会社です。AWS、Microsoft、Google Cloud——世界中で使われているIT技術について、その提供元の企業から公式に認められた研修を中心に、【1,600コース以上】をそろえています。教室での研修に加えて、eラーニングやオンラインの学習環境まで含めて、企業の人材育成を支えています。 年間約8万名が受講し、約1,400社と取引があります。 【1,600コース以上】には、AWSやMicrosoftなど提供元の公式カリキュラムを使うものと、自社で開発しているものがあります。どちらも一度そろえたら終わりではありません。クラウドのサービスは更新され、生成AIは半年で状況が変わります。扱う技術が変われば、教材も演習もアップデートしていきます。自社で開発しているコースについては、この更新を担っているのも社内の講師です。 ■ 数字で見るトレノケート - 設立1995年、【創立30周年】 - 【1,600コース以上】の研修プロダクト - 年間約8万名の受講生、約1,400社の取引 - 【世界24の国と地域】で事業展開 - AWS・Microsoftなど世界的なIT企業から表彰された実績も多数

なぜやるのか

代表取締役社長 早津 昌夫

教えている人がいちばん、どこが伝わりにくいかを知っている

IT研修の教材には、賞味期限があります。 去年まで推奨されていた構成が、今年は別のやり方に変わる。新しいサービスが出て、演習の手順が通らなくなる。生成AIのように、半年で前提そのものが動く領域もあります。教材を更新しないと、受講者は現場で使えない知識を持ち帰ることになってしまいます。 だから私たちは、教材を作り続けています。既存コースの改訂もあれば、新しい領域のコースをゼロから立ち上げることもあります。どちらも、その技術を実際に教えている講師がいちばん適任です。どこが伝わりにくいか、どの演習で手が止まるかを知っているのは、教室に立っている人だからです。 教えることと、教える中身を作ること。この二つは地続きです。研修を担当していると、「ここはこう説明したほうが伝わる」「この演習は順番を入れ替えたほうがいい」という気づきが必ず出てきます。それを教材に反映するところまでが、私たちの仕事の範囲に入っています。 キャリアとしても、教材開発は【研修実施型】と並ぶ独立した道です。登壇の専門性を深めていく人もいれば、新技術のカリキュラム開発や研修環境の構築に軸足を移していく人もいます。

どうやっているのか

まずは担当コースの気づきを、教材に反映するところから

登壇を深める道も、教材をつくる道もある

■ 入社後の育成ステップ ▼ 入社直後 — 新入社員研修(MIX TRAIN)に受講者として参加 自社の新入社員研修に、まず受講者として参加します。技術を学ぶと同時に、講師がどう教えているのかを受ける側から観察できる期間です。 ▼ 数ヶ月目 — 模擬研修と社内合格 先輩講師のもとで模擬研修を実施し、フィードバックを受けながら仕上げます。社内の合格を得てから、外部での実施デビューに進みます。最初はPython・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コースから。 ▼ デビュー後 — 実施を重ねながら、教材の改善にも関わる クラウド(AWS/Microsoft)、ネットワーク、セキュリティ、生成AI。担当領域を広げながら、担当しているコースの教材や演習の改善にも関わっていきます。 いきなり新しいコースをゼロから立ち上げるわけではありません。まず担当コースを実施し、受講者の反応を見て、気づいた改善点を反映するところから始まります。新しい領域を担当することになったときは、自社の研修を受講者として受けることもできます。※こちらは自社で開発した研修が対象で、他社から仕入れている研修は受講の対象外となります。準備や改訂で迷ったときは、社内にいる各技術分野の専門講師に直接相談できます。 ■ キャリアパス(4タイプ) - 【研修実施型】登壇のプロフェッショナル。教えることの専門性を深める - 【教材開発型】新技術のカリキュラム開発、研修用環境の構築 - 【コンサル型】企業の人材育成課題に向き合い、研修プランを設計・提案 - 【マネジメント型】リーダー→部長→本部長と組織を引っ張るライン 講師のキャリア制度については、こちらの記事で詳しくご紹介しています。 https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/957481 ■ 働き方 - 出社を基本とし、業務内容・状況に応じてリモートワーク可 - フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00〜16:00) - 勤務地: 東京・新宿(西新宿)

こんなことやります

■ ひとことで言うと 生成AI・AWS・クラウド・セキュリティなどの研修を担当する仕事です。技術が変われば教材もアップデートしていくため、教える側だけでなく、教える中身をつくる側にも関わっていきます。 ■ お任せすること 入社後は、自社の新入社員研修(MIX TRAIN)に受講者として参加するところから始まります。先輩講師のもとで模擬研修を行い、フィードバックを受けながら仕上げ、社内の合格を得てから、Python・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コースで実施デビューします。デビュー後は、クラウド(AWS/Microsoft)、ネットワーク、セキュリティ、生成AIへと担当領域を広げながら、担当コースの教材や演習の改善にも関わっていきます。 入社後の育成ステップは、こちらの記事で詳しくご紹介しています。 https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/979847 ■ 教材づくりに関われること - 担当したコースで気づいた改善点を、教材や演習の順序に反映できる - 新しいサービスが出たときに、演習手順を実機で確かめて更新できる - 新しい領域を担当するときは、自社の研修を受講者として受けられる - 新技術のカリキュラム開発や研修環境の構築を、キャリアの軸として選べる ※教材の開発・更新に関われるのは、自社で開発しているコースです(AWS・Microsoftなどの公式研修は、提供元のカリキュラムを使います)。自社研修の受講についても、他社から仕入れているものは対象外です。 ■ この仕事で育つもの - 生成AI・AWS・クラウド・セキュリティなどの最新技術を、業務として学び広げられる - 新しい技術を自力でインプットし、教えられる状態まで噛み砕くサイクルを回せる - 学ぶ順序と伝わり方から逆算して、学習コンテンツを設計する力を身につけられる - 研修実施・教材開発・コンサル・マネジメントの4つのキャリアから進路を選べる ■ こんな方に来てほしいです - 説明の順番や見せ方を、自分なりに組み立て直すのが好きな方 - 新しいアプリやツールが出たら、とりあえず自分で触ってみる方 - 塾講師、家庭教師、TA、チューター——人に教えた経験がある方 文系や教育学部の出身で、IT講師になった先輩もいます。 ■ 必須スキル・経験 - 27卒(2027年3月卒業見込み) - 大学・大学院卒(学部・学科不問) - ITに関心があり、新しいツールやサービスを自分から触ってみる方 - 人に教える・伝えることが好きな方、またはその経験がある方(塾講師・家庭教師・TA・チューター・教職課程など) ※プログラミングの実務経験は必須ではありません。技術は入社後、育成フローの中で体系的に学んでいただきます。 ■ 歓迎スキル・経験 - 教育学部・教職課程での学び、教えることについて考えてきた経験 - IT企業でのインターン、アプリやサービスの開発に関わった経験 - プログラミング経験(言語不問) - 学んだことを人に説明したり、資料やマニュアルにまとめた経験 ■ 働き方 - 出社を基本とし、業務内容・状況に応じてリモートワーク可 - フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00〜16:00) - 勤務地: 東京・新宿(西新宿) - 私たちが大切にしている価値観について: https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html ■ 応募について 志望動機は応募時点では不要です。選考を通じて一緒に考えましょう。 まずは気軽に話を聞きに来てください。 現場で活躍している講師メンバーとの面談もご用意できます◎ オンラインでも対面でも、15分程度から柔軟に時間調整も可能です。 ぜひご応募をお待ちしております!
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メンバーの性格タイプ

吉村 あずささんの性格タイプは「ファシリテーター」
吉村 あずささんのアバター
吉村 あずさ人事部 採用チーム
吉村 あずささんの性格タイプは「ファシリテーター」
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吉村 あずさ人事部 採用チーム

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

1995/12に設立

159人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー20階