『日本を多才で多彩に。』 StarBoardは、少子高齢化が進む日本と、人口約2.8億人・急成長を続けるインドネシアを掛け合わせ、海外人材の力で日本の人手不足を解決するインドネシア特化の人材紹介会社です。 特定技能で日本に在留するインドネシア人材は、制度開始からわずか5年で200倍以上に拡大。"紹介して終わり"になりがちな業界の中、StarBoardは就労前教育〜定着支援までを一気通貫で担い、定着率97%（業界平均を大きく上回る水準）を実現してきました。 この定着率の高さを支えているのは、実は「入口」の設計です。 日本語だけでなく、インドネシア語で候補者と直接やりとりできる担当者が、日本国内・インドネシア国外の双方から、本気で来日を目指す人と出会えているからこそ、入社後のミスマッチが少ない候補者と巡り会えています。 企業からの問い合わせが急増し、送り出し実績も350名（2024年）から500名以上（2025年）へと拡大を続ける中、この「入口」をさらに強くするマーケティング担当を募集します。 「語学を活かせる仕事がしたい」 「経験がないから任せてもらえない」 「20代のうちに、市場価値を積み上げていきたい」 そんな方に、最適なチャレンジを用意しています。 ▼業務内容 SNSやコミュニティを通じて、日本国内（国内在住）のインドネシア人へ求人情報や生活情報を発信し、仕事を探している方や転職を考えている方とのコミュニケーションを行っていただきます。 ・インドネシア人とのオンライン・オフラインでのコミュニケーション ・求職者へのヒアリング ・求人情報の紹介 ・SNS投稿や情報発信 ・コミュニティ運営サポート ・人材紹介に関する簡単なサポート業務 ・必要に応じて企業担当者との連携 など ▼このポジションで得られるもの ①StarBoardのインドネシア人材集客は、いままさに「どのチャネルで、どうアプローチすれば来日を目指す人に届くか」を模索している最中。決まったフローをなぞるのではなく、SNS発信や現地コミュニティとの接点づくりなど、集客の入口そのものを自分の手で組み立てていく経験を、入社直後から積める ②候補者と直接インドネシア語でやり取りできる立場だからこそ、言葉の壁で離脱していた候補者にも、自分の言葉で直接アプローチできる。「話せる」で終わらせず、定着率97%を支える「入口」の実務にインドネシア語という強みを直結させられる ③社長・現場責任者と距離の近い環境で、「なぜこのチャネルに力を入れるのか」「どう伝えれば来日意欲の高い人に届くのか」といった、集客の先にある事業視点にも触れながら成長できる ④特定技能人材は制度開始からわずか5年で200倍以上に拡大している、伸びている真っ最中の市場。その「入口」を担う経験は、外国人材市場が今後さらに拡大する中で、あなた自身の代えのきかない専門性・市場価値になる ★成長が早いメンバーの特徴 ・決まったやり方をなぞるより、「ないなら自分たちで作る」姿勢で仕事を面白がれる ・新しい環境の考え方ややり方を、まずは素直に取り入れられる ・数字を追いながらも、それ自体を楽しめる ・分からないことは自分から聞きに行き、先輩の商談に積極的に同行できる ・組織のルールや体制が変わっていくことを、前向きに受け止められる ▼必要な能力・経験 【必須】 ■インドネシア語でのコミュニケーションが可能な方（読み書き・会話） ■未経験歓迎（ポテンシャル重視の採用のため、マーケティング実務経験は問いません） 【歓迎要件】 ■人と話すことが好きな方 ■SNSをよく使う方 ■インドネシア人コミュニティとの繋がりがある方 ■日本で働く外国人のサポートに興味がある方 ■自分で考えて動ける方 ▼一緒に働くメンバー 現在、インドネシア出身で現地でITを学んだのち来日したメンバーが、候補者の集客から見極めまでを担当しています。母国の言葉と文化を理解しているからこそつくれる、候補者との距離の近いコミュニケーションが強みのポジションです。 社員15名前後、多国籍・多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ▼Starboard独自の制度 ・CEO壁打ち制度：月1回、キャリアや仕事について代表と直接相談できる1on1 ・新規事業提案制度：年齢や役職に関係なく、新しい事業やサービスを提案・実行できる ・海外チャレンジ制度：インドネシア出張や現地視察など、海外での経験機会を提供 ・学習投資制度：AIツール・セミナー・資格取得など、学びへの投資を会社が支援