『日本を多才で多彩に。』 StarBoardは、少子高齢化が進む日本と、人口約2.8億人・急成長を続けるインドネシアを掛け合わせ、海外人材の力で日本の人手不足を解決するインドネシア特化の人材紹介会社です。 特定技能で日本に在留するインドネシア人材は、制度開始からわずか5年で200倍以上に拡大。"紹介して終わり"になりがちな業界の中、StarBoardは就労前教育〜定着支援までを一気通貫で担い、定着率97%（業界平均を大きく上回る水準）を実現してきました。 この定着率の高さを支えているのは、候補者一人ひとりと向き合い、日本就労への意欲と実際の仕事イメージとの「ギャップ」を面談で丁寧に埋める存在がいるからです。 求人を紹介して終わりではなく、選考支援から入社後のオンボーディングまで伴走することで、"入り口"と"その後"がつながった支援を実現しています。 企業からの問い合わせが急増し、送り出し実績も350名（2024年）から500名以上（2025年）へと拡大を続ける中、候補者と向き合うキャリアアドバイザー（CA）を募集します。 「今の経験を、もっと裁量を持って活かしたい」 「人材紹介・キャリア支援の枠を超えて、事業をつくる側に回りたい」 「20代・30代のうちに、市場価値を積み上げていきたい」 そんな方に、最適なチャレンジ環境を用意しています。 ▼業務内容 インドネシア人材紹介事業のキャリアアドバイザー（CA）として、候補者との面談から入社後のオンボーディングまでを担当します。 ・候補者との面談（就労意欲・キャリアの希望のヒアリング） ・候補者に合った求人のご提案 ・書類選考・面接など、選考プロセスの支援 ・内定後のフォロー・入社後のオンボーディング支援 ※候補者は主に来日を目指すインドネシア人材です。 RA（企業への提案・受け入れサポート）、マーケ（候補者集客）と連携しながら進めます。 ▼このポジションで得られるもの ①候補者の意欲と実際の仕事イメージの「ギャップ」を埋める仕事は、紹介して終わりの人材紹介とは異なり、選考からオンボーディングまで一気通貫で伴走するからこそ得られる、候補者理解の解像度がある ②人材紹介・キャリア支援・提案営業、いずれの経験も活かせるポジションであり、これまでの経験を「候補者に向き合う」という一段深い仕事に転換できる ③社長・現場責任者と距離の近い環境で、選考設計や改善提案にも裁量を持って関われる。 ④定着率97%という実績は、候補者との出会い方・向き合い方の積み重ねでつくられている。 この実績を伸ばしていく経験は、外国人材市場が拡大する中で、あなた自身の代えのきかない専門性になる ★成長が早いメンバーの特徴 ・決まったやり方をなぞるより、「ないなら自分たちで作る」姿勢で仕事を面白がれる ・新しい環境の考え方ややり方を、まずは素直に取り入れられる ・数字を追いながらも、それ自体を楽しめる ・分からないことは自分から聞きに行き、先輩の商談に積極的に同行できる ・組織のルールや体制が変わっていくことを、前向きに受け止められる ▼必要な能力・経験 【必須】 ■未経験歓迎（人材紹介・キャリア支援・提案営業の実務経験は問いません） 【歓迎要件】 ■インドネシア語でのコミュニケーションが可能な方（読み書き・会話） 人材紹介での候補者面談・キャリアアドバイザー経験 ■人材紹介以外でのキャリア支援経験（転職エージェント以外のキャリア相談・支援業務など） ■提案営業のご経験 ▼一緒に働くメンバー 社員15名前後、多国籍・多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。RA（法人営業）・マーケ（候補者集客）と連携しながら、候補者一人ひとりに向き合う体制です。 ▼Starboard独自の制度 ・CEO壁打ち制度：月1回、キャリアや仕事について代表と直接相談できる1on1 ・新規事業提案制度：年齢や役職に関係なく、新しい事業やサービスを提案・実行できる ・海外チャレンジ制度：インドネシア出張や現地視察など、海外での経験機会を提供 ・学習投資制度：AIツール・セミナー・資格取得など、学びへの投資を会社が支援