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27卒|説明の順番もたとえも自分で決める。Python研修のIT講師

27卒 IT講師
新卒

on 2026/09/14

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27卒|説明の順番もたとえも自分で決める。Python研修のIT講師

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トレノケート株式会社のメンバー

藤田 雅之

北海道出身。大学では数学を学んでいました。 AIの開発に携わる中でプログラミングを習得。 現在はITインストラクターとしてPythonやAI、データ分析などの研修を担当しています。

講師のシゴト紹介 ~研修の企画・開発編~ 「学びの進化を形にする」私たちの研修企画・開発の舞台裏

藤田 雅之さんのストーリー

吉村 あずさ

はじめまして!トレノケート株式会社 人事採用担当の 吉村あずさ です。 会社に素敵な仲間を増やすべく、日々奮闘しています! 一児の母としても毎日全力です! 当社での多様な働き方、働きやすさ等も、興味を持っていただいたそこのあなたに!お伝えしていきたいです。 大切にしている言葉は、“生きているということは「変化」すること” ライフステージ、考え方、生きていると良くも悪くも「変化」が必ず訪れるけれど、 どんな瞬間もできれば楽しんで、変化を受け入れることができたら、と思っています。 プライベートでは、13歳のうさぎを飼っていて愛でています。

「IT講師って、どんな仕事?」27卒のみなさんからよくある7つの質問に答えます!

吉村 あずささんのストーリー

募集内容

なにをやっているのか

トレノケートは、企業で働く人のIT人材育成を専門にしている会社です。 AWS、Microsoft、Google Cloud——世界中で使われているIT技術について、その提供元の企業から公式に認められた研修を中心に、【1,600コース以上】をそろえています。教室での研修に加えて、eラーニングやオンラインの学習環境まで含めて、企業の人材育成を支えています。 年間約8万名が受講し、約1,400社と取引があります。 研修で使う教材は、会社が用意しています。テキストにも進め方にも型があり、その研修で到達してほしい状態も決まっています。ただ、【型の中で、説明をどう組み立てるかは講師それぞれです】。どの順番で話すか、何にたとえるか、どこを厚くするか、補足の資料を用意するか——そこは担当する人が決めています。 ■ 数字で見るトレノケート - 設立1995年、【創立30周年】 - 【1,600コース以上】の研修プロダクト - 年間約8万名の受講生、約1,400社の取引 - 【世界24の国と地域】で事業展開 - AWS・Microsoftなど世界的なIT企業から表彰された実績も多数
型の中で、説明をどう組み立てるかは講師それぞれ
補足の資料を自分で作って足すこともできる
まずは先輩の説明を見て、型を借りるところから
専門を深める道も、育てる側に回る道もある
このたとえなら通じる、が自分の引き出しになる
教材を読むところからは始めない。まず自分が理解し直す

なにをやっているのか

型の中で、説明をどう組み立てるかは講師それぞれ

補足の資料を自分で作って足すこともできる

トレノケートは、企業で働く人のIT人材育成を専門にしている会社です。 AWS、Microsoft、Google Cloud——世界中で使われているIT技術について、その提供元の企業から公式に認められた研修を中心に、【1,600コース以上】をそろえています。教室での研修に加えて、eラーニングやオンラインの学習環境まで含めて、企業の人材育成を支えています。 年間約8万名が受講し、約1,400社と取引があります。 研修で使う教材は、会社が用意しています。テキストにも進め方にも型があり、その研修で到達してほしい状態も決まっています。ただ、【型の中で、説明をどう組み立てるかは講師それぞれです】。どの順番で話すか、何にたとえるか、どこを厚くするか、補足の資料を用意するか——そこは担当する人が決めています。 ■ 数字で見るトレノケート - 設立1995年、【創立30周年】 - 【1,600コース以上】の研修プロダクト - 年間約8万名の受講生、約1,400社の取引 - 【世界24の国と地域】で事業展開 - AWS・Microsoftなど世界的なIT企業から表彰された実績も多数

なぜやるのか

このたとえなら通じる、が自分の引き出しになる

教材を読むところからは始めない。まず自分が理解し直す

教材のとおりに読み上げても、伝わりません。 教材は、書かれた順番で理解できるように整理されています。でも、目の前の受講者がその順番でつまずくとは限りません。先に結論を置いたほうが早い人もいれば、具体例から入らないと入ってこない人もいます。技術の話を、その人が知っている別の何かにたとえたほうが、一瞬で通じることもあります。 だから講師は、教材を読むところから始めません。まず自分が理解し直して、この受講者にはどの順番で渡すのが早いかを組み立てます。ここが、教える人の腕の見せどころです。 足りないと思えば、補足の資料を自分で作ることもできます。テキストだけでは届きにくい箇所に、図を1枚足す。現場でよくある構成の例を用意しておく。そうした一手間が、その研修の伝わり方を変えます。 そして、この工夫は自分のものとして残ります。「この説明の入り方がよかった」「このたとえは通じなかった」「この補足資料は効いた」という蓄積は、教材には書かれません。何度も教えた人だけが持っている引き出しになります。 教材は会社の資産です。教え方は、あなたのものになります。

どうやっているのか

まずは先輩の説明を見て、型を借りるところから

専門を深める道も、育てる側に回る道もある

■ 入社後の育成ステップ ▼ 入社直後 — 新入社員研修(MIX TRAIN)に受講者として参加 自社の新入社員研修に、まず受講者として参加します。技術を学ぶと同時に、講師がどう教えているのかを受ける側から観察できる期間です。 ▼ 数ヶ月目 — 模擬研修と社内合格 先輩講師のもとで模擬研修を実施し、フィードバックを受けながら仕上げます。社内の合格を得てから、外部での実施デビューに進みます。最初はPython・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コースから。 ▼ デビュー後 — 自分の説明を組み立てていく クラウド(AWS/Microsoft)、ネットワーク、セキュリティ、生成AI。担当が広がるほど、伝え方の引き出しも増えていきます。 最初から自己流で進めるわけではありません。入門コースでは、まず先輩講師がどう説明しているかを見て、型を借りるところから始まります。模擬研修では、その説明の組み立て方についてフィードバックを受けます。何度か担当するうちに、自分なりの順番やたとえが出てきて、そこからは自分の説明になっていきます。迷ったときは、社内にいる各技術分野の専門講師に直接相談できます。 ■ キャリアパス(4タイプ) - 【研修実施型】登壇のプロフェッショナル。教えることの専門性を深める - 【教材開発型】新技術のカリキュラム開発、研修用環境の構築 - 【コンサル型】企業の人材育成課題に向き合い、研修プランを設計・提案 - 【マネジメント型】リーダー→部長→本部長と組織を引っ張るライン 講師のキャリア制度については、こちらの記事で詳しくご紹介しています。 https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/957481 ■ 働き方 - 出社を基本とし、業務内容・状況に応じてリモートワーク可 - フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00〜16:00) - 勤務地: 東京・新宿(西新宿)

こんなことやります

■ ひとことで言うと 生成AI・AWS・クラウド・セキュリティなどの研修を担当する仕事です。教材にも進め方にも型がありますが、その中で説明をどう組み立てるかは自分で決めます。どの順番で話すか、何にたとえるか、補足の資料を用意するか——同じ研修でも、講師によって伝え方は違います。 ■ お任せすること 入社後は、自社の新入社員研修(MIX TRAIN)に受講者として参加するところから始まります。先輩講師のもとで模擬研修を行い、フィードバックを受けながら仕上げ、社内の合格を得てから、Python・Linux基礎・Windows Server基礎などの入門コースで実施デビューします。デビュー後は、クラウド(AWS/Microsoft)、ネットワーク、セキュリティ、生成AIへと担当領域を広げ、伝え方の引き出しも増えていきます。 入社後の育成ステップは、こちらの記事で詳しくご紹介しています。 https://www.wantedly.com/companies/trainocate/post_articles/979847 ■ 自分のものになること - 説明の順番や、たとえの選び方を自分の裁量で組み立てられる - テキストだけでは届きにくい箇所に、補足の資料を自分で作って足せる - 受講者に合わせて、どこを厚くしてどこを軽く流すかを決められる - 通じた説明・通じなかった説明を、自分の引き出しとして蓄積できる - 先輩講師の型を借りるところから始めて、自分の説明に育てていける ■ この仕事で育つもの - 生成AI・AWS・クラウド・セキュリティなどの最新技術を、業務として学び広げられる - 技術を、相手が知っている言葉に置き換えて伝える力を磨ける - 相手の理解度を読み取り、説明の粒度や切り口を切り替える力を鍛えられる - 新しい技術を自力でインプットし、教えられる状態まで噛み砕くサイクルを回せる - 金融・製造・通信・官公庁など、大手企業の現場に届く研修を担当できる - 研修実施・教材開発・コンサル・マネジメントの4つのキャリアから進路を選べる ■ こんな方に来てほしいです - 説明の順番や見せ方を、自分なりに組み立て直すのが好きな方 - 難しいことを、相手が知っている何かにたとえて話すのが得意な方 - 塾講師、家庭教師、TA、チューター——人に教えた経験がある方 - 新しいアプリやツールが出たら、とりあえず自分で触ってみる方 文系や教育学部の出身で、IT講師になった先輩もいます。 ■ 必須スキル・経験 - 27卒(2027年3月卒業見込み) - 大学・大学院卒(学部・学科不問) - 人に教える・伝えることが好きな方、またはその経験がある方(塾講師・家庭教師・TA・チューター・教職課程など) - ITに関心があり、新しいツールやサービスを自分から触ってみる方 ※プログラミングの実務経験は必須ではありません。技術は入社後、育成フローの中で体系的に学んでいただきます。 ■ 歓迎スキル・経験 - 教育学部・教職課程での学び、教えることについて考えてきた経験 - IT企業でのインターン、アプリやサービスの開発に関わった経験 - プログラミング経験(言語不問) - 学んだことを人に説明したり、資料やマニュアルにまとめた経験 ■ 働き方 - 出社を基本とし、業務内容・状況に応じてリモートワーク可 - フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00〜16:00) - 勤務地: 東京・新宿(西新宿) - 私たちが大切にしている価値観について: https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html ■ 応募について 志望動機は応募時点では不要です。選考を通じて一緒に考えましょう。 まずは気軽に話を聞きに来てください。 現場で活躍している講師メンバーとの面談もご用意できます◎ オンラインでも対面でも、15分程度から柔軟に時間調整も可能です。 ぜひご応募をお待ちしております!
5人がこの募集を応援しています

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募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

1995/12に設立

159人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー20階