『働く人のライフスタイルを豊かにする』をミッションに掲げ、さらなる事業成長の実現に向け、人材・組織開発室にて中途採用担当を増員募集します。 本ポジションは、事業戦略に沿った採用計画の推進や候補者への魅力付けまで一気通貫で携わっていただきます。 中途採用を中心に、非正規雇用採用や新卒採用まで幅広く経験を積むことで、採用のスペシャリストとしての市場価値を高められます。将来的にはHRBPやマネジメントへのキャリアパスも可能です。 【職務内容】 募集団形成から要件定義、面接、クロージングまで、一連の採用プロセスを主導していただきます。 入社後まずは、中途の「Biz/セールス領域」の採用をメインに担当いただき、採用オーダーが発生したタイミングで非正規雇用の採用もお任せしていきます。 【中途採用】 ・ポジションオーナーと人材要件定義・求人票作成 ・エージェントコミュニケーション ・媒体の選定・運用 ・候補者対応（面接対応、アトラクト活動） 【非正規雇用採用（派遣・アルバイト・業務委託）】 ・ポジションオーナーと人材要件定義・求人票作成 ・エージェント対応・面談・各種契約手続き 【新卒採用】 ・リクルーターとして会社説明会や面談のサポート 【将来的に従事する可能性のある業務】 【組織構成】 人材・組織開発室への配属となります。 マネジャー(執行役員が兼務)： 1名 アシスタントマネジャー(中途採用担当)：1名 新卒採用担当： 1名 アシスタント・業務委託： 2名 【ポジションの魅力】 ・採用活動において他部門との連携が多く、経営陣や部門のマネジャーとコミュニケーションを取りながら、採用として事業成長・組織づくりを牽引する手応えを感じられる環境です。 ・採用担当として書類選考や面接を対応するだけでなく、採用戦略の策定やプロセスの改善など、採用の全体最適に主体的に関わることができるため、採用スペシャリストやHRBPとしての視座を高められます。 【業務における使用ツール】 ・採用管理ツール：HERP ・社内コミュニケーションツール：Slack ・ビジネスクラウドツール：Google Workspace（Document・Spread Sheet・Slide・Gmail等） 【必須経験・スキル】 ・事業会社での中途採用に関わる実務経験3年以上 【歓迎経験・スキル】 ・ベンチャー企業やスタートアップなど、変化の激しい環境での採用経験 ・エンジニア採用やCxOクラス・ハイクラス層など、難易度の高い採用経験 ・スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングの運用経験 【このポジションに求める人物像】 ・目標達成に向けて、自らの役割や限界を決めずに挑戦し続けられる方 ・不確実な状況や変化を楽しみ、自発的に行動を起こせる方 【参考コンテンツと選考プロセス】 ■【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6 ■「OKANの働き方・福利厚生について」 https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 ■「OKANの人事・評価制度について」 https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632 ■選考プロセス （カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談 ※選考プロセス補足 ・原則、オンラインで実施します。オフィス見学等のオフラインコミュニケーションの実施を希望される場合はご相談ください。 ・選考期間は概ね1ヶ月〜2ヶ月程度です。 ご興味あるポジションがあれば、カジュアル面談から可能です！ ぜひご応募お待ちしております。