人と組織から、会社の未来をつくる。HR部長を募集します 会社が成長していくために、欠かせないもの。 それは、事業戦略だけでも、優れたサービスだけでもありません。 「どんな人と働くのか」 「どんな組織をつくるのか」 「一人ひとりがどう成長していくのか」 私たちは、こうした「人」と「組織」のあり方そのものが、会社の未来をつくると考えています。 そこで今回、Freewillの人事戦略を経営とともに描き、実行をリードするHR部長を募集します。 ＜経営と人事をつなぐポジション＞ 今回お任せしたいのは、採用だけではありません。 経営戦略や事業計画をもとに、人員計画・HR予算・組織設計・人事制度などを考え、経営会議で重要な人事課題について意思決定をリードしていただきます。 採用して終わりではなく、 採用 → 入社 → 育成 → 評価 → キャリア → 定着 までを一つの流れとして捉え、 Freewillらしい「人が成長し、組織も成長する仕組み」をつくっていく仕事です。 ＜具体的には、こんなことをお任せします＞ ・経営戦略、事業計画に連動した人事戦略・人員計画・HR予算の策定 ・採用戦略・KPI設計 ・媒体、エージェント、RPO、リファラルなど採用チャネルの設計・管理 ・求人要件、選考プロセス、面接品質など採用プロセスの改善 ・入社前からオンボーディング、初期配置までの仕組みづくり ・キャリア面談、エンゲージメント、離職リスクへの対応 ・育成、スキル・役割の可視化、キャリアモビリティの推進 ・評価制度の運用、改善 ・組織設計、Manager育成、サクセッション、タレントレビュー ・HRチームの組織づくり、目標設定、育成、マネジメント ・HRシステムや人事データの活用・連携方針の設計 ・労務、コンプライアンス上の課題に対する社内外との連携 そして、これらを単に「制度としてつくる」のではなく、 説明する → 運用する → 検証する → 改善する というところまで責任を持って進めていただきます。 ＜「人事」を、もっと経営に近い場所へ＞ 人事には、さまざまな立場の人が関わります。 経営、事業責任者、Manager、社員。 それぞれの考えや事情を理解しながら、事業としての合理性と、一人ひとりに対する公平性を両立させる。 簡単な仕事ではありません。 だからこそ、制度やルールをつくるだけではなく、現場の声を聞き、データを見て、経営と議論しながら「今のFreewillに必要な人事とは何か」を考えられる方に来ていただきたいと考えています。 Freewillは、IT・DXを通じて企業の可能性を広げていく会社です。 事業が変われば、必要な人材も、組織のあり方も変わります。 だからこそ、人事も「これまでのやり方を守る」のではなく、会社の変化に合わせて進化していく必要があります。 「人を採る人事」から、「人と組織をつくり、事業の成長を支える人事」へ。 そんな人事組織を、一緒につくっていきませんか？ ＜こんな経験を活かせます＞ ・事業会社または人事支援会社での人事経験 ・採用、育成、制度、組織開発、労務など複数領域の経験 ・人事組織のマネジメント経験 ・人員計画や採用、定着、エンゲージメントなどのKPI改善経験 ・評価制度の企画・改定経験 ・経営層や事業責任者と連携して人事課題を解決した経験 IT・SES・SIerなど、人材が事業成長に直結する業界での人事経験や、外国籍社員の採用・受け入れ経験なども活かしていただけます。 これまでの経験を活かしながら、経営とともに「これからのFreewillの組織」をつくりたい方をお待ちしています。