【募集背景】 アイコネクトでは現在、退去立会い・精算・原状回復を担うSS事業を拡大しています。2025年には年間約5,200件のオペレーションを担当しました。 これからさらに事業を伸ばすために必要なのは、単純な人員増加だけではありません。現場を理解しながら、メンバーを育て、顧客と向き合い、仕事の進め方そのものを改善できる中核人材が必要です。 そこで今回、SS事業の次の中核を担うプレイングマネージャーを2名募集します。 完成された組織を引き継ぐポジションではありません。木村代表や既存メンバーと一緒に、チームの形をつくりながら事業を強くしていくポジションです。 【Mission】 現場を理解し、顧客・メンバー・数字の3つをつなぎながら、SS事業が継続的に成長できるチームとオペレーションをつくる。 【お任せしたいこと】 退去立会い・精算・原状回復に関するオペレーション管理 案件の進捗・品質・納期の管理 メンバーへの業務指示、育成、フォロー 顧客企業との調整・折衝 現場で起きている課題の整理と、業務フロー改善 KPI・生産性・品質指標の確認と改善アクション 必要に応じて自ら現場に入り、実務を理解したうえで意思決定する 【職務内容】 直接マネジメントする人数：　3名程度 売上・粗利・件数等の数値責任：※面接候補者による 顧客折衝：※面接候補者による プレイヤー業務とマネジメント業務のおおよその比率：プレイヤー7割/マネジメント3割　 【こんな方と働きたい】 自分の担当業務だけでなく、チーム全体の成果を自分事として捉えられる方 メンバーの良い部分を見つけて伸ばし、苦手な部分はチームで補える方 言いづらいことも、相手との関係を壊さずに伝えられる方 相手が強い姿勢で来る場面でも、事実を整理し、必要な主張を落ち着いてできる方 分からないことを素直に確認し、自分だけで抱え込まず周囲に相談できる方 【特に相性が良い経験】 不動産管理会社・工務店・建設・原状回復領域での実務経験 顧客折衝やクレーム対応を含む、利害調整の経験 5〜10名程度のチームリーダー・マネジメント経験 現場業務とオフィス業務の両方に抵抗がない 【この仕事のおもしろさ】 この仕事は、「決められた現場を回す管理職」ではありません。事業が伸びていく過程で、業務の標準化、役割分担、育成、数字の見方まで、これから整えていくテーマが多くあります。 現場のリアルを知りながら、経営に近い場所で改善を進めたい。マネジメントだけではなく、自分でも手を動かしながらチームを強くしたい。そんな方にとって、裁量を持って挑戦できる環境です。 また、木村代表自身も会社とともに役割を広げていくフェーズです。代表の下で完成された仕組みに従うのではなく、代表・メンバーと同じ目線で、これからのアイコネクトをつくる経験ができます。