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ECディレクター
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on 2018/11/20 1,403 views

大手ECサイト構築に携わり課題解決に挑戦したいECディレクター募集!

株式会社TAM

株式会社TAMのメンバー もっと見る

  • デジタルプロダクションTAMでECチームリーダーをしています。
    「ECサイト」がとにかく大好きでこれまでずっと制作or運用でECサイトに携わってきました。
    ECサイトおよびその企画制作を通じて、利用ユーザー・クライアント・社内メンバー全員に幸福感を味わっていただきたいと思っています。

    ▼職務経歴
    ・1社目2007~2009年 WEBディレクター 中小規模ECサイト構築 300サイト
    ・2社目2009~2014年 WEBディレクター/現場リーダー 大手ECサイト/会員サイト等構築・制作運用 【現TAM】
    ・3社目2014~2016年 コンテンツ担当者/ディレクター 大手EC...

  • TAMの代表をしています。
    =====
    ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。
    TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。
    =====
    言いたいことは
    ルールのない、個人商店の集まりみたいなTAMで、とにかく「好きにやってみなはれ!」


    よろしくお願いいたします!!

なにをやっているのか

  • (左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
  • こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

■今、これから、TAMが目指していくもの(ビジョン)

クリエイティブテック・エージェンシーのTAMが
長年守り続けてきたビジョンは、
「クライアントと課題を共有し、共に売れる仕組みを作る」こと。

「共創」とは顧客とともに新しい価値を創り出すことで、
顧客の製品やサービスそのものにまで踏み込んで
価値アイデアを創り出すことに尽力します。

自分たちで「つくる」「開発する」だけでなく、
「つなげる」「デリバリーする」までを担う、
デジタルマーケティングのフルサービスを提供を目指しています。

■仕事を楽しむ人の時代
今を「仕事を楽しむ人の時代」と考え、
ますます仕事を楽しむ人たちの集まりになっていこうとしています。

「仕事を楽しむ」ことの定義は、
・あなたがそこで「成長できるか?」
or
・あなたはその仕事や会社が「好きか?(共感するか?)」
の2つだと考えています。

「ここで成長できる!」と「仕事や会社が好き!」なことで仕事を楽しめるなら、
個人も会社もお互いWinWinにまだまだ成長していけるはずなのです。

■不確実な時代を生き抜くには

従来型の「知識」や「経験」だけに頼っていては、
今の不確実な時代は、生き抜くことはできません。

過去の成功体験や積み上げてきた経験は大事なものですが、
そこに頼ってはならないと考えています。
時代にアンテナを張り、学習する手を休めず、
直感を大事にしながら、失敗を恐れず、素早く、チャレンジを繰り返す、
それらを楽しむ、ことが大事です。

この過渡期にあたる時代の転換点では
「変化するものだけが生き残っていく」ことになります。

TAMは「ものづくりに対する誇り」という創業以来の普遍的な軸は大事にすると同時に、
デジタルの「ダイナミックな変化に対応する」組織として、
個人の「成長」「好き」というモチベーションをベースにまだまだ成長していきます!

=======
■ 事務所と在籍スタッフ数
TAMグループは約150名です。
* 大阪(扇町)70名
* 東京(御茶ノ水)65名
* シンガポール 7名
* ロンドン3名
* アムステルダム1名
* 台湾4名
スタッフ数が増え、拠点が増えても
・著しく自由
・若く成長意欲高い(平均年齢33歳)
この社風が変わることはありません。
30代が全体の約半数で20代が約4割、40代が約1割程度です。
柔軟な働き方を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で
TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、
再度TAMにフリーやパラレルとして参加している人も多いです。

なぜやるのか

  • 東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
  • こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション

* クライアントに満足を提供しよう。
* 次世代の人を育てよう。
* 社会へ存在意義のある会社になろう。
* 家族に誇れる仕事をしよう。
* モノもココロも幸せになろう。

■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。

" 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。
「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。
だから著しく自由なのです。

■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。

* 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はますますうすくなろうとしています。

* 副業やパラレルキャリアもどんどん推進していますので、ファーストスキルを持つ人は、第2スキル、第3スキルを身につけるべき。単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。

* 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、エッジのあるスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。

■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代

* 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。
企業の寿命より、個人の社会人寿命(40-50年にもなろうとしています)のほうが長いことは容易に想像できます。

* ベンチャー、中小、大手、と言った企業規模などに関係なく、個人が自分のキャリアにも人生にも責任を持つ時代になりました。
市場が成長している時は企業の成長と市場の成長がリンクして終身雇用という日本独特の制度が成り立ちましたが、今日のような低成長時代には、企業が雇用を守りたくても守れない時代になったということです。

* 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。

* すでに個人と企業の間に「情報格差」はなくなってしまいました。
インターネットは"Power to the People"を実現し、個人が主体である時代になったのです。
だから大切なことは、
「自分で自分の道を引く」ことなのです。
TAMでは " 生きる力を鍛える " と同時に "自分の価値を高めて" 欲しいと強く願っています。
TAMクレド http://www.tam-tam.co.jp/about/creed.html もぜひご参照ください。

■これからの時代に働くということは?

ルール化されるほとんどのことは、AIが人間より上手にやってくれる時代が目の前ですが、時代がどう変わろうと、変わらないものもあります。AIが万能と言う人がいますが、なにかしらの計算式の成立しないことにはAIがいくら学習しようとも手に負えないのです。

・Creativity(創造的な仕事やルールのないゼロから創りだすこと)
・Hospitality(笑顔やおもてなし)
・Management(チームの成果を最大にするリーダーシップ)
自分で自らの道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代になります。

時代の大きな転換点に遭遇して生きていられることに感謝して、すべてをポジティブに捉え、前向きにチャレンジしていくことをいっしょに楽しみましょう!
2020代は「仕事を楽しむ人の時代」なのです。

どうやっているのか

■ TAMのサービスは大きく8カテゴリーがあり、それぞれのプロフェッショナルリーダーがプロジェクトを牽引します。

01 共創/戦略プランニング
02 オンライン広告/設計・運用
03 デザインテクノロジー
04 UX/プロトタイピング
05 EC構築
06 クラウドサービス連携開発
07 コミュニケーションプラニング
08 インバウンド/アウトバウンド

■ 「接点づくり」に力を入れています

* TAMコワーキング東京(御茶ノ水)
* TAMコワーキング大阪(扇町)
TAMのワークスペース1階に設けた2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。

セミナーやワークショップ、勉強会など毎週積極的に行なわれています。ぜひお気軽にご参加ください!

また、エンジニアは交代で技術に関するブログを書き、積極的に社外への情報発信も行っています。
- TipsNote
http://www.tam-tam.co.jp/tipsnote/

■ TAMには人を管理するルールがありません。

社内の作業を効率化する多くの「仕組み」(社内ポータル「仕組み一覧」)はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。

「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多種多様な違いを認める考え方こそが、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えています。
それがダイバーシティの本質だと考えているのです。

こんなことやります

TAM大阪ではECサイト全体のディレクションをお任せする、ECチームのディレクターを募集します!

◇募集条件

とにかく「ECが好きな人」

TAMのECチームはECが大好きな人たちが集まったチームです!
EC好きという自覚がなくても構いません。
もののよさを人に伝えるのが好きな人、マーケティングを通して商品だけでなく事業やブランドそのものを成長させるために動きたい人はきっと楽しめると思います!

その他
・課題解決が好きな人、ロジカルシンキングな方
・全体を俯瞰的に見られる方
・CMSなどのツール操作が好きな方(技術力は問いません)

◇歓迎条件
・ネットショップやWEB担当歴のある方
・ECサイト構築・制作経験のある方。またはEC関連事業勤務経験のある方
 −特にECパッケージやカートサービスを導入したことがある方歓迎
・ECサイト構築におけるプロジェクトマネジメント経験のある方
・Wordpressなど各種CMSを使ったことがある方

◇TAMでECサイト構築に携わる強みとは…?

クライアントの中には大手ECサイト運営、上場企業・メーカー・ブランドとのお取引もあります。
大手企業のPDCAにがっつり入り込み、課題を解決できる場でどんどん成長することができます。
様々なジャンルやECカートでの構築に携わることができるのは受託ならではの魅力だと考えています!

また、TAMの技術チームはクリエイティビティが高い+フロントエンド技術が優れているので、高度なカスタマイズや外部サービスの組込にも対応しています!

【主な実装カート・ECパッケージ】
・Shopify
・ecbeing
・フューチャーショップ
・EC CUBE
・COMPANY EC
・たまごリピート サブスクショップなど

◇業務内容
・プロジェクト設計・マネジメント
・クライアント折衝・窓口
・サイト設計(サイトマップ)
・ページ構成(ワイヤーフレーム)
・進行管理
・原稿作成(主にご利用ガイド・特定商法など基本原稿を基に作成)
・見積もり作成
・提案書作成

能力・経験によっては在宅も組み合わせて自由な働き方もご相談に応じます!

ECに興味がある方、ECが好きな方、ぜひオフィスに遊びにきてください!

会社の注目のストーリー

昭和世代を否定するのは思考停止。活躍する平成世代は「世代間ギャップは異文化理解の機会」と捉える
人は「自分の好きなこと」を決めない生き物。”好き” が見つからずもがいている人に伝えたいこと
「受託」は時代遅れになり「共創」へとシフトする。顧客との関係が変われば、活躍する人材も変わる。
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会社情報
株式会社TAM
  • 1992/04 に設立
  • 150人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 大阪府大阪市北区末広町3-7
  • 大手ECサイト構築に携わり課題解決に挑戦したいECディレクター募集!
    株式会社TAM