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スキルアップが、きちんと評価につながるキャリアを。インフラエンジニア募集

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on 2026/10/15

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スキルアップが、きちんと評価につながるキャリアを。インフラエンジニア募集

東京
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株式会社アイエスエフネットのメンバー

小泉 愛

経歴: 2019年にアイエスエフネットにエンジニアとして入社後、オンプレミス環境でのネットワークの保守・運用業務を経験し、2023年12月より採用を担当しております。 エンジニアの経験を活かして、具体的なキャリアのご提案や、 現在のお悩みの解決なども行えるような面談を行っております! これからのキャリアやスキルアップについてお悩みの方はぜひ一度お話しませんか? 入社理由:充実した教育制度に惹かれ、エンジニアとして成長できる環境が整っていると思い入社いたしました。 これからもっとスキルアップをしたい方や、明確な評価基準で自身の価値を確かめたい方には、アイエスエフネットは非常に環境が整備されていると思います!

梅宮 孝介

アイエスエフネット入社後、飛び込み営業、コールセンター、テクニカルサポートを担当。 その後、営業職を経験し、現在は採用部 部長。 趣味はサッカー観戦です。

株式会社アイエスエフネットのメンバー

指名OK

小泉 愛

経歴: 2019年にアイエスエフネットにエンジニアとして入社後、オンプレミス環境でのネットワークの保守・運用業務を経験し、2023年12月より採用を担当しております。 エンジニアの経験を活かして、具体的なキャリアのご提案や、 現在のお悩みの解決なども行えるような面談を行っております! これからのキャリアやスキルアップについてお悩みの方はぜひ一度お話しませんか? 入社理由:充実した教育制度に惹かれ、エンジニアとして成長できる環境が整っていると思い入社いたしました。 これからもっとスキルアップをしたい方や、明確な評価基準で自身の価値を確かめたい方には、アイエスエフネットは非常に環境が整備され...

募集内容

なにをやっているのか

アイエスエフネットは、ITインフラ領域に特化したエンジニアリングサービス企業です。 私たちが大切にしているのは、「学んだこと」「できるようになったこと」が、次の仕事や評価につながること。 ネットワーク、サーバー、クラウド、セキュリティなど幅広い領域を扱い、約2,300名のエンジニアに対して上流案件は5,000件以上あります。 エンジニアがスキルを高める。 任される仕事の価値が上がる。 その成長が次のキャリアや評価につながる。 そんな循環をつくることを目指しています。
アイエスエフネットは、インフラ領域に特化したエンジニアの育成力を武器に、アジアNo.1の人数のクラウドエンジニア集団を目指しています。
アイエスエフネットでは、多様な年代やバックグラウンドの方が活躍中。国籍関わらず様々な人が活躍できる場を提供しています。
風通しのいい環境と成長環境で経験やスキルをしっかりと身に付けられます。社員同士切磋琢磨しあい、日々互いに高め合っています。
ワークライフバランスばっちり!自分らしい働き方でプライベートの時間も充実しています。
人間関係の悩みはゼロ!わからないことは先輩や上司がフォロー・サポートするので、安心してください。
性別関係なく女性社員も多数在籍し活躍中です。女性の育休取得率は100%・復帰率92%と高い取得率を誇っています!

なにをやっているのか

アイエスエフネットは、インフラ領域に特化したエンジニアの育成力を武器に、アジアNo.1の人数のクラウドエンジニア集団を目指しています。

アイエスエフネットでは、多様な年代やバックグラウンドの方が活躍中。国籍関わらず様々な人が活躍できる場を提供しています。

アイエスエフネットは、ITインフラ領域に特化したエンジニアリングサービス企業です。 私たちが大切にしているのは、「学んだこと」「できるようになったこと」が、次の仕事や評価につながること。 ネットワーク、サーバー、クラウド、セキュリティなど幅広い領域を扱い、約2,300名のエンジニアに対して上流案件は5,000件以上あります。 エンジニアがスキルを高める。 任される仕事の価値が上がる。 その成長が次のキャリアや評価につながる。 そんな循環をつくることを目指しています。

なぜやるのか

人間関係の悩みはゼロ!わからないことは先輩や上司がフォロー・サポートするので、安心してください。

性別関係なく女性社員も多数在籍し活躍中です。女性の育休取得率は100%・復帰率92%と高い取得率を誇っています!

「資格を取った」 「できる仕事が増えた」 「現場で任される範囲が広がった」 それでも評価がほとんど変わらない。 そんな状態では、成長する意味を感じにくくなります。 私たちは、エンジニアの成長がキャリアだけでなく、評価にもきちんとつながる会社でありたいと考えています。 できる仕事を増やす。 より価値の高い仕事を任される。 市場価値を高める。 その成長が次の案件や評価、成果還元につながる。 “成長して終わり”ではなく、 “成長したことが報われる”。 そんなキャリアをつくるため、案件・教育・配属・評価を一つの仕組みとして整えています。

どうやっているのか

風通しのいい環境と成長環境で経験やスキルをしっかりと身に付けられます。社員同士切磋琢磨しあい、日々互いに高め合っています。

ワークライフバランスばっちり!自分らしい働き方でプライベートの時間も充実しています。

■ 成長を評価につなげるIRP制度 契約単価に連動して成果を還元する仕組みがあります。 ポイントは「最大60%」という数字だけではありません。 できる仕事が増える。 ↓ より価値の高い仕事を任される。 ↓ 契約単価や成果が高まる。 ↓ その成果が本人にも還元される。 ■ スキルマップ 自分の現在地と次に必要なスキルを可視化。 ■ キャリア相談 元エンジニアが在籍する教育部へ相談可能。 ■ 上流案件5,000件以上 成長した先に挑戦できる案件も用意しています。 スキルアップと評価を分断しない仕組みをつくっています。

こんなことやります

今回募集するのは、インフラ領域での経験を活かしながら、できる仕事を増やしていきたいエンジニアです。 「スキルアップしても、今の会社では評価が変わらない」 「資格を取るだけではなく、実務でできることを増やしたい」 「成長が次の仕事や評価につながる環境で働きたい」 そんな方に合う環境です。 入社後は経験・スキルに応じたプロジェクトからスタート。 設計・構築、クラウド、セキュリティなど次の領域を目指せます。 また、契約単価に連動して成果を還元するIRP制度があります。 目指すのは、 “何年働いたか”ではなく、 “何ができるようになったか”がキャリアと評価につながる状態です。 自分の成長を、次の仕事や評価へつなげたい方は、ぜひ一度お話ししましょう。
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    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2000/01に設立

    2,508人のメンバー

    • 海外進出している/

    東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル 3階