当社は「予防医療で革命を。」というスローガンのもと、 すべての人が“最高のコンディション”で活躍できる社会を目指しています。 事業拡大に伴い “社員が安心して力を発揮できる環境づくり”と社内体制の整備を進めるため、 持続可能な基盤を一緒に築いてくださる、人事メンバーを募集します！ ────────────────────────── ■人事グループのミッション ～社員一人ひとりが力を発揮し、プリメディカが成長し続けられる組織をつくる～ プリメディカは、予防医療を社会に広げていく中で、事業・組織ともに変化し続けています。 その変化に合わせて、採用のあり方や働く環境、制度・仕組みもアップデートしていく必要があります。 人事として「人」に関する課題を見つけ、仕組みをつくり、組織を前に進めていくことで、 事業の成長を支えていきます。 ■このポジションの役割 ～「人」の面から、プリメディカの事業と組織の成長を支える仕事～ 採用・労務・人材育成・制度づくりなどを通じて、必要な人材が集まり、 一人ひとりが安心して力を発揮できる組織をつくります。 単に人事業務を運用するだけではなく、事業や組織の変化を捉えながら、 「今のプリメディカにとって、どんな人・仕組みが必要なのか」を考え、 組織をより良くしていく役割を担います。 ────────────────────────── ◆予防医療業界で“人事”として働く面白さ◆ ～「守る人事」だけではなく、「会社を前に進める人事」へ～ 予防医療業界はまだ発展途上の市場であり、 その中で当社は、事業スピードを高めるために積極的に新しい取り組みを進めています。だからこそ「決められた制度を運用する」だけではなく、事業や組織の変化を捉え、「新しい仕組みや働き方を提案」できるのは、今このフェーズならではのやりがいです。 業務は多岐にわたりますが、経営陣や各部門と近い距離で仕事をしながら、 制度や仕組みを自分たちで作り上げていける裁量があります。 このように、人・組織の側面から事業成長に直接関われることが、 プリメディカの人事ならではの面白さです。 ◆このポジションで得られること◆ ・幅広い人事スキル（採用、労務、制度設計など） ・会社の成長を支える経験（急成長フェーズの体制構築に関われる） ・新しい仕組みをつくることの面白さ（既存のやり方に縛られず、自由に企画提案ができる） ・裁量をもって自ら企画した施策をやり遂げる成功体験（自分のアイデアで組織を動かす手応え） ────────────────────────── ◆業務内容◆ 《労務》 ・勤怠管理（打刻漏れ、残業移管、有給取得等）の確認や集計 ・給与計算 ・入退社手続き（社会保険の取得や喪失、離職票の発行） ・各種申請（住民税や算定基礎、月額変更届等） ・健康診断、ストレスチェックの実施手配 《採用》 ・採用企画・戦略（採用要件の定義、採用手法の選定、歩留まり等のデータ分析・改善） ・採用実務・運用（求人票の作成、スカウト送信、候補者連絡・日程調整） ◆必要条件◆ ・給与計算の実務経験が1年以上 ・労務管理システムの使用経験 ◆歓迎するご経験◆ ・労務全般の業務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理など） ・労働基準法をはじめとする労務関連の基本的な法律知識 ・採用や企画のご経験 ◆求める人物像◆ ・個人情報や給与情報などを適切に扱い、正確かつ誠実に実務を進められる方 ・社内外問わず、明るくスムーズなコミュニケーションが取れる方 ・チームワークを重視し、成長する組織を作っていきたいという思いがある方 ◆働き方◆ ・リモートワーク、時差出勤、フレックスなどプライベートを重視した柔軟な働き方が可能です。 ※週1～週3程度、出社していただく必要があります。 ※出社頻度は部門ごとに変わります。 ────────────────────────── ◆ 当社のリアルがわかるストーリー 【「会社の変化や成長を、一緒につくりたい」｜プリメディカ人事メンバーインタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/pmc/post_articles/1092042 【きゃりラジに人事部長 糸山が出演】 会社の雰囲気を知りたい方、働くイメージを膨らませたい方は、ぜひ聴いてみてください。 https://www.youtube.com/watch?v=5gJuXzLRYoc