【募集背景】 拠点数と社員数の拡大に加え、子会社設立、M&A、IPO準備が同時に進み、雇用形態も正社員から清掃現場のアルバイトまで多様化しています。労務はこれまで人事企画や総務と一体で運用してきましたが、今回、労務を独立した機能として立ち上げます。 最初のテーマはIPOに向けた労務DDです。労働時間管理、未払い賃金、社会保険の適正加入、規程と運用実態の乖離——上場審査に耐えうる状態を、期限のある中でつくり切る必要があります。上場準備の初期段階で着手しないと、改善と運用定着までに年単位を要することもある領域です。 一方で、これは「守り」だけの仕事ではありません。制度は単なるルールではなく、組織の思想に沿った行動を加速させる文化の発生装置でもあります。建築、建設、宿泊拠点の運営、セールス、コーポレート——働き方がまったく違う人たちが、安心して全力で走れる足元をつくる。それがSANUらしい労務です。 守るためではなく、成長を止めないために。労務という機能そのものを設計し、チームを率いる方を募集します。 【職務内容】 労務領域の責任者として、IPOに向けた統制整備と日々のオペレーション品質の両方を担っていただきます。並行して、メンバーマネジメントをお任せします。 ⚫︎IPO準備・労務ガバナンス ・労務DDの推進：課題の洗い出し、優先順位づけ、是正計画の策定と実行 ・労働時間管理体制の整備 ・未払い賃金・社会保険未加入を防止する統制の整備・運用 ・就業規則・各種規程の改定と、運用実態との整合性担保 ・外部顧問（社労士・弁護士）、監査法人・主幹事証券との折衝のサポート、資料準備 ・子会社・グループ会社の労務対応 ⚫︎労務オペレーションをチームとして実行 ・勤怠管理（バクラク勤怠）：出退勤・残業時間・休暇取得状況の把握と異常値対応 ・給与計算・賞与計算、社会保険料・税の控除、年末調整 ・社会保険・労働保険の手続き（入退社に伴う資格取得・喪失） ・入退社対応：内定から入社、退職までの書類受渡しと説明 ・安全衛生：健康診断、ストレスチェック、衛生委員会 ・従業員からの問い合わせ対応（給与、社会保険、各種証明書発行）と一次相談の受け・エスカレーション ⚫︎チームマネジメント・基盤づくり ・メンバー・アシスタントのマネジメント・育成、役割分担の設計 ・業務フローの標準化とドキュメント化、属人化の解消 ・GAS・AI等を活用した自動化（勤怠集計、問い合わせ対応、手続きのペーパーレス化） 【応募資格】 ▼求める人物像 ・Live with nature. の理念に共感でき、それを強めていくことに意欲を持てる方 ・縛りすぎるのではなく、会社の文化に沿った従業員コミュニケーションが取れる方 ・ファクト・根拠に基づいて判断・行動できる方 ・制度やルールを個人に寄り添うだけでなく、組織の全体最適として柔軟に捉えられる方 ・法令の枠内で事業が前に進む選択肢を出せる方 ▼必須要件 ・社会保険労務士資格の保有 ・IPO準備企業での労務DD対応経験 ・子会社設立・M&AにおけるHR対応経験 ・シフト勤務・多拠点・多雇用形態の労務管理経験（宿泊・小売・飲食など） ・GAS・AIを活用した業務自動化経験 ・衛生管理者資格 ▼歓迎要件 ・事業会社での採用業務の経験 ・採用活動において、採用企画（選考設計〜アトラクト〜クロージングまでの改善）の経験 ・採用活動の知見、経験（スカウト、エージェント、リテイナーなどの活用） ・新卒採用の経験 【チームメンバー】 ・人事総務本部長 DeNAでベイスターズなどの法人営業を経て、新卒採用育成の責任者に従事。その後、DeNA創業者の南場智子が設立したVCでスタートアップのHR支援を経て、DeNAが買収した「IRIAM」のHR責任者として出向。「IRIAM」の買収後のグロースに採用立ち上げ・組織アーキテクチャ構築・ミドルマネジメント強化・組織文化浸透など人事組織面で寄与。2024年10月より現職。 ・労務・総務マネージャー Backpackers' Japanにて約10年間、現場オペレーションから新店舗立ち上げを経験後、組織拡大に伴いバックオフィスへ転身。労務・総務・経理の仕組み構築と業務効率化を推進。2025年3月よりSANUに参画。 【生成AI利用環境】 SANUは「AI Native Company」への移行を全社で推進しています。AIを「便利ツール」として部分的に使うのではなく、組織の思考・判断・実行のすべてにAIが自然に組み込まれた状態を目指しています。 利用可能な生成AIツール：Claude, Gemini, Notion AI, Slack AI, n8n, Google NotebookLM