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FPの知見でキャリアとお金の不安に向き合い、人生の選択肢を広げるプランナー

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on 2026/10/15

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FPの知見でキャリアとお金の不安に向き合い、人生の選択肢を広げるプランナー

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株式会社クジラボのメンバー

鈴木 友也

大学卒業後、電子部品の専門商社に入社し某大手カメラメーカーの営業担当として従事。2013年に株式会社ジェイックへ入社。キャリアアドバイザー職として約6000名の求職者と面談。2019年に国家資格キャリアコンサルタントを取得。2021年個人事業主への独立を決断し、コーチングやキャリアコンサルティングを中心にキャリア支援を実施。現在はのスタートアップにジョイン。教育事業にて教員のセカンドキャリア支援、HR事業にて企業の採用支援全般に従事(※現在、福岡県に在住)

野中 千晴

広島在住、一児の母。採用支援、キャリア支援の仕事をしております。 社会人歴約10年の中で、大手・中小・ベンチャーを経験。 夫の転勤に伴う転職や拠点異動、育休産休を経て復職、その時々でキャリアの選択に悩んだ経験からも「誰もが自分に合った生き方が選択できる社会づくり」をしていきたいと考えています。 【大事にしていること】 ・何事も楽しむ、やりきる ・期待を超える 期待を掛け合える組織づくり ・「まずはやってみる」精神 やっていく中で軌道修正しながら進めていくことが得意 【経歴】 2013年 新卒で証券会社へ入社。大阪の下町で新規開拓営業を経験。 2015年 結婚に伴い転職、埼玉へ。ハウスメーカーで新卒採用アシスタントを4か月。 2015年 リクルートキャリア(現リクルート)に入社。新卒領域のキャリアアドバイザーを6年。(東京/大阪)。アドバイザー業務と兼業で学生アルバイトや繁忙期時のピークスタッフチームの育成を担当。 在籍中、約4000名の学生と面談をし、求人紹介~面接対策~内定承諾まで伴走。 2021年 国家資格キャリアコンサルタント取得 現在~  採用支援、キャリア支援の仕事を担う     ・新卒エンジニアの採用・就職ご支援(企業様側への企画営業・キャリアアドバイスなど)     ・採用ご支援(求人票作成・面接同席・候補者さま対応等の採用オペレーション業務)

池田 孔俊

東京学芸大学の教育学部を2010年に卒業。 新卒ではあえて教員にならず、まずは厳しい環境で自分を鍛え上げたいと思い民間へ。 不動産営業、個人事業主、人材系ベンチャーなどを経て、現在は株式会社クジラボで執行役員を拝命。2022年に東京から地元である茨城県神栖市に移住。三児の父。

森實 泰司

「働くをひらく」というテーマで、ソーシャルグッドな会社、事業づくりにチャレンジしています。ソフトバンク、リクルート、ITベンチャー、フリーランス、学校法人での仕事経験があります

株式会社クジラボのメンバー

大学卒業後、電子部品の専門商社に入社し某大手カメラメーカーの営業担当として従事。2013年に株式会社ジェイックへ入社。キャリアアドバイザー職として約6000名の求職者と面談。2019年に国家資格キャリアコンサルタントを取得。2021年個人事業主への独立を決断し、コーチングやキャリアコンサルティングを中心にキャリア支援を実施。現在はのスタートアップにジョイン。教育事業にて教員のセカンドキャリア支援、HR事業にて企業の採用支援全般に従事(※現在、福岡県に在住)

募集内容

なにをやっているのか

◇Mission「働くをひらく。」 なんとなく続けているけれど、このままでいいのか、答えが見つからない人がいる。 私たちは、社会を支える人たちが、自分の選択に納得できるように、 新しい視点を届けていく。 それは働き方を無理に変えることではなく、ほんの少しの視点を変え、 今の仕事や自分自身を見つめ直すこと。 見える世界が変われば、働くことの意味も変わると思うから。 迷うことも、立ち止まることもきっとあると思う。 しかし、今どこにいるのかを見つめるためのとても大切な時間。 大切なのは、「正しい答え」を見つけることではなく、 「自分の選択に納得できる」こと。 働くをひらく。 それは働くことが、もっと心地良くなること。 さあ、一緒に開いていこう。 ◆事業について 学校、行政、福祉の経験を活かせるキャリアを一緒に考える、 キャリア支援事業に取り組んでいます。 事業開始から、のべ4,000件以上の方のキャリアに伴走してきました。 私たちが展開するキャリアコーチング事業とは、 キャリアに関する知見とコーチングの技術を融合し、 一人ひとりがその人らしいキャリアを見出せるよう、マンツーマンで伴走する事業です。 転職エージェントのように求人紹介を前提とするのではなく、 「このままでいいのか」という問いに向き合いながら、 続ける・変えるを含め、納得できる選択を支援することを大切にしています。 そうした価値提供を支えているのが、カスタマー一人ひとりに伴走するメンターの存在です。 クジラボが大切にしているのは、カスタマーへのリスペクトはもちろん、 伴走するメンターを、専門性と技術を磨き続けるプロフェッショナルとして敬意を持って捉える文化です。 心からカスタマーのしあわせを願い、誠実に向き合う姿勢。 そのために学び、技術を磨き続けること。 そして、最前線で向き合うメンターが研鑽を重ね続けられる環境をつくることを会社として用意する。 こうした探求と研鑽の積み重ねが、 高いセッション品質と満足度(平均4.71/5.0点 ※2026年4月時点)につながっています。 「一人では言語化できなかった想いに、輪郭が持てた」 「不安から選ぶのではなく、納得から選ぶ感覚を持てた」 実際にどのような変化が起きているのかは、こちらの動画もご覧ください。 https://youtu.be/C_Ua4SoeEPc?si=10qg1pDJjU9amvxF いまの仕事を続ける、外の世界に出る。 キャリアの選択肢を持つことで、より納得感をもって「働く」に向き合える。 その人らしいキャリアの選択に、伴走し続けています。
社会を支える人たちが、自分の選択に納得できるように
キャリア支援のテーマは「キャリアの多様性」
チームビルディングを大事にしています
個人の成果や成長を、全員で喜び讃え合っています。
誰かのために働くことが、自分のしあわせにつながる社会を目指して。
自分のことも大切に

なにをやっているのか

社会を支える人たちが、自分の選択に納得できるように

キャリア支援のテーマは「キャリアの多様性」

◇Mission「働くをひらく。」 なんとなく続けているけれど、このままでいいのか、答えが見つからない人がいる。 私たちは、社会を支える人たちが、自分の選択に納得できるように、 新しい視点を届けていく。 それは働き方を無理に変えることではなく、ほんの少しの視点を変え、 今の仕事や自分自身を見つめ直すこと。 見える世界が変われば、働くことの意味も変わると思うから。 迷うことも、立ち止まることもきっとあると思う。 しかし、今どこにいるのかを見つめるためのとても大切な時間。 大切なのは、「正しい答え」を見つけることではなく、 「自分の選択に納得できる」こと。 働くをひらく。 それは働くことが、もっと心地良くなること。 さあ、一緒に開いていこう。 ◆事業について 学校、行政、福祉の経験を活かせるキャリアを一緒に考える、 キャリア支援事業に取り組んでいます。 事業開始から、のべ4,000件以上の方のキャリアに伴走してきました。 私たちが展開するキャリアコーチング事業とは、 キャリアに関する知見とコーチングの技術を融合し、 一人ひとりがその人らしいキャリアを見出せるよう、マンツーマンで伴走する事業です。 転職エージェントのように求人紹介を前提とするのではなく、 「このままでいいのか」という問いに向き合いながら、 続ける・変えるを含め、納得できる選択を支援することを大切にしています。 そうした価値提供を支えているのが、カスタマー一人ひとりに伴走するメンターの存在です。 クジラボが大切にしているのは、カスタマーへのリスペクトはもちろん、 伴走するメンターを、専門性と技術を磨き続けるプロフェッショナルとして敬意を持って捉える文化です。 心からカスタマーのしあわせを願い、誠実に向き合う姿勢。 そのために学び、技術を磨き続けること。 そして、最前線で向き合うメンターが研鑽を重ね続けられる環境をつくることを会社として用意する。 こうした探求と研鑽の積み重ねが、 高いセッション品質と満足度(平均4.71/5.0点 ※2026年4月時点)につながっています。 「一人では言語化できなかった想いに、輪郭が持てた」 「不安から選ぶのではなく、納得から選ぶ感覚を持てた」 実際にどのような変化が起きているのかは、こちらの動画もご覧ください。 https://youtu.be/C_Ua4SoeEPc?si=10qg1pDJjU9amvxF いまの仕事を続ける、外の世界に出る。 キャリアの選択肢を持つことで、より納得感をもって「働く」に向き合える。 その人らしいキャリアの選択に、伴走し続けています。

なぜやるのか

誰かのために働くことが、自分のしあわせにつながる社会を目指して。

自分のことも大切に

◇Vision 「 支えるひとをささえる。 」 誰かのために働くことは、尊い。 でも、その尊さが当たり前になったとき、支える人は自分のことを後回しにしてしまう。 学校で、行政で、医療や福祉の現場で。 社会を支える人たちは、モヤモヤを抱えやすい環境にいる。 私たちは、そんな人たちが、自分なりの答えが持てるような解決策へと導いていく。 誰かのために働くことが、自分のしあわせにつながる社会を目指して。

どうやっているのか

チームビルディングを大事にしています

個人の成果や成長を、全員で喜び讃え合っています。

どうやっているのか チームの文化・働く環境 クジラボでは、基本的にフルリモートで仕事を進めています。 一方で、コアメンバー同士で合宿や対面でのミーティングを実施するなど、必要に応じて直接顔を合わせながら、常にカスタマー起点で本質的な事業づくりに本気で向き合っております。 また、働き方の視点で言うと、私たちが目指しているのは、「仕事か家庭か」を天秤にかける考え方ではありません。 仕事も、家族も、自分自身の人生も、どれかを犠牲にするのではなく、全部を大切にしながら挑戦していく。 簡単なことではありませんが、「両立」ではなく「全取り」を本気で目指すカルチャーがあります。 ◆カスタマー起点 ー 本質的な価値を届けるために クジラボでは、意思決定の基準はいつも一つです。 「それは、本当にカスタマーの価値につながるのか。」 役職や経験年数に関係なく、より良い価値提供につながるのであれば、遠慮なく意見を交わします。 組織の空気を読んで言わない。 相手に気を遣って本質から目を逸らす。 そうしたコミュニケーションは、私たちが目指す組織ではありません。 目の前のカスタマーにとって何が最善なのか。 その問いを中心に、お互いをリスペクトしながら、本質的な議論を重ねています。

こんなことやります

働き方を変えたい気持ちはある。 けれど、今の収入を手放して生活が成り立つのかわからない。 教育費や住宅費、退職金、年金、定年後の収入を考えると、今とは違う選択肢を検討することさえ難しい。 クジラボには、こうした不安を抱える教員や公務員の方が多く訪れます。 私たちは、一人ひとりが漠然とした不安に縛られるのではなく、自分の人生に必要なお金を具体的に把握し、納得できる働き方を選べる状態をつくりたいと考えています。 そこで今回、FPとしての知見と実務経験を生かし、相談者のお金の見通しを整理するプランナーを募集します。 ▼この仕事の魅力 FPの専門性を人生の選択に生かせるお仕事です。 家計改善や資産形成だけを目的とするのではなく、相談者がこれからの生き方や働き方を選ぶために、お金の知見を活用します。数字を、人生の選択肢を広げる力へ変える仕事です。 お金に対する漠然とした不安は、ときに新しい選択肢を考えること自体を難しくします。必要な金額や時期、準備すべきことを見える化することで、相談者が自分で判断できる状態をつくります。 お金の条件だけで結論を出すのではなく、相談者の価値観、強み、理想の暮らしや働き方とつなげていくことで相談者の人生を立体的に支援できます。 ▼必須要件 ・FP(ファイナンシャル・プランニング技能士、AFP、CFPなど)の資格をお持ちの方 ・収支・教育費・住居費・退職後の生活など、人生設計に関わるお金を整理する支援実績をお持ちの方  ・ライフプラン表の作成・活用経験がある方 ▼ 歓迎要件 ・キャリア支援に関する経験をお持ちの方 ・教員・公務員のキャリアや、退職金・年金・再任用制度への理解がある方 ・転職、複業、独立、定年後の仕事づくりの支援経験がある方 お金の不安があるから、今の働き方を変えられない。 そんな状態を、必要なお金と準備すべきことが見え、自分で選べる状態へ変えていく。 FPとしての専門性を、相談者の将来の選択肢を広げるために生かしたい方と、ぜひ一度お話ししたいです。 まずはカジュアルにお話ししましょう。 お気軽にご連絡ください!
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    メンバーの性格タイプ

    野中 千晴さんの性格タイプは「エンタテイナー」
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    野中 千晴コーポレート・スタッフ
    池田 孔俊さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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    池田 孔俊執行役員
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