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FDE募集|顧客の業務に入り込み、DX/AXで現場を変えるエンジニア

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on 2026/10/27

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FDE募集|顧客の業務に入り込み、DX/AXで現場を変えるエンジニア

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株式会社Boatripのメンバー

笹井 英悟

初めまして!BOATRIP代表の笹井と申します。 人と向き合い、人に尽くす、そんなIT企業を目指しています。受託事業を通じた様々な企業様と信頼関係を財産と考え、Co-Creation~共創~による新事業を展開していきます。 <キャリア> 30歳までバンドマン。その後、ガラケーだった時代からモバイルビジネスに携わっています。株式会社サイバードでテレビ局との共同事業責任者としてマネジメントに従事した後、スマホ市場でいくつかの新規事業の立ち上げを経験。その後、ネオス株式会社にて、電子書籍事業の推進、RPA事業の立ち上げ、ハードウェア事業の販路拡大などに従事したのち、株式会社BOATRIPを創業。 <休日の過ごし方> 連休がとれるとよくキャンプに行ってます。また、自宅に友達を招いてBBQをしたり、基本的に外で過ごすことが多いです。他には、最近はバイク熱が復活しているので、バイクのカスタムショップ巡りなど楽しんでいます!

Ryouhei Yamamoto

エンジニアリングは手段の一つだと考えています。 テクノロジーを通して何かを成し遂げたい、人の想いを形にしたい そういった方々と一緒にお仕事ができると嬉しいです! <キャリア> ・新卒で広告代理店に入社。  営業からGoogleやFacebookなどの広告運用まで幅広く従事。 ・2021年7月にBOATRIPに入社。  ネイティブアプリや業務システム、webサービスなど、様々なプロジェクトに参画したのち、2023年9月にGeneral Managerに就任。 <休日の過ごし方> 基本的に外にいます笑 旅行行ったり美味しいご飯食べに行ったり、サウナ行ったり、、、 今後はこの中に運動するイベントを追加していきたいです!

開発責任者(CTO)の大和田です。 キーポート・ソリューションズ株式会社にてiPhone・Androidアプリ、モバイルサイトの開発に従事。ユーザー数100万を超える大手企業の健康保険組合向けWebサービスをはじめ、さまざまなプロジェクトでリーダーを務めるとともに、WEB・モバイルサービスを中心に、銀行・証券・転職サービスなど様々な事業で設計や開発に従事した後、株式会社オープンドアにて旅行比較サービスの開発に従事。2018年より株式会社BOATRIPに参画。

内野 那美

私はディレクターとして、上記のモットーを胸に刻み、最後まで誠心誠意、責任を持って取り組むことをお約束いたします。 仕事の過程においては、お客様と真正面から向き合い、お客様の事業や想いを深く理解することを大切にしてまいります。お客様以上に事業を理解し、まるで自分自身の事業であるかのように深く考え、愛情を持って向き合ったうえで、その時々における最適なご提案をさせていただきます。

14年間のリハビリ現場で磨いた「目標を決める力」を、コードの世界へ ─ 内野那美

内野 那美さんのストーリー

株式会社Boatripのメンバー

初めまして!BOATRIP代表の笹井と申します。 人と向き合い、人に尽くす、そんなIT企業を目指しています。受託事業を通じた様々な企業様と信頼関係を財産と考え、Co-Creation~共創~による新事業を展開していきます。 <キャリア> 30歳までバンドマン。その後、ガラケーだった時代からモバイルビジネスに携わっています。株式会社サイバードでテレビ局との共同事業責任者としてマネジメントに従事した後、スマホ市場でいくつかの新規事業の立ち上げを経験。その後、ネオス株式会社にて、電子書籍事業の推進、RPA事業の立ち上げ、ハードウェア事業の販路拡大などに従事したのち、株式会社BOATRIPを創業。...

募集内容

なにをやっているのか

【対話から、事業の未来を紡ぐ。】 私たちBOATRIPは、単なる「システム開発会社」ではありません。「対話×システム開発」を軸に、お客様と一蓮托生となって経営課題の解決と事業成長にコミットする戦友です。 開発のプロだからこそ、対話を通じて、まだ言葉になっていない課題や真の理想を言語化し、最適な要件・仕様へと落とし込むことができます。指示通りのシステムを作るのではなく、「なぜ必要なのか」「その先に何を目指すのか」という根幹から伴走。ソースコードの納品にとどまらず、リリース後の運用やマーケティングまで、事業の成長を末長く共に支え続けます。

なにをやっているのか

【対話から、事業の未来を紡ぐ。】 私たちBOATRIPは、単なる「システム開発会社」ではありません。「対話×システム開発」を軸に、お客様と一蓮托生となって経営課題の解決と事業成長にコミットする戦友です。 開発のプロだからこそ、対話を通じて、まだ言葉になっていない課題や真の理想を言語化し、最適な要件・仕様へと落とし込むことができます。指示通りのシステムを作るのではなく、「なぜ必要なのか」「その先に何を目指すのか」という根幹から伴走。ソースコードの納品にとどまらず、リリース後の運用やマーケティングまで、事業の成長を末長く共に支え続けます。

なぜやるのか

【"余白"が人の可能性を広げる】 たとえば私たちが届ける技術で、毎日「1時間」の余白が作れるとする。 それは年間250時間、人生に新しい選択肢を増やすということです。 新しい挑戦に踏み出す時間。大切な人と笑い合う時間。 業務の効率化は、単なるコストカットではなく、「人の可能性を広げる」ことに繋がります。 大切な仕事の一部だからこそ、対話を繰り返し、お客様の理想を形にしていきたい。 そして目標を達成した際には、最高の一体感の中でハイタッチを交わしたい。 あの高揚感を分かち合える喜びは、私たちのモノづくりのモチベーションそのものです。

どうやっているのか

【Value】 ・Partnership first|ともにつくる ・Go beyond|領域を超える ・Play work|遊ぶように働く 【Culture & Policy】 ▎01. 職種は、境界線ではない。 エンジニアがクライアントと仕様を詰め、営業がデザインに意見を出す。役割を超えて意見を交わすのが私たちの当たり前です。全メンバーが対話を起点に課題(Issue)に向き合い、要件定義から深く伴走します。 ▎02. メンバーを満たすことが、最高の成果を生む。 「顧客が神様、従業員は道具」という考えはありません。まず自分たちが満たされてこそ、お客様に本当の価値を届けられる。だからこそ、環境づくりに本気で投資しています。 ・フルリモート × フルフレックス(コアタイムなし) ・入社初日に有給休暇を5日付与 ・月3,000円の自己研鑽・リフレッシュ手当 ・半期に1回、キャリアに向き合う1on1 ▎03. チームは「対話」でつくる。 選考は相互の相性を確かめ合う「面談」の場とし、カジュアル面談には選考要素を設けません。入社後も週1回のCTO主導・技術共有会や、半期に1回の社員合宿など、継続的に深め合える関係性を制度として整えています。

こんなことやります

「仕様書どおりに作ったのに、現場では使われていなかった」 「AIを入れたいと言われても、何から手をつければいいか、お客様自身も分かっていない」 そんな場面に、もどかしさを感じたことはありませんか? ■ 私たちが探しているのは「FDE」型のエンジニアです FDE(Forward Deployed Engineer)とは、お客様の業務に深く入り込み、課題を自分の目で捉え、技術で解決策を形にしていくエンジニアのことです。BOATRIPが求めているのは、まさにこの働き方です。 ■ BOATRIPについて お客様自身もまだ言葉にできていない「本当にやりたいこと」を対話で言語化し、構想から実装・運用まで伴走する開発チームです。AI駆動開発(AIDD)を標準の開発手法として取り入れ、業務システム・アプリ・Webサービスなど幅広い開発を、スピードと品質を両立しながら手がけています。行政・医療・金融など、業界や組織規模を問わず幅広いお客様を支援しています。 ありがたいことにご相談は増えている一方で、組織の対応力が追いつかず、お断りしている案件もあります。その「対応できない」を、一緒に「できる」に変えてくれる仲間を探しています。 ■ 仕事内容 ・ヒアリングを通じた業務課題の把握と、解決策の提案 ・要件定義から設計・開発・テスト・リリースまでの一貫した対応 ・AIエージェントやAI導入による業務効率化の検証・実装 ・リリース後の改善・機能拡張を通じた、事業成長への伴走 ※1メンバーでもクライアントと直接やり取りするのが当たり前の環境です ■ 扱う技術・領域 ・開発領域:業務システム開発、AIエージェント・プロダクト開発、SaaS開発など ・開発言語/FW:PHP(Laravel)/TypeScript(Next.js)など ・インフラ:AWS/GCPなど ※案件によって異なります ■ こんな人と働きたい ・コードを書くこと以上に、それで「誰の何が変わるか」に興味がある人 ・お客様の業務や業界の慣習を理解することを面白がれる人 ・AIに仕事を奪われる側ではなく、使いこなす側でいたい人 ・正解のない状況でも、仮説を立てて手を動かせる人 【歓迎する経験・スキル】 ・Web開発の実務経験(目安:2〜5年程度) ・クライアントとの直接コミュニケーション経験(規模不問) ・生成AI・LLMを業務や開発に活用した経験 ※経験の幅よりも、課題に向き合う姿勢を重視しています ■ 働く環境 ・原則リモートワーク ・フルフレックス(コアタイムなし) ■ 選考の流れ カジュアル面談(選考ではなく情報交換の場です) → 書類選考 → 選考面談(1~2回) → オファー面談 「FDEってどんな働き方?」という疑問からでも大歓迎です。 気軽に「話を聞きに行きたい」を押してください!
0人がこの募集を応援しています

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    募集の特徴
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    会社情報

    2018/09に設立

    7人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京(フルリモート)