◆何をするのか 当社の採用担当として、新卒・中途の採用実務を担いながら、採用の仕組みづくりを推進していただきます。採用担当は現在社内にいないため、入社後すぐの実務から、中長期の採用設計まで幅広くお任せします。 ▪️入社後すぐにお任せしたいこと ・新卒採用：学生との面談・一次面接・内定者フォロー、インターンシップの運営 ・中途採用：各ポジションの面接（一次面接を中心に、必要に応じて） ・スカウト：スカウト経由の候補者との面談 ・業務委託の採用パートナーと協働した、選考の運営・進め方のディレクション ▪️中長期でお任せしたいこと ・採用計画の策定（事業計画からの人員計画・予算・KPI） ・採用経路の拡大（エージェント向け説明会、ダイレクトリクルーティングやリファラルの強化、新しい採用経路の開拓） ・募集部署との採用要件のすり合わせと、それに基づく選考フロー・評価基準の見直し ・面接官の育成と、面接を担う各部署との連携 ・採用広報・採用ブランディング ◆ポジションの魅力 新卒・中途の両方に関われる：新卒では面談・面接からインターン・内定者フォローまで、中途では各ポジションの面接やスカウト経由の面談まで幅広く担当いただきます。 採用の仕組みづくりを任せられる：入社後すぐに面接・面談などの実務を担いながら、採用計画や採用経路の拡大、選考の見直しなど、採用の仕組み全体の設計と改善まで任せられます。 AIを活用した新しいやり方に挑戦できる：当社はAIを活用した業務の自動化・効率化に積極的に取り組んでおり、採用領域でも新しいやり方にチャレンジできます。 柔軟な働き方：フレックス勤務かつ週3日までのリモートワークが可能です。 ◆応募資格（必須） 以下のいずれかを満たす方 ・新卒採用または中途採用の実務経験3年以上 ・営業経験3年以上 ◆歓迎スキル ・募集要件の作成（各部署との認識合わせ）の経験 ・エージェントとのコミュニケーション経験 ・新卒の内定から入社までの伴走経験 ・採用経路の拡大の経験 ・面接官の育成経験 ・採用広報の経験 ・AIツールを活用した業務効率化・自動化への関心や実践経験