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30年分の研修ノウハウを、デジタルの商品に。EdTechのPdM候補

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on 2026/10/28

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30年分の研修ノウハウを、デジタルの商品に。EdTechのPdM候補

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トレノケート株式会社のメンバー

t. sachino

t明治学院大学を卒業後、2019年4月に株式会社ワークポートへ入社。人材紹介部門のキャリアアドバイザーとして個人営業に従事。特に30代以降のミドル・ハイキャリアの方を担当し、2000名以上の転職活動のご支援を行いました。その後株式会社ビズリーチへ入社し、法人営業へ従事。新規開拓、既存顧客の開拓を担当しておりました。 その後トレノケート株式会社へ入社し、人事部採用チームとして新卒・中途の採用担当業務に従事しております。 また2023年1月~現在まで、SHE株式会社にてキャリアコーチング業務に従事し、スクールの生徒に向けたカウンセリング、講座進捗状況の確認、キャリア活動のアドバイスなどの業務を担当しております。

「面談の前に、私たちのことを少しだけ」新卒採用担当の2人を紹介します

t. sachinoさんのストーリー

吉村 あずさ

はじめまして!トレノケート株式会社 人事採用担当の 吉村あずさ です。 会社に素敵な仲間を増やすべく、日々奮闘しています! 一児の母としても毎日全力です! 当社での多様な働き方、働きやすさ等も、興味を持っていただいたそこのあなたに!お伝えしていきたいです。 大切にしている言葉は、“生きているということは「変化」すること” ライフステージ、考え方、生きていると良くも悪くも「変化」が必ず訪れるけれど、 どんな瞬間もできれば楽しんで、変化を受け入れることができたら、と思っています。 プライベートでは、13歳のうさぎを飼っていて愛でています。

💡「エンジニアになる」だけが、ITでキャリアを築く道じゃない──新卒からIT講師になるという選択

吉村 あずささんのストーリー

中嶋 大輔

少にして学べば壮にして為すこと有り。壮にして学べば老いて衰えず。 老いて学べば死して朽ちず。

トレノケート株式会社のメンバー

t明治学院大学を卒業後、2019年4月に株式会社ワークポートへ入社。人材紹介部門のキャリアアドバイザーとして個人営業に従事。特に30代以降のミドル・ハイキャリアの方を担当し、2000名以上の転職活動のご支援を行いました。その後株式会社ビズリーチへ入社し、法人営業へ従事。新規開拓、既存顧客の開拓を担当しておりました。 その後トレノケート株式会社へ入社し、人事部採用チームとして新卒・中途の採用担当業務に従事しております。 また2023年1月~現在まで、SHE株式会社にてキャリアコーチング業務に従事し、スクールの生徒に向けたカウンセリング、講座進捗状況の確認、キャリア活動のアドバイスなどの業務を...
「面談の前に、私たちのことを少しだけ」新卒採用担当の2人を紹介します

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募集内容

なにをやっているのか

トレノケートは、企業の人材育成を支えている会社です。AWS、Microsoft、Google Cloudなど世界中で使われている技術の公式トレーニングから、ビジネススキルの研修、eラーニングまで、【1,600コース以上】を企業向けに提供しています。年間の受講者は約8.7万名、お取引のある企業は約1,400社にのぼります。 設立は1995年。これまでの中心は、講師が教室やオンラインで直接教える講師主導型研修(Instructor Led Training)でした。30年以上にわたって培ってきた研修ノウハウと、大手SIerをはじめとする企業との顧客基盤は、私たちのいちばんの強みです。 いま、その強みをデジタルの形に載せ替えていくフェーズに入っています。eラーニング、アセスメント、サブスクリプション向けのコンテンツ。このポジションは、ラーニングサービス本部 デジタルラーニング部で、【デジタルラーニング事業の企画・推進】を担うプロダクトマネージャー候補です。 ■ 数字で見るトレノケート - 設立1995年、創立30周年 - 【1,600コース以上】の研修 - 年間の受講者 約8.7万名 - お取引企業 約1,400社 - グループ全体として【世界24の国と地域】で事業を展開
30年以上の研修ノウハウを、デジタルの形に載せ替えていくフェーズです
デジタルラーニング部で、事業の企画・推進を担います
部門責任者や経営層と直接議論しながら、事業の方向性を決めていきます
少数精鋭の体制で、意思決定のそばで動けるポジションです
研修のカリキュラム、テキスト、演習。30年分の資産が手元にあります
学習のデジタル化とAI活用で、人材育成に求められる価値が変わっています

なにをやっているのか

30年以上の研修ノウハウを、デジタルの形に載せ替えていくフェーズです

デジタルラーニング部で、事業の企画・推進を担います

トレノケートは、企業の人材育成を支えている会社です。AWS、Microsoft、Google Cloudなど世界中で使われている技術の公式トレーニングから、ビジネススキルの研修、eラーニングまで、【1,600コース以上】を企業向けに提供しています。年間の受講者は約8.7万名、お取引のある企業は約1,400社にのぼります。 設立は1995年。これまでの中心は、講師が教室やオンラインで直接教える講師主導型研修(Instructor Led Training)でした。30年以上にわたって培ってきた研修ノウハウと、大手SIerをはじめとする企業との顧客基盤は、私たちのいちばんの強みです。 いま、その強みをデジタルの形に載せ替えていくフェーズに入っています。eラーニング、アセスメント、サブスクリプション向けのコンテンツ。このポジションは、ラーニングサービス本部 デジタルラーニング部で、【デジタルラーニング事業の企画・推進】を担うプロダクトマネージャー候補です。 ■ 数字で見るトレノケート - 設立1995年、創立30周年 - 【1,600コース以上】の研修 - 年間の受講者 約8.7万名 - お取引企業 約1,400社 - グループ全体として【世界24の国と地域】で事業を展開

なぜやるのか

研修のカリキュラム、テキスト、演習。30年分の資産が手元にあります

学習のデジタル化とAI活用で、人材育成に求められる価値が変わっています

私たちはこれまで、講師主導型の研修を中心に、企業の人材育成を支援してきました。一方で、学習のデジタル化やAI活用が進み、企業の人材育成に求められる価値も大きく変わってきています。 その変化に応えるために、デジタルラーニング事業の拡大を進めています。 私たちの手元には、30年以上かけて磨いてきた研修の中身があります。研修のカリキュラム、テキスト、演習、そして講師が現場で積み重ねてきた教え方のノウハウ。これらをどんな商品にすれば、企業の人材育成にもっと役立つのか。その問いに向き合い、答えを形にしていくのがこのポジションです。 部門責任者と密に連携しながら、デジタルラーニング事業の企画・推進を担える方を探しています。

どうやっているのか

部門責任者や経営層と直接議論しながら、事業の方向性を決めていきます

少数精鋭の体制で、意思決定のそばで動けるポジションです

デジタルラーニング部の少数精鋭の体制で、部門責任者と密に連携しながら進めています。部門責任者や経営層と直接議論し、事業の方向性や優先順位の意思決定に関わっていただきます。プロジェクトの推進力に加えて、事業の視点も身につけられる環境です。 担当するのは、事業構想を具体化するところから、プロダクト・サービスとして形になるまでの一貫した流れです。 入社後6ヶ月ほどで、担当プロジェクトの要件整理や推進を主体的に担い、経営層向けの資料作成や意思決定の支援にも携わります。1年後には複数のプロジェクトを横断して推進し、ご経験や志向に応じて事業計画やプロダクト企画にも参画していただきます。その先は、事業戦略やプロダクト企画に関わる中核メンバーとして、事業推進リーダーやラインマネジメントへ進む道もあります。 IT研修や教育業界のご経験は必須ではありません。必須としているのは、教育動画コンテンツやアセスメントなどの企画・開発経験と、企画からリリースまでを推進してきた経験です。

こんなことやります

■ ひとことで言うと 30年以上の研修ノウハウを、eラーニングやアセスメントといったデジタルの商品に変えていくプロダクトマネージャー候補です。何をつくるかを業績と顧客の声から決め、制作ディレクションと品質管理までを一貫して担います。 ■ お任せすること デジタルラーニング事業の企画・推進を、部門責任者と密に連携しながら担っていただきます。市場動向や営業からの情報をもとに市場のニーズをつかみ、商品を企画し、制作会社やデザイナー、社内の有識者と協業して形にしていきます。品質基準や制作プロセスの整備、デジタルラーニングコンテンツの商材管理、営業から問い合わせがあった際の見積もり対応も担当です。ご経験や志向に応じて、事業戦略の立案や、自社LXP(学習体験プラットフォーム)のプロダクト企画・ロードマップ策定にも携わっていただきたいと考えています。 ■ この仕事で手がけられること - 既存の研修やテキストを、デジタルの商品に組み替えられる - 演習や講師のノウハウを、自律型研修のコンテンツに変えられる - サブスクリプション向けのコンテンツを企画できる - 理解度を測るアセスメントを、企画から開発まで手がけられる - 業績を分析し、売上を伸ばす打ち手を提示できる - 顧客を訪問し、人材育成の課題を直接ヒアリングできる ■ この仕事で育つもの - 事業構想を具体的なプロダクト・サービスへ落とし込む、事業推進の経験を積める - 経営層や事業責任者と連携しながら、意思決定を支援する経験を積める - 要件整理、ベンダー選定、プロジェクト推進など、事業会社の上流PMの経験を積める - 新規事業・新サービスの立ち上げフェーズに携われる - 事業企画、プロダクト企画、プロジェクトマネジメントを横断して実践できる - 品質基準や制作ガイドラインを整え、制作ディレクションの力を磨ける - 教育×テクノロジー領域で、事業開発・サービス企画の知見を深められる ■ こんな方に来てほしいです - コンテンツの企画・制作を、事業の数字とつなげて考えたい方 - 何をつくるかを決めるところから関わりたい方 - 教育・学びの体験設計に関心があり、その領域で専門性を積みたい方 - 少人数で裁量を持ち、意思決定のそばで動きたい方 - 自ら課題を見つけて案件にし、関係者を巻き込んで進められる方 ■ 必須スキル・経験 - 教育動画コンテンツ、アセスメント等の企画・開発経験(3年以上) - 業績管理の経験 - 企画から制作、レビュー、リリースまでの一連のプロジェクト推進経験 - 有識者、制作者、デザイナー、制作会社等との協業・ディレクション経験 - 専門知識や要望を引き出し、コンテンツ要件へ整理した経験 - 制作物の品質、スケジュール、コストのいずれかを管理した経験 - ビジネスレベル以上の日本語力(社内外とのやり取りやコンテンツの企画は日本語で行います) ■ 歓迎スキル・経験 - IT研修、デジタル人材育成、法人向け教育サービスの経験 - アセスメント、理解度テスト、演習教材の設計経験 - 品質基準、制作ガイドライン、レビュープロセスの整備経験 - 外部制作会社やフリーランスの選定・管理経験 - サブスクリプション向けコンテンツの企画、利用分析に基づく改善経験 ■ 働き方 - 出社を基本とし、業務内容・状況に応じてリモートワーク可 - フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00〜16:00) - 勤務地: 東京・新宿(西新宿) - 私たちが大切にしている価値観について: https://www.trainocate.co.jp/info/company/vision.html ■ 応募について まずは気軽に話を聞きに来てください。 これまでどんなコンテンツやプロダクトを企画してこられたか、ざっくばらんにお聞かせいただければ十分です。 オンラインでも対面でも、15分程度から柔軟に時間調整が可能です。 選考に進まれた場合、二次面接は新宿オフィスでの対面、それ以外はオンラインを想定しています。 ぜひご応募をお待ちしております。
4人がこの募集を応援しています

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募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

1995/12に設立

159人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー20階