『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。

『HR市場の成長を通じて、日本の経済成長を後押しする』 このミッションを達成するためにHRBPプロジェクト（HR Buisiness Platform PJT）を推進していきます。 昨今のHR市場では、HRtechやSaaSをはじめ、あらゆるソリューションが急増しており、 推計10,000を超えると言われています。 これだけのソリューションが存在するにも関わらず、 87％の人事は、適切に人事課題を解決できている実感を持っていないという現状があります。 企業に目を向けてみると、採用、教育、エンゲージメント、労務をはじめ、 何らかの人事課題を抱える企業は40万社を超えていると言われています。 私たちは、新たなHRソリューションを生み出される市場環境を創ることで、 経営課題の根幹である人材課題を解決し、日本の経済成長を後押ししたいと考えています。

私たちは、HR特化型のBtoBプラットフォーム事業として、 バーティカル（専門特化した）領域でプラットフォームを展開しています。 そんな私たちが大切にしている事業方針があります。 それは、「テクノロジーとヒューマンサポートの融合」です。 属人化しやすい人材業界において、 テクノロジーだけが優れていても本質的なソリューションを生み出すことはできません。 ユーザーと向き合い、市場研究を行い、時には実際にユーザーと同じ事業をやってみる。 市場を理解してプロダクトに反映していきます。 ビジョンを追求し、とことんユーザー目線に立つ。 マーケットインorプロダクトアウトではなく、両方やるんです。 誰もが求める“MustHaveなプロダクト”をつくることを追求する。 そんなプロダクトをつくり、広げることに全力になれる仲間が集まっています。

新しい次代のエージェントのロールモデルとなる「キャリアコンシェルジュ」。 これまでのキャリアアドバイザーでは、実現できなかった 「徹底的に寄り添うアドバイザー」として、転職を成功へ導いて頂きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《お任せしたいこと》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアプランニングに注力した転職支援サービス 『キャリアコンシェルジュ』として、求職者の”WILL”を叶える転職のサポートをして頂きます。 単なる求人紹介を行う転職エージェントではなく、 徹底的に求職者に寄り添った支援を行っていきます。 「見つける（Discover）」「繋がる（Connect）」「実現する（Realize）」という 3つのポイントでサポートしていきます。 ▼見つける（Discover） 「求職者のWILL＝（夢・目標・意思）」を一緒に見つけていくことから始めます。 これまでのキャリアや人生の生い立ちから、徹底的に振り返って、 本当のWILLを探し出し、転職の成功（GOAL）を定義して、求職者と共通認識を持ちます。 ▼繋がる（Connect） 定義した転職のGOALを実現できる会社をサーチして、求職者に提案します。 CIRCUSによる豊富な求人データベースがあるため、 手持ちの求人に依存せずに、求職者に寄り添ったキャリア支援が可能となります。 また、CIRCUS提携エージェントとアライアンスを組んで成約を決定することも可能です。 ▼実現する（Realize） 内定を勝ち取るための面接対策を実施。 定型的な対策ではなく、個人または企業に合わせた対策を行い、内定獲得までフォローします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《この仕事の醍醐味》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ （１）何よりも求職者のために 求職者のためにしっかりと併走してサポートができるので、 「他のエージェントではここまでサポートしてくれなかった」 「〇〇さんのおかげで、良い転職が出来た」 など、感謝されることが多く、介在価値を発揮することができます。 （２）次世代エージェントのロールモデルとして キャリアコンシェルジュサービスは、 今後の大きな事業構想の最初の「種」。 CIRCUSを活用しながら、徹底的に求職者に寄り添い、 信頼を得るエージェントとしてロールモデルとなるポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《こんな方と働きたい》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 以下のような方と一緒に、New Standardを生み出したいと考えています！ ■スキル・経験面 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・法人営業の経験及び、メンバーマネジメントを経験したことがある ・人材業界でのビジネス経験がある ■マインド面 ・求職者に本気で寄り添ったサポートがしたい ・既存の人材ビジネスに課題を感じている ・UNIASのミッション・ビジョンに共感した ・「0→1」を一緒に生み出したい