＜人×技術＞生産性のエキスパートが日本の生産性をCHANGEする これからの日本では急激に労働人口が減少していくことが予想されます。そのような環境で、鉄道・空港などの社会インフラ、地方自治体などの官公庁、メーカーなどの日本を代表する企業でも、人手不足に陥る可能性が高いといわれています。 私たちは、「人口減少の中で、一人ひとりの生産性を向上させ、持続可能な社会をつくる」というビジョン実現のために、人と技術の両面で生産性を向上させるお手伝いをしています。特に、大企業や中央省庁のお客様が中心で、AIやIoT、ロボットといった新しい技術を活用したり、人材の教育を通して能力を向上させるプロジェクトを多数展開しています。 メンバーは、自身の能力や経験に応じて、自分のやりたいテーマを自由な環境で追求できます。これからチェンジに入社いただく方にも、社会を変えるようなチャレンジングなテーマに取り組んでいただきたいと思います！

私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。  このミッションは、人や組織の「変革（Change）」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。 中でも、創業以来、特に「人口減少予測」に着目しています。これに伴い、放っておけば、日本全体で生産可能な財やサービスの総量は低下していきます。ただでさえ、欧米諸国や新興国家に比べれば経済成長が鈍化している日本において、これは大きな問題だと考えています。 今後、労働人口の減少が予想される日本において、これは重要な問題です。この問題を解決するためには、現在、先進国の中でも低いと言われている「一人ひとりの生産性の向上」が急務です。 「一人ひとりの生産性」ですが、日本生産性本部の2018年版の調査結果によると、日本の時間当たり労働生産性は47.5ドルでOECD加盟36カ国中20位、主要先進7カ国（G7）では、1970年以降、最下位が続いています。 また、先日発表されたスイスのビジネススクールIMD2019年版「世界競争力ランキング」（IMD World Competitiveness ranking 2019）では、日本の総合順位は世界63カ国中で30位、前年から5つ下がっています。そして、判断基準である「経済のパフォーマンス」「政府の効率性」「ビジネスの効率性」「インフラ」という4つ基準で、日本は「ビジネスの効率性」が46位という結果です。 生産性を高めるためには、「優れた人材」による「優れた技術の活用」が必要です。この認識のもと、私たちは「人材育成」と「新たなIT技術の活用」をサービスの軸に据え、変革を起こすことにつながる新たなIT技術を「NEW-IT」と呼んでいます。生産性の革新手段としての「人材育成」と「NEW-ITの活用」、この２つがチェンジのサービスの柱です。 「人材育成」は、今後ますます加速する「ビジネスのデジタル化」に対応した人材を育成していきます。すべてのビジネスパーソンに必要な基礎的な土台となるスキルの育成サービス、昨今必要性が叫ばれている「働き方の改革」に加え、今後ビジネスにおいて必須になる「デジタル技術の利活用」についての育成サービスなどの領域を扱います。 「NEW-IT」とは、従来の「価格が高く、構築に時間がかかり、使い勝手の悪い」IT（情報技術）とは異なり、昨今本格化している「価格が安く、導入がスピーディーで、使い勝手の良い」ITを指します。弊社では「NEW-IT」を用いて、特に現場で働く人の仕事を支援することを主軸にしています。 例えば、航空会社におけるパイロットや整備担当者、ゼネコンにおける現場の監督者や作業担当者、鉄道会社における駅員や運転士。このような現場の最前線で活躍する人たちのIT化を実現するものです。 「人口減少の中で、一人ひとりの生産性を向上させ、持続可能な社会をつくる」というチェンジのビジョン実現には、もっとたくさんの力が必要です。一緒に社会を変えるようなチャレンジングなテーマに取り組んで行きましょう。 【ミッション】 Change People, Change Business, Change Japan 【ビジョン for 2021】 人口減少社会において、人と技術の両面で生産性向上に貢献し、日本を持続可能な社会にする

◎働き方◎ ＜自由度の高さ＞ チェンジでは、「何をやるか」は問われますが「どうやってやるか」は問われません。 サービスも既存のものを提供するだけでなく、お客様の状況や課題を把握して最適なサービスにカスタマイズをすることで、よりお客様にに寄り添った価値を提供しています。お客様と一緒に話し合いながら0→1で実証実験を行うプロジェクトも多く、大きな裁量で仕事を進めることができます。 また、ご自身が挑戦したい領域や技術分野があれば、自身で提案してチャレンジできる機会も非常に多くあります。ぜひご自身の実現したい未来をチェンジで実現していただきたいと思います。 ＜自由と責任＞ 自由な環境であるということは、自己責任がセットになってくるという環境でもあります。 自律してご自身で積極的にやりたいことを行動に移したい方にとっては非常に快適な環境だと思います。 ですが、逆に責任を持ちたくない、与えられた仕事を日々淡々とこなす働き方をしていきたいという方にとっては、快適ではない環境かもしれません。 その辺りは、入社前にいちんとお互いの価値観を確認しあい、お互いに価値観がマッチする方と一緒に働きたいと思っています！ ◎チェンジのバリュー◎ 私たちが大切にしている価値観は、下記の3つのバリューです。 1.「新」常識を作る 直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。 同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。 2.「そこまでやるか」をやる お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか？」をやる。 お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。 3.「失敗の次」が本当の勝負 失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。 どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。

現在弊社では、クラウドサービスの活用、チャットOps等々IT業界で当たり前に取り入れられているスマートなワークスタイルをレガシーな業界に取り入れ生産性を向上させる取り組みを行っています。 鉄道・運輸など、ICT担当部門がないことも珍しくない業界の現場に、コンサルタントと共にiPadを用いてチャットやクラウドサービスを使用することで業務を効率的に変革する提案をプロトタイプの手法で行っています。 このチームで、Microsoft Azureに関連する以下業務をお任せします。 【業務内容】 エンタープライズサービス構築に際し、Microsoft Azureに関連する以下の業務を担当いただきます。 ・Azureシステム構築、サブスクリプション管理 ・Azure Active Directory構築、運用 ・Azure Cognitive Services取り扱い ・Microsoft Graph API取り扱い ・SharePoint構築 【開発環境】 ・言語:Node.js、Swift、Python、PHP、Java ・開発環境: Mac OR Windows 希望のノートパソコン支給（キーボード配列選択可） + VPS環境 ・情報共有ツール: Confluence(wiki) / Slack ・開発フロー: アジャイル ・その他: 外付けキーボード・マウス等の購入可、仕事中のヘッドホン装着可、服装自由（クライアントアポ時はスーツ着用が好ましい場合もあります） ※言語に関しては現在社内で主に使用している言語を記載しておりますが、上記に限定しません。 【同ポジションの担当プロジェクト事例】 ・自治体職員向けAI(人工知能)活用研修およびAIチャットボット試行検証 ・「RPA×AI」を用いた業務自動化アルゴリズムの提供 ・新入社員向けAI/IoTを「知り・体感する」講座 ・内定者管理チャットボット「boot」 【特徴】 ・大企業や官公庁へIT導入を行うプロジェクトを多数展開 ・世界で日々生まれる新しい技術をクライアントへ紹介し、技術検証、サービス開発を実施 クライアントである企業のIT企画室やイノベーションセンターへコンサルティングを行い、クライアントと一緒になって実証実験を行うプロジェクトを展開 ・新しいサービスを開発 ひとつの自社サービスを大きくするのではなく、クライアントごとに異なる課題を解決するための独自のソリューションを開発 ・スピード感 決定までのスピード感が早い。社内調整を始めて数時間後にはプロジェクトが開始になるケースも多い ・研究開発要素 クライアントと一緒に考えながら、新しい技術を取り入れた実証実験を行うプロジェクトが多数 ・マネタイズ 様々な技術を取り扱いながらも、技術開発や研究を自己満足で終わらせず、きちんとマネタイズできている 【入社後のイメージ】 既存プロジェクトにて即戦力として業務にあたっていただきます。案件は複数の案件を同時に進めていただく場合もございます。案件はかけもちの場合3本程度が目安です。お客様との話し合いの中でプロトタイプを作成する部分が主な担当となり、実際の開発フェーズはパートナーや外部ベンダーへ依頼するケースが多くなります。 営業チームは別でありますが、エンジニアでも得意な方はご自身で提案したり案件を進められてしまうケースもございますが、志向に合わせてご自身で進められたい方は進めていただいてもかまいません。 また、プロジェクトワーク以外でも、ご興味をお持ちのテーマや技術に関して深掘りし、プロダクト/サービス開発を進めていただく場合もございます。 【エンジニアチームのチーム像】 当チームは、開発部（development）ではなく技術部（engineering）としての位置づけです。技術者が所属するチームで、担当業務は一番大きなくくりでは規定せず、能力のみを規定します。担当業務を規定しておりませんので、技術力を活かすことを前提とし、その時々で会社に貢献する業務を担当します。