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マーケティング・PR
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on 2019/03/04 1,041 views

次世代HRtechプラットフォームを広める!マーケティング担当

株式会社UNIAS

株式会社UNIASのメンバー もっと見る

  • 2012年 慶應義塾大学総合政策学部を卒業後、株式会社キャリアデザインセンターへ入社。求人広告における採用コンサルティング及び、新規サービス立ち上げなどに携わる。

    2016年 株式会社Bright Oneの創業に参画。人材紹介事業及び新事業の立ち上げを担当。

    2017年 株式会社UNIAS創業。中小・スタートアップの人材紹介ビジネスの課題に直面したこと、日本のHRサービスの歪みに課題感を感じ、業界を変えたいという想いから起業。

  • 2013年、早稲田大学を卒業後、株式会社アダストリアに入社。レディースアパレルブランドにて、副店長として接客販売に従事していました。

    2016年、株式会社キャリアデザインセンターに転職。求人広告の営業として、ベンチャー~大手企業まで多くの企業の採用支援を行っていました。主任として後輩指導を任せていただいたり、朝会での司会をしたりと、営業だけでなく様々な経験ができました。

    2018年、キャリアデザインセンターを退職し、マジシャンをしている兄のサポートなどもちょこちょこやりつつ(「デビッドちんすこう」と検索してね!)

    2019年、UNIASにジョイン。コンプレックスである「...

なにをやっているのか

  • 【CIRCUS(HRtech)】 企業とエージェントが適切にマッチングできるプラットフォーム。 企業とエージェントが効率的に、最適な形で出会うことができるHRtechサービスです。 テクノロジーの力で最高のマッチングプラットフォームを生み出します。
  • 【人事コンサルティング(RPO】 人事とエージェントのSkill Shiftを支援します。 作業と工数を削減するだけのTechサービスはたくさんありますが、それだけでは不足しています。 プラットフォーム時代において、工数だけを負担するオペレーター人事から、戦略人事としてのスキルシフトを支援していく。テクノロジー提供だけで終わらない業界改革を起こしていきます。

UNIASは、『HR業界にNew Standardを』をビジョンに掲げて、2017年に創業したスタートアップベンチャーです。

人材業界の構造を、根本から変えるような「新しい人材サービスを生み出したい」。
そんな想いを持って、 リクルート、ビズリーチ、リブセンス、キャリアデザインセンターを始め、大手人材会社の第一線で活躍してきた20代、30代のメンバーが集まりました。

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■新しい人材ビジネスを創る■
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AIやプラットフォームをはじめ、無数のHRtechサービスが台頭する中で、‟エージェントの在り方”は、ここ数年で大きく変化することが予想されます。

確実に変化することの1つは、これまでの作業的・ブローカー的なエージェントは、テクノロジーが代替することとなり、淘汰されていくこと。

しかし、「ヒトの力が必要なくなる」というわけではなく、介在価値が変化し、むしろ、その介在価値がこれまでより重要になってくると考えています。

私たちUNIASは、その変化をチャンスと捉え、「テクノロジー」と「人事ノウハウ」の2つのソリューションで次代の人材業界を創るサービスを展開しています。

【CIRCUS(HRtech)】
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採用企業と人材紹介会社が、お互いに情報を公開・共有することで余計な工数をかけずに、親和性の高いマッチングを実現する。 企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォームです。

【人事コンサルティング(RPO)】
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企業様の専属の人事アドバイザーとして、 採用広報ブランディングや採用業務代行を通じて、採用を成功に導いていきます。 複数の企業の人事の一部業務を行っていきます。

プラットフォーム時代において、工数だけを負担するオペレーター人事から、戦略人事としてのスキルシフトを支援していく。テクノロジー提供だけで終わらない本質的なソリューションを提供します。

【CIRCUS キャリアコンシェルジュ】
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”WILL”に寄り添うキャリア支援・人材紹介サービス。求職者の「WILL(夢・目標・意思)」を明確にして、プロのコンシェルジュが転職の成功を最後まで支援していきます。

なぜやるのか

  • 企業と人材紹介会社を繋ぐ マッチングプラットフォーム
  • ”WILL”に寄り添うキャリア支援・人材紹介サービス

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■解決したい課題
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【転職/採用におけるミスマッチ】
現在、日本には2万社を超える人材紹介会社があることは ご存知でしょうか?

非常に多くの人材紹介会社がいるにも関わらず、 企業と求職者のマッチング率は、5%を下回ると言われています。 これは、転職希望者20人のうち、 1人しか転職に結び付いていない計算となります。

この現状を変えるために、新しいサービスを創りました。 そして、サービスコンセプトに共感した、大手人材系企業の最前線で活躍してきたメンバーが集まりました。

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■目指している姿
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・採用人事が良い人材に出会える
・人材紹介会社が良い転職支援ができる
・求職者が良い会社に出会える

ミスマッチを解消し、それぞれの「シゴト」をもっと楽しくする。
三方良しで三者がみんなHAPPYに!

そんな人材業界を作り上げていきたいと考えています。

どうやっているのか

  • みんなで作った会社看板の前で写真撮影!
  • 個性や思いは様々だけど、目指す場所はひとつ。

「HRにNew Standardを生み出す」というビジョンに共感し、全員が同じ目標を持ち、日々新たな展開を楽しみながら働いています!

それぞれが、適材適所のポジションで与えられたミッションを責任を持って遂行しており、ときには激しい議論をしながら、ときには和気あいあいとしながら、信頼感をもって仕事をしています。

【どんな仲間と働くか】
・従業員数20名、平均年齢30.2歳、男女比率6:4
・男性社員の8割が小さなお子さんを持ったパパ
・社員の他、アルバイトやインターンや業務委託など色んな方と一緒に仕事を進めていきます

こんなことやります

すべてのチームにおける
「リード獲得~アポイント設定まで」の戦略設計・運用を一貫してお任せします。

このポジションのミッションは、
フィールドセールスやキャリアコンシェルジュに対して、
『顧客を繋ぎ渡すこと』です。

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《お任せしたいこと》
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・見込み客のリード獲得
・メルマガ、web広告、セミナー集客、DM送付などの企画・運営

※マーケティング対象は「人材紹介会社」「求人企業」「求職者」となり、すべての集客戦略から運用までを行って頂きます

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《この仕事の醍醐味》
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(1)事業・組織を創っていくフェーズ
単なるマーケティングで留まらずに、
KPI設計・営業企画・プロダクト企画開発など、あらゆる領域に関わりながら、仕事を進めていくことができます。

(2)小規模組織で、各セクションと連携を図って進めていくことができる
マーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセスが、小さな組織で連携して進めていくため、高速でPDCAサイクルを回すことができます。

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《こんな方と働きたい》
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以下のような方と一緒に、New Standardを生み出したいと考えています!

・既存の人材ビジネスに課題を感じている
・UNIASのミッション・ビジョンに共感した
・「0→1」を一緒に生み出したい

会社の注目のストーリー

お酒を飲まない日がなかった元ホストが、上場企業管理職を経てドベンチャーの執行役員へ。
『“いじめのない会社”にいきたかった』保険営業トップセールスの女性が転職で大事にしたこと。
【2020年】UNIASデーを開催しました
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会社情報
株式会社UNIAS
  • 2017/07 に設立
  • 20人のメンバー
  • 東京都港区六本木2-2-6 六本木福吉町ビル2階
  • 次世代HRtechプラットフォームを広める!マーケティング担当
    株式会社UNIAS