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次世代HRtechプラットフォームを広める!マーケティング担当

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on 2019/03/04

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次世代HRtechプラットフォームを広める!マーケティング担当

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矢部 貴志

2012年 慶應義塾大学総合政策学部を卒業後、株式会社キャリアデザインセンターへ入社。求人広告における採用コンサルティング及び、新規サービス立ち上げなどに携わる。 2016年 株式会社Bright Oneの創業に参画。人材紹介事業及び新事業の立ち上げを担当。 2017年 株式会社UNIAS創業。中小・スタートアップの人材紹介ビジネスの課題に直面したこと、日本のHRサービスの歪みに課題感を感じ、業界を変えたいという想いから起業。

多和田 珠里

2013年、早稲田大学を卒業後、株式会社アダストリアに入社。レディースアパレルブランドにて、副店長として接客販売に従事していました。 2016年、株式会社キャリアデザインセンターに転職。求人広告の営業として、ベンチャー~大手企業まで多くの企業の採用支援を行っていました。主任として後輩指導を任せていただいたり、朝会での司会をしたりと、営業だけでなく様々な経験ができました。 2018年、キャリアデザインセンターを退職し、マジシャンをしている兄のサポートなどもちょこちょこやりつつ(「デビッドちんすこう」と検索してね!) 2019年、UNIASにジョイン。コンプレックスである「器用貧乏」を...

circus株式会社のメンバー

2012年 慶應義塾大学総合政策学部を卒業後、株式会社キャリアデザインセンターへ入社。求人広告における採用コンサルティング及び、新規サービス立ち上げなどに携わる。 2016年 株式会社Bright Oneの創業に参画。人材紹介事業及び新事業の立ち上げを担当。 2017年 株式会社UNIAS創業。中小・スタートアップの人材紹介ビジネスの課題に直面したこと、日本のHRサービスの歪みに課題感を感じ、業界を変えたいという想いから起業。

なにをやっているのか

『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。
人材紹介プラットフォームcircusAGENT
Bizユニット責任者 下山

なにをやっているのか

人材紹介プラットフォームcircusAGENT

Bizユニット責任者 下山

『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。

なぜやるのか

『HR市場の成長を通じて、日本の経済成長を後押しする』 このミッションを達成するためにHRBPプロジェクト(HR Buisiness Platform PJT)を推進していきます。 昨今のHR市場では、HRtechやSaaSをはじめ、あらゆるソリューションが急増しており、 推計10,000を超えると言われています。 これだけのソリューションが存在するにも関わらず、 87%の人事は、適切に人事課題を解決できている実感を持っていないという現状があります。 企業に目を向けてみると、採用、教育、エンゲージメント、労務をはじめ、 何らかの人事課題を抱える企業は40万社を超えていると言われています。 私たちは、新たなHRソリューションを生み出される市場環境を創ることで、 経営課題の根幹である人材課題を解決し、日本の経済成長を後押ししたいと考えています。

どうやっているのか

私たちは、HR特化型のBtoBプラットフォーム事業として、 バーティカル(専門特化した)領域でプラットフォームを展開しています。 そんな私たちが大切にしている事業方針があります。 それは、「テクノロジーとヒューマンサポートの融合」です。 属人化しやすい人材業界において、 テクノロジーだけが優れていても本質的なソリューションを生み出すことはできません。 ユーザーと向き合い、市場研究を行い、時には実際にユーザーと同じ事業をやってみる。 市場を理解してプロダクトに反映していきます。 ビジョンを追求し、とことんユーザー目線に立つ。 マーケットインorプロダクトアウトではなく、両方やるんです。 誰もが求める“MustHaveなプロダクト”をつくることを追求する。 そんなプロダクトをつくり、広げることに全力になれる仲間が集まっています。

こんなことやります

すべてのチームにおける 「リード獲得~アポイント設定まで」の戦略設計・運用を一貫してお任せします。 このポジションのミッションは、 フィールドセールスやキャリアコンシェルジュに対して、 『顧客を繋ぎ渡すこと』です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《お任せしたいこと》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・見込み客のリード獲得 ・メルマガ、web広告、セミナー集客、DM送付などの企画・運営 ※マーケティング対象は「人材紹介会社」「求人企業」「求職者」となり、すべての集客戦略から運用までを行って頂きます ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《この仕事の醍醐味》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ (1)事業・組織を創っていくフェーズ 単なるマーケティングで留まらずに、 KPI設計・営業企画・プロダクト企画開発など、あらゆる領域に関わりながら、仕事を進めていくことができます。 (2)小規模組織で、各セクションと連携を図って進めていくことができる マーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセスが、小さな組織で連携して進めていくため、高速でPDCAサイクルを回すことができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《こんな方と働きたい》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 以下のような方と一緒に、New Standardを生み出したいと考えています! ・既存の人材ビジネスに課題を感じている ・UNIASのミッション・ビジョンに共感した ・「0→1」を一緒に生み出したい
1人がこの募集を応援しています

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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2017/07に設立

50人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都港区六本木2-2-6 六本木福吉町ビル2階