HRtechで企業の採用広報をサポートするプランナー募集！

circus株式会社

採用広報プランナー

5エントリー

on 2021/12/02

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HRtechで企業の採用広報をサポートするプランナー募集！

circus株式会社

オンライン面談OK

東京

中途・副業・パートタイム・契約

東京

中途・副業・パートタイム・契約

その他

セールスユニットマネジャー

矢部貴志

2012年　慶應義塾大学総合政策学部を卒業後、株式会社キャリアデザインセンターへ入社。求人広告における採用コンサルティング及び、新規サービス立ち上げなどに携わる。 2016年　株式会社Bright Oneの創業に参画。人材紹介事業及び新事業の立ち上げを担当。 2017年　株式会社UNIAS創業。中小・スタートアップの人材紹介ビジネスの課題に直面したこと、日本のHRサービスの歪みに課題感を感じ、業界を変えたいという想いから起業。

多和田珠里

2013年、早稲田大学を卒業後、株式会社アダストリアに入社。レディースアパレルブランドにて、副店長として接客販売に従事していました。 2016年、株式会社キャリアデザインセンターに転職。求人広告の営業として、ベンチャー～大手企業まで多くの企業の採用支援を行っていました。主任として後輩指導を任せていただいたり、朝会での司会をしたりと、営業だけでなく様々な経験ができました。 2018年、キャリアデザインセンターを退職し、マジシャンをしている兄のサポートなどもちょこちょこやりつつ（「デビッドちんすこう」と検索してね！） 2019年、UNIASにジョイン。コンプレックスである「器用貧乏」を...

齋藤真人

製造メーカーでの営業職を経て、現在は人材紹介会社でアカウントプランナーをしております。求人開拓がメインで企業情報や求めている人材について徹底的にヒヤリングを行い、求人票まで作成しております。

矢部貴志

その他

多和田珠里

齋藤真人

セールスユニットマネジャー

なにをやっているのか

■主な事業内容・『circusAGENT』・・・企業と人材紹介会社の取引を効率化する「人材紹介のBtoBプラットフォーム」・『circusHR β』・・・ 100万件の選考データをもとに、採用競合・類似企業との比較分析ができる唯一の採用BIツール・『転職AGENT Navi』・・・転職活動中の方に向けた、キャリアアドバイザー紹介サービス ■今後の展望（2026年～2027年度頃）業界最大規模のプラットフォーム「circusAGENT」で蓄えたアセットをもとに、以下の通りHRマーケットにおける4領域のインフラソリューションを展開する想定です。 ■エージェント向け ①求人データベース（BtoBプラットフォーム） ②人材紹介特化型CRM（バーティカルSaaS） ③求職者集客支援（マッチングプラットフォーム） ④人材紹介特化型BPO（コンサルティング＆BPO） ■人事向け ①人材紹介プラットフォーム（BtoBプラットフォーム） ②採用管理システム（ホリゾンタルSaaS） ③人材紹介採用特化型BPO（コンサルティング＆BPO） ■求職者向け ①履歴書作成支援（アプリケーション×AI） ②面接準備・対策支援（アプリケーション×AI） ③エージェント紹介（メディア＆コンシェルジュ） ④転職サービス紹介（メディア） ■HR事業者向け ①求人自動生成ツール（SaaS×AI） ②人材サービス事業者特化型マーケティング支援少子高齢化が進む日本において、限られた人的資本を最大限に活用することは極めて重要です。今までは人材紹介会社に特化したサービスを展開してきましたが、今後は範囲を広げてHR領域全体にサービスを広げ、2030年までに10個の新規事業を生み出したいと考えています。 HR領域のビジネスインフラメーカーとして、社会全体の生産性向上に寄与することを目指しています。

なにをやっているのか

なぜやるのか

▼ミッション・ビジョン https://www.circus-group.jp/about ■MISSION 「ともに、HRに正解を」をミッションとして掲げております。 HR業界は、採用や就職・転職など、重要なことなのに、正解がない領域だといわれております。でも、正解がないからこそ、私たちは選択を正解にすることに伴走します。 ■VISION 「後悔のない意思決定をあたりまえに」をビジョンとして掲げております。後悔のない意思決定によって、未来を正解にする。就職の選択を、後悔しない。採用の選択を、後悔しない。そんなあたりまえを、あたりまえにする。

どうやっているのか

circusの成長を支えてきたのは、他社には真似できない「三つの基盤」です。それぞれが、私たちのビジョン「後悔のない意思決定をあたりまえに」を支える土台になっています。 1. オンラインデータプラットフォームでは年間100億円規模の成約が流通し、100万件以上の取引データが蓄積されています。そこから得られるのは、転職理由・転職軸・選考の傾向・最終決定のプロセスといった、通常の転職サイトでは得られない情報。これは単なる数字ではなく、「意思決定を科学する」ための材料であり、透明性を持った判断の裏付けになっています。 2. オフラインデータ一方で、数値だけでは捉えきれないリアルも大切にしています。 CSや営業が日々のやり取りで拾い上げる“生の声”を、定性・定量の両面からデータ化。属人性が強い業界だからこそ、現場でしか掴めないリアルを組織として吸い上げる。これが「人にしか分からない感覚や温度感を大事にする」私たちの姿勢です。 3. データと人をつなぐ開発文化オンラインの数字とオフラインの声。両者をつなぎ、仕組みに落とし込むのが開発の役割です。代表自身が毎週の開発会議に参加し、PdM・エンジニア・デザイナー・BizDevがワンチームで連携。毎年売上の10〜15％を研究開発に投資し続けています。これは「技術力を誇る」ためではなく、データと人の力を掛け合わせ、後悔のない意思決定を可能にするための投資です。 ■ わたしたちが目指すもの circusは今後、エージェント領域にとどまらず、求人企業・求職者のマーケットにも進出していきます。エージェント：約3万社求人企業：約270万社求職者：約1,000万人この巨大なプレイヤーに対して強いインパクトを生み出し、2030年までに10個の新規事業を創出。 HR業界に新しい仕組みを次々と提示し、「後悔のない意思決定があたりまえになる社会」を実現していきます。

こんなことやります

企業が採用活動を行う上で、最も大切なことのひとつ。「採用メッセージ」を決める採用広報。このポジションのミッションは、求人企業に対して、circus AGENTを活用した採用広報手法を提案し、『採用広報におけるブランディングを支援すること』です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《お任せしたいこと》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・circus AGENT利用企業の新規獲得・訪問・採用メッセージのすり合わせ・求人票作成サポート・営業戦略の設計・プロダクトのサービス設計 ※マーケティングと連携して求人企業へ訪問します ※新規開拓を行っていきますが、基本的には成果報酬がベースとなるため、開拓難易度は高くありません。一方で、「理念や考え方を語り、共感してもらうこと」ここをしっかりと押さえて、グリップしていく力が求められます。また、クライアントの意見を吸い上げて、プロダクトに反映していくことも、このポジションの重要な役目。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《この仕事の醍醐味》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ （１）事業・組織を創っていくフェーズ単なる営業で留まらずに、 KPI設計・営業企画・プロダクト企画開発・マーケティングなど、あらゆる領域に関わりながら、仕事を進めていくことができます。（２）コンサルタントという立ち位置経営者または、人事担当者様に対して、採用戦略・ブランディングを提案していくのが、このポジションの仕事です。ターゲットの明確化や、メッセージの明文化などのコンサルティング要素の強い仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《こんな方と働きたい》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 以下のような方と一緒に、New Standardを生み出したいと考えています！・既存の人材ビジネスに課題を感じている・circusのミッション・ビジョンに共感した・「0→1」を一緒に生み出したい

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