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急成長ベンチャー、1人目の採用リクルーター募集!

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on 2019/09/20

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急成長ベンチャー、1人目の採用リクルーター募集!

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Kaina Kishiyoshi

2020年1月〜フルカイテン株式会社でインサイドセールスを立ち上げながら、 カスタマーサクセスと採用も兼務しています。 【これまでの経歴】 2014年同志社大学卒業後、新卒で不動産営業を経験 2015年9月第二新卒で株式会社リブセンスに入社 転職エージェントサービス立ち上げ半年のタイミングから3年間で 法人営業→法人営業&キャリアアドバイザー→チームマネジメント&法人営業専門部隊の 立ち上げを担当してきました。 2018年9月からエンジニア採用サービス「転職ドラフト」の法人営業&営業企画を担当 1年で120件以上の新規受注を牽引し、個人としても100件以上の受注を獲得しました。 転職ドラフトの運用代行サービス立ち上げ及び実際の運用経験もあります。

“ベンチャーオタク”と呼ばれた転職エージェントが自らフルカイテンにジョインした理由

Kaina Kishiyoshiさんのストーリー

宇津木 貴晴

学生時代にインターンとして関わっていたベンチャー企業に新卒として入社。 事業部長として事業拡大に貢献し、5年目に本事業を買収し独立。 その後改めてゼロから事業を作りたいと考え、中小企業向けに集客支援クラウドサービスを提供する会社を設立し2度目の独立。 2015年にfreeeに参画し、インサイドセールス内のコンサル営業チームに従事、セールスオップスの立ち上げ、インサイドセールスのマネジメントを経験後、スモールビジネス向けマーケティング・グロースハックに携わる。 マーケティングオートメーションを元にしたカスタマージャーニー・ペルソナの設計などを経てスモールビジネスマーケティングチームのマネジメントに従事。 2019年7月より、唯一無二の在庫問題解決クラウドサービス「FULL KAITEN」に感銘を受けフルカイテン株式会社に参画。 ▼起業経験インタビュー記事 https://keiei.freee.co.jp/2016/05/19/i-thought-about-how-to-live-my-life-in-south-africa/ 最近の趣味は2歳の息子と遊ぶこと。

突然ですが、昨日フルカイテンに入社しました!驚きしかなかったので報告します

宇津木 貴晴さんのストーリー

宮本 亜実

IT企業にてソフトウエアサポート・導入支援を12年。 ECにてMD兼カメラマンを6年。 現在:2児の母で時短勤務中。FULL KAITENの広報・マーケ・人事をメインにバックオフィスを担当しています。 導入企業が増えはじめてから、FULL KAITENが効果を発揮するのは企業倒産の回避だけではなく、世界規模の環境問題だということに気が付きました。 今、私たちが安くて良いものを手軽に買えるという代償に、海外では幼児までもが劣悪な環境で低賃金の労働を強いられています。 このサービスはたくさんの企業や経営者様だけではなく、発展途上国で働く人達の役にも立とうとしています。 社会規模で環境保護に役立つこの事業を早く成長させるために、ぜひあなたの力を貸してください!

女性が長く楽しく働くなら、ベンチャーはいい選択肢かもしれない

宮本 亜実さんのストーリー

瀬川 直寛

大学時代は天然ガスの状態変化を機械学習や統計学を用いてシミュレートする研究を行なっていました。 しかし周りの学生たちが優秀すぎて研究者になる自分を想像できず、外資系IT企業に就職しました。 その後、何社かITベンチャーに転職し、2012年5月に弊社を起業しました。 当初は未経験のままベビー服・子供服のEC事業をスタートし、何と3回も倒産危機を経験したのですが、それがきっかけとなって在庫問題の研究を開始し、2017年11月からFULL KAITENというSaaS事業に参入しました。 2018年9月にはEC事業を売却し、社名もフルカイテン株式会社に変更して頑張っています。 現在は社長業以外にCOO的役目からセールスまで主にビジネスサイドを担当しています。 しかし開発もAIも統計学もある程度わかるので、開発チームにもたまに首を突っ込んでいます。

瀬川社長インタビュー フルカイテンのミッション「在庫問題解決」の先に見える未来とは

瀬川 直寛さんのストーリー

フルカイテン株式会社のメンバー

2020年1月〜フルカイテン株式会社でインサイドセールスを立ち上げながら、 カスタマーサクセスと採用も兼務しています。 【これまでの経歴】 2014年同志社大学卒業後、新卒で不動産営業を経験 2015年9月第二新卒で株式会社リブセンスに入社 転職エージェントサービス立ち上げ半年のタイミングから3年間で 法人営業→法人営業&キャリアアドバイザー→チームマネジメント&法人営業専門部隊の 立ち上げを担当してきました。 2018年9月からエンジニア採用サービス「転職ドラフト」の法人営業&営業企画を担当 1年で120件以上の新規受注を牽引し、個人としても100件以上の受注を獲得しました。 転職ドラ...

なにをやっているのか

228億点。 何の数字か分かりますか? 世界中で1年間に廃棄される衣料品の数を指します。中には一度も袖を通されずに捨てられる商品もあります。 日本国内に目を向けても、年間に販売される新品35億点のうち、およそ半数の17億点は売れ残ります。 余剰在庫の一部は翌年に持ち越されますが、大半は発展途上国をはじめとする海外へ二束三文で輸出されます。そして、現地の繊維産業の育成を阻害するだけでなく、焼却処分によりCO2の排出につながっているのです。 この背景には、業界の構造的な問題があります。大量生産によって日本のアパレル製品の価格は過去30年で半値になり、私たちはメリットを享受しています。アパレル企業も多くの在庫を抱えて販売数量を稼ぎ、多くの商品が売れ残っても利益が出る経営モデルに安住してきました。 しかし、こんなビジネスは持続可能ではありません。 フルカイテン株式会社は、「世界の大量廃棄問題を解決する」ために、アパレルなど小売業界の在庫問題をAIで解決するためのSaaS「FULL KAITEN」を開発・運営を行っています。 アパレル企業が大量生産をせず余分な在庫を持たなくても売上と利益を増やすことができるシステムです。 アパレル企業だけでなく、他業種の小売企業でも導入が進んでいます。 そして、FULL KAITENが在庫問題を解決するフィールドは小売業にとどまりません。卸売業や原材料メーカーまで、サプライチェーンを網羅するべく、事業基盤を強化中です。 社員数は50名弱となりました。 まさに創業期の会社ですが、メンバーには元マスコミ・転職エージェント・アパレルなど多様な業界出身者がおります。 累計約23億の資金調達も完了させており、複数の新プロダクト開発にもチャレンジしております。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000112.000025713.html 世界の大量廃棄問題を解決するため、小売業界を一から変える仲間を募集しています! ◆自社プロダクト『FULL KAITEN』 在庫問題は”小売企業の生命線”。経営に直結する問題とされています。 かつて代表瀬川が子供服のEC事業を運営しており、在庫が原因で直面した3度の倒産危機をデータ分析で乗り越えたという実体験から生まれました。 多くの小売業では膨大な売れ残り在庫が離れた倉庫にあり、従業員は普段目にする機会がありません。しかも、その何千万件という在庫データはエクセルで集計されていることが多く、管理と分析に大変な労力と時間をかけているのが現実です。 FULL KAITENはその時間と手段を提供し、本質的な在庫問題の解決をサポートしています。例えば ・離れた倉庫にある在庫のリスクを毎日可視化 ・需要予測により、各商品を仕入れるべき数が分かる ・手動で時間がかかっていたセール商品の選定も自動化 こうして得られた時間を新たな販売戦略に使うことで、 ・客単価8%UP、在庫半減 ・売上高25%増加、預金残高2.1倍 という嬉しい事例が報告されています。 ◆導入実績 エンタープライズ企業を中心に導入が進んでいます。 アーバンリサーチ様・ナノ・ユニバース様・オンワード樫山様 ミズノ様 ▼参考情報 ・サービスページ https://full-kaiten.com/ ・FULL KAITEN開発秘話「倒産危機を救う逆境のSaaS」 https://note.com/_funeo/n/n401f66d032ac ・1年でARR(年間経常収益)が50倍!フルカイテンの急成長を数字で追う https://www.wantedly.com/companies/full-kaiten/post_articles/324835

なにをやっているのか

228億点。 何の数字か分かりますか? 世界中で1年間に廃棄される衣料品の数を指します。中には一度も袖を通されずに捨てられる商品もあります。 日本国内に目を向けても、年間に販売される新品35億点のうち、およそ半数の17億点は売れ残ります。 余剰在庫の一部は翌年に持ち越されますが、大半は発展途上国をはじめとする海外へ二束三文で輸出されます。そして、現地の繊維産業の育成を阻害するだけでなく、焼却処分によりCO2の排出につながっているのです。 この背景には、業界の構造的な問題があります。大量生産によって日本のアパレル製品の価格は過去30年で半値になり、私たちはメリットを享受しています。アパレル企業も多くの在庫を抱えて販売数量を稼ぎ、多くの商品が売れ残っても利益が出る経営モデルに安住してきました。 しかし、こんなビジネスは持続可能ではありません。 フルカイテン株式会社は、「世界の大量廃棄問題を解決する」ために、アパレルなど小売業界の在庫問題をAIで解決するためのSaaS「FULL KAITEN」を開発・運営を行っています。 アパレル企業が大量生産をせず余分な在庫を持たなくても売上と利益を増やすことができるシステムです。 アパレル企業だけでなく、他業種の小売企業でも導入が進んでいます。 そして、FULL KAITENが在庫問題を解決するフィールドは小売業にとどまりません。卸売業や原材料メーカーまで、サプライチェーンを網羅するべく、事業基盤を強化中です。 社員数は50名弱となりました。 まさに創業期の会社ですが、メンバーには元マスコミ・転職エージェント・アパレルなど多様な業界出身者がおります。 累計約23億の資金調達も完了させており、複数の新プロダクト開発にもチャレンジしております。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000112.000025713.html 世界の大量廃棄問題を解決するため、小売業界を一から変える仲間を募集しています! ◆自社プロダクト『FULL KAITEN』 在庫問題は”小売企業の生命線”。経営に直結する問題とされています。 かつて代表瀬川が子供服のEC事業を運営しており、在庫が原因で直面した3度の倒産危機をデータ分析で乗り越えたという実体験から生まれました。 多くの小売業では膨大な売れ残り在庫が離れた倉庫にあり、従業員は普段目にする機会がありません。しかも、その何千万件という在庫データはエクセルで集計されていることが多く、管理と分析に大変な労力と時間をかけているのが現実です。 FULL KAITENはその時間と手段を提供し、本質的な在庫問題の解決をサポートしています。例えば ・離れた倉庫にある在庫のリスクを毎日可視化 ・需要予測により、各商品を仕入れるべき数が分かる ・手動で時間がかかっていたセール商品の選定も自動化 こうして得られた時間を新たな販売戦略に使うことで、 ・客単価8%UP、在庫半減 ・売上高25%増加、預金残高2.1倍 という嬉しい事例が報告されています。 ◆導入実績 エンタープライズ企業を中心に導入が進んでいます。 アーバンリサーチ様・ナノ・ユニバース様・オンワード樫山様 ミズノ様 ▼参考情報 ・サービスページ https://full-kaiten.com/ ・FULL KAITEN開発秘話「倒産危機を救う逆境のSaaS」 https://note.com/_funeo/n/n401f66d032ac ・1年でARR(年間経常収益)が50倍!フルカイテンの急成長を数字で追う https://www.wantedly.com/companies/full-kaiten/post_articles/324835

なぜやるのか

◆ミッション 私たちは「世界の大量廃棄問題を解決する」というミッションのもと、FULL KAITENの開発・運営を行っています。 ニュースでもよく報道されている通り、大量廃棄問題は地球規模の問題になっています。 FULL KAITENは、大量の在庫を持つことでどうにか売上を作るのではなく、最低限の在庫量で事業を成長させられる仕組みを提供しています。導入企業が増えれば「必要な商品が必要な量だけ流通する社会」が実現できると考えています。 仲間たちと一緒に、あなたの経験や能力を社会問題の解決に活かしてみませんか?

どうやっているのか

◆行動指針◆ 「価値アンテナ」 「言われたことをするだけ」の人にならないようにしよう。 そういう人からは創意工夫も成長も生まれない。 目的達成の意欲を強く持ち、いつも創意工夫や改善のアンテナを張って、違いを生み出せる人になろう! 「全力トライ」 「これぐらいはいいか」の妥協を止めよう。 「こんなことで手を抜くのか」「こんな程度で諦めるのか」と思われると、お客様からも仲間からも信頼されない。手を抜かず、全力で、やり切る人になろう! 「スクラム志向」 ただ人数が集まっただけの集団にならないようにしよう。 それはチームではない。共通の目的と同レベルの意志力を持っていれば、称え合いぶつかり合いながら前に進むことができる。そんな本物のチームになろう!

こんなことやります

【募集背景】 専任の採用担当がおらず、現場メンバーが採用を兼務しております。 業務を分担して生産性をあげることによって事業成長を加速させるべく今回の募集を開始しました。 最近、SDGsや大量生産・大量廃棄、労働環境などに言及したニュースを耳にします。 安くて良いものを手軽に買えるという代償に、海外では幼児までもが劣悪な環境で、低賃金の労働を強いられています。 FULL KAITENが広まることで世の中の在庫数は最適化され、大量生産・廃棄を抑制します。 導入企業でFULL KAITENを使う人たちは皆、環境課題に貢献していることになるのです。 社会規模で環境保護に役立つこの事業を早く成長させるために「優れた採用パイプライン」作りは欠かせません。より良い世界を実現するために、リクルーターとしてのあなたの力を貸して頂けませんか。 【仕事内容】 ダイレクトリクルーティングによって優秀な人材との接点を増やし、FULL KAITENのサービスや社会問題に貢献する会社のビジョンを知ってもらい、採用へとつなげることです。 ・紹介、イベント、交流会など接触の手段は問わず、採用ブランディング、募集職種のタレントとの接触 ・採用媒体の運用  ※Wantedly・GREEN・Forkwell・ビズリーチなど ・選考以前に実施するカジュアル面談・懇親会などの担当 ・勉強会や交流会、説明会などのイベントの企画・運営 ※立ち上げフェーズのため採用活動の戦略設計から、実際のオペレーションまで携わっていただきます。 将来的には組織づくりや採用以外の人事領域に挑戦いただくことも可能です。 【応募資格】 ■必須スキル・経験 ・中途採用もしくそれに準ずる人材業界での経験がある方 ■歓迎スキル・経験・人物像 ・IT、Web業界での就業経験や知見がある方 ・スタートアップでの就業経験がある方 ・弊社ミッションに共感できる方 ・対面コミュニケーションが得意な方 ・物事の魅力を人に伝えること、ライティングが得意な方 【勤務地】 東京オフィス(港区虎ノ門) ・日比谷線「神谷町駅」神谷町MTビル出口より徒歩5分  2020年6月より、日比谷線の新駅「虎ノ門ヒルズ」駅出口より徒歩1分 ・銀座線「虎ノ門駅」2番出口より徒歩5分 【勤務時間など】 9:00~18:00または10:00〜19:00 週休二日(土日祝) 夏季・年末年始 【その他】 選べる勤務時間 通勤手当,・残業手当 屋内禁煙 出産・育児 実績あり
5人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2012/05に設立

50人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区虎ノ門3-3-3 虎ノ門南ビル2F