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第2新卒歓迎!技術追求よりビジョン共感を大切にするRailsエンジニア募集

株式会社マイベスト

株式会社マイベストのメンバー

全員みる(4)
  • Sler->事業会社を経て、マイベストに中途入社。
    前職では転職系サービスの開発・運用を従事したのち、医療系の新規サービスの立ち上げに携わる。
    マイベスト入社後は、my-best.comのエンジニアとしてインフラ・サーバーサイド・フロントエンドと幅広く担当しつつ、リモートで働くメンバーも含めたマネジメントや働き方のカイゼンなども行っています。

  • 大学卒業後、新卒で大和証券SMBC㈱へ入社し、投資銀行本部公開引受部門にて、上場を目指すベンチャー企業に対して上場準備コンサルティングやIPO時のファイナンスの引受業務に約6年間従事。

    業務を通じクライアントの経営陣の話を間近で聞いている中で、「自分で事業を行ってみたい」という気持ちが強くなり、大手IT企業に転職。約2年間、事業責任者として事業の企画立案から運営までを取り仕切る。

    その後起業し、現在に至る。

  • 大学卒業後、一部上場企業にエンジニアとして入社。日本最大級のグルメ口コミサービスの開発に従事。
    その後、スタートアップにて唯一の正社員エンジニアとして、月間300万UUのCGM型サービスのシステム全般を担当。
    副業の方5~6名でのチーム開発を主導。
    Ruby on Rails, React, AWS, Elasticsearch などを使用。

  • 大学卒業後、ワークスアプリケーションズに入社。
    インターンシップの企画・運営を担当。
    ワークスで理念経営の魅力に触れ、組織作りに興味をもち、2012年にウィルゲートにジョイン。広報立ち上げ、販売プロセス改善など経営企画全般のプロジェクトを歴任。
    その後、創業2年のマイベストに人事1人目として入社。モノやサービスを利用するシーンにおける選択に必ず利用されるサービスにすべく、バリューを中心とした採用・組織構築を推進中。

なにをやっているのか

  • D98c2296 1cfc 4515 99ed 94b737640f39?1551149112 “選ぶ”を楽しくカンタンにする国内最大級のおすすめ情報サービス「mybest」
  • B640311a d23d 40e6 8f90 0e61e76b10bc?1551149796 実際に商品を購入して自社の施設で比較検証したり、専門家を中心としたクリエイターが愛用品やおすすめ商品を紹介したりして、あなたの“選ぶ”をお手伝いします

私たちは、「ユーザーの生活を豊かにする」というビジョンの元に、ユーザーが普段から頻繁に意思決定をする「選ぶ」という領域の課題を解決すべく、「mybest」というサービスを運営しています。

▷ - mybest - おすすめ情報サービス(https://my-best.com/

「mybest」は、実際に特定ジャンルの商品を一通り購入し自社の施設で比較検証を行った結果をもとに、おすすめ商品を紹介する比較コンテンツや、クリエイター(専門家)の愛用品やおすすめ商品を紹介するアイテムリストというコンテンツを提供しています。

▷ 【徹底比較】クレンジングミルクのおすすめ人気ランキング27選
https://my-best.com/2822

▷ 生活を豊かにしてくれる“デザインモノブロガー”の愛用品10選
https://my-best.com/lists/1078

また、マイベストでは「選ぶ」に関する課題を国内に限定しておらず、同じような問題を世界をまたいで解決すべく、すでに8ヵ国(アメリカ・中国・タイ・インドネシア・台湾・ベトナム・ブラジル・イギリス)の海外展開も行なっており、日本発で世界に通用するサービスを作っていきたいと本気で考えています。

株式会社マイベスト自体は2016年設立なので、まだとても若い会社ですが、設立から3年足らずで社員数が60名を突破するなど、日々成長を続けています。

なぜやるのか

  • C2d80cc1 427f 4e33 9ef9 ca0e5af89c81?1562743626 20代の若手メンバーも大きな裁量を持ち活躍しています
  • 52838eaf 43f7 4342 8999 34d8bf9ade23?1562743626 Windows・Macどちらか希望のPCを支給。また、防音バッチリの集中スペースも完備しています

【インターネットを使った ”最高の選択体験” を実現する】
この一点のみをミッションとして株式会社マイベストが存在し、mybestというサービスが運営されています。
つまり、ユーザーに最高の選択体験を提供し、何かを選ぶときには必ずmybestを使うような世界を実現することが我々の最終目標です。

▷ 解決したい課題
今のインターネットは、信頼できない情報やステマといった嘘に溢れていると思います。
インターネットを使って、何かを選択する機会は多くなっています。

しかし、信頼性に不安がある情報が多いため、時間をかけてインターネットの大海原の中から信頼できそうな情報源を探し出さなくてはいけない状況です。

インターネットを使った選択行動がもっと楽しく・もっとカンタンになるように、私たちはmybestというサービスを通して「選ぶ」の新しい形を再定義したいと考えています。

どうやっているのか

  • 4dbbeeaa 54b9 4415 8524 9694e2bd5208?1562743626 年代・性別・国籍を超えた信頼し合える仲間がいます
  • 2c80bd82 99c6 42d4 9b35 16bd09a393c3?1562743626 イベントの開催などを通して親交を深めています

私たちが大切にしているバリューや文化に共感でき、それを体現しながらサービスの課題をチームで解決したいというメンバーが揃っています。

【Value】
・誠実でいよう: Integrity
mybestが目指すのは、ユーザー本位なサービスです。そのためには、常にユーザーに対する誠実さを持ってサービス作りを行う姿勢が必要不可欠だと考えています。
妥協なくユーザーファーストを追求する積み重ねと情熱で、世界中の誰もが使うような最高のサービスを作っていきます。

・協力し合おう: Cooperation
mybest的「協力」は、協調性を求めたり個人に犠牲を求める言葉ではなく、全員が一つの目標に向かって「協働」していくことを意味しています。
これから先、様々な困難や、辛いけどやり抜かないといけないことが沢山待っていると思います。そんな局面を乗り越えていくために、強い信頼関係によって結ばれ、協力しながら共に困難に立ち向かっていくチームが必要だと考えています。

・ストイックにやろう: Stoic
mybestを世界的なサービスへと成長させていくためには、私たち自身も成長していく必要があります。
成長には「挑戦」と「努力」が必要不可欠。 厳しい環境に身を置き、常に挑戦して、努力し続けることで自分を高め、成長していく。 そんな挑戦と努力の成長サイクルを実現するために必要な姿勢を「ストイック」と表現しました。

【Culture】
「選ぶ」という領域の課題を解決するというゴールに向かって、皆で同じ価値観(バリュー)を共有しながら働いています。
スタートアップによくあるようなギラギラした感じを持った人はあまりおらず、どちらかというと文化系の人が多く集まっているような職場です。
メリハリと連帯感を大切にしているので、組織としての結束力はとても高いと思います。

Valueに会社の文化として、以下のような特徴があげられます。

▷ Valueを体現している人を称賛・評価する文化
 成果評価に加えバリュー評価を採用
 ピアボーナス制を導入し360度評価を実現
 年齢や職種は一切関係なし。部長で最年少は24歳
  1on1を通し個人のPDCAサイクルを上司がサポート
▷ 組織やプロセスの透明性確保
 Slackのオープン化推奨、議事録や各種データを開示
▷ 職場における心理的安全性を重視
 各部で定期的に心理的安全性確保について議論 
▷ ナレッジシェア・コミュニケーションの促進
  コミュニケーション系施策多数。コンフルの活用。

また、サービスの海外展開も本格的に進めており、今やメンバーの約1/3は外国籍メンバーで、いろいろなバックグラウンドを持つメンバーがいる多様性&国際色豊かな職場です。

【Work environment】
業務で最大限のパフォーマンスを出してもらうために、様々な制度や福利厚生があります

・フレックスタイム :フレックスタイム制度を採用していて、11:00~17:00をコアタイムとして柔軟に働くことができます

・ピアボーナス:従業員同士が互いにバリューに沿った行動を称賛し、成果給を送りあう制度です。数字には現れない、見落とされがちな活躍を従業員同士が評価しあいます

・部署を跨いだコミュニケーションを促進するイベント:
①シャッフルランチ:ランダムに選ばれたメンバーでランチに出かけ、交流を深める制度です。
②アウトプットランチ:ランチタイムに自由な内容でライトニングトークを行います。
③DEL(できるだけEnglish Lunch):英語学習を目的に、英語で話せるランチをしています(日本語もOK)。海外籍メンバーの中に元英語の先生をしていたネイティブがいるので、全く喋れなくても優しく教えてくれます!

・子育て応援制度 :保育園卒業時まで年間10日の有給を付与します。
※ 子の看護、予防接種への同行、保育園行事への出席などに限る

・育児・介護リモートワーク制度:育児/介護関連時にリモートワークを利用できる

・書籍購入・セミナー代補助制度:質の高いアウトプットを出すためにはインプットが重要。業務に関わる書籍の購入代金・セミナーの参加代は全額会社が負担します

・業務用PCの指定OK:業務で利用されるPCは指定されたものを購入します。 ※エンジニア対象
※ モニターに関しては標準で2枚(EIZO 23インチ)支給

こんなことやります

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急成長スタートアップでフルスタックエンジニアを目指しませんか?

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mybestは、創業3年目にして、月間1500万人が訪れる人気メディアへと成長しました。将来的には、メディアの枠を超えて、「何かを買う・選ぶ」際に必ず利用されるサービスを目指しています。

今回は、mybestのプラットフォームを支えながら、私たちが目指すサービス像へと推進するRailsエンジニアを募集します。サーバーサイドを中心にフルスタックエンジニアを目指したい方、エンジニアの領域を超えてサービスの企画にも携わりたい方にうってつけの環境です。

■仕事内容
・弊社が運用するサービスの開発に関わる業務全般
・開発に必要なアーキテクチャ設計および実装
・安定稼働に必要な保守運用、および既存システムの改善・効率化
・チーム内の働き方に関する改善・効率化

サービスの開発・改善についても、要件の段階から加わってコミュニケーションをしていく流れなので、チーム内で意見交換もしやすく、当事者意識と課題感を持って働くことができます。

【開発の特徴 】
JIRAを用いてタスク管理を行い、毎週1回進捗を確認するアジャイル開発のような形式を取っています。
・主要機能の開発・運用に加えて、今抱えている問題に対して、中長期的な視点からも議論しています。

インフラも含めた既存アーキテクチャを再考し、下記のように積極的な改善を行っています(Ruby/Railsの最新バージョン追従、IaCによるインフラ管理、CIやLintによる作業の自動化)。

【主要メディアの技術スタック・利用ツール(一例) 】
Ruby、JavaScript(Coffee、Vue.js)、CSS(SASS) ※1、MySQL、
RedisAWS(EC2、RDS、Cloudfront、S3、SES、ELB、ElastiCache、Route53...) 、
ansible、terraform、ConfluenceJIRASlack、Github、inVision、Redash、CircleCIBugsnag、NewRelic、Mackerel

※1 CSSはBEM/FLOCSSを導入
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■必須条件
・1年以上のRuby/Ruby on Railsの開発経験
・私たちが取り組む課題への共感と、それを解決することに興味が持てる人

■歓迎条件
AWSの構築・運用経験
・Ruby以外の言語の使用経験
・スクラムを用いた開発の経験

■こんな方に仲間になってほしい
・会社のバリューに共感できる人
・ユーザーの課題解決に情熱をもてる人
・仲間と信頼関係を築いて、お互いを高めあう人
・自身の成長に対してストイックに取り組める人

多彩なバックグラウンドを持つ、経験豊富なエンジニアが3名在籍。副業エンジニアも交えつつ、スピーディーに開発を進めています。

また、社員のスキルアップへの投資も積極的に行っているので、学ぼうという姿勢があれば、いくらでも成長できる環境です。まずは気軽に見学に来てみてください。

【参考】
京大出身のサーバーサイドエンジニアが、スタートアップのマイベストに入社を決めた理由をはじめ、マイベストが大切にしているビジョンやバリュー、開発部の様子や仕事環境も紹介しているので、ぜひご一読ください。
https://www.wantedly.com/companies/my-best/post_articles/156190

・弊社CTOであり、開発部部長でもあるエンジニアの入社当時の記事です。
彼の人柄や仕事観がよくわかる記事なので、こちらもチェックしてみてください。https://www.wantedly.com/companies/my-best/post_articles/103139

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会社の注目の投稿

募集情報
探している人 サーバーサイドエンジニア
採用形態 副業・契約・委託
会社情報
創業者 吉川 徹
設立年月 2016年10月
社員数 69人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル)

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東京都中央区築地7-2-1 THE TERRACE TSUKIJI 4F

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