クヌギは、「個人の才能を開花させ、最高のマーケティングチームを作る」を経営理念に掲げるSEOを強みとしたWebマーケティング会社です。 2009年の創業以来、SEOコンサルティング事業を主軸に自社メディア運営事業も展開。 日々の業務や社内外での学びから得た知識をいち早く実践できる場が設けられているため、社員も会社も日々成長し続けています。 ◆ SEO事業部 クライアントの抱える課題をSEOの側面から解決に導くコンサルティング事業を行っています。 SEO事業部はサイトの構造から解決に導くテクニカルSEOコンサルタントと、コンテンツの側面から解決に導くコンテンツマーケコンサルタントが在籍。 現場ではプロジェクトマネージャーがサイトの状況やリソースなどから、最適なチームを編成します。 ◆ メディア事業部 高いWebマーケティング技術を生かして複数の自社メディアを運営。 クライアントワークではできない実験的なアウトプットをおこなうことで、他にはないフィードバックをいち早く得られます。 クヌギでは既存のお客様からのご紹介が多く、専任の営業職が存在しません。 売り上げ至上主義でないことも社員それぞれが業務に集中できる環境を作り出せている要因です。

「職人を育てたい」 2004年からWEBマーケティング業界に身を投じる弊社代表・矢萩は、経営者であると同時に現役のSEO職人。 職人であるマーケターが常にSEOの研究と成果を出すことに専念できる環境をつくるためクヌギを創業しました。 クライアントの課題解決へ貢献するという使命はもちろん、一流のマーケター集団として社会やユーザーに価値を提供し続けたい。 それがクヌギの想いです。 ◆ クヌギの企業理念 「個人の才能を開花させ、最高のマーケティングチームを作る。」 ◆ クヌギの職人像 「自分の仕事に信念と誇りを持ち、熟練した技術を身につけ、問題を解決する人」

クヌギの最大の武器は、専門性の高い主体的なマーケター陣です。 そのためマーケターにとって必要な投資は惜しみません。 ▼ロジカルで集中できる職場環境 ￣￣￣￣￣ クヌギでは、論理的かつ合理的なコミュニケーションを徹底しているため不条理なことや余計な業務が発生しづらい環境です。 社内のコミュニケーションツールはコロナ禍以前よりチャットが基本。 コロナ禍では原則在宅勤務を採用していましたが、現在は週5オフィス勤務体制に戻しています。 ▼部署間での積極的な勉強会の実施 ￣￣￣￣￣ 2つの事業部で得られるフィードバックはそれぞれ異なります。 クヌギでは、マーケターの育成と専門性を高めていくため事業部をまたいだ勉強会を定期的に開催しています。ただし、勉強会へ参加するだけでは不十分。 社員には自分に必要なインプットの機会は自分で作る主体性が求められます。 そのために必要なものがあれば随時会社がサポートします。 ▼社長も現役のマーケター！日々成長できる文化 ￣￣￣￣￣ 代表の矢萩は、SEOとアクセス解析に特化した現役のマーケターであり、一番の技術者です。 社内で使われているフレームワークも代表の矢萩が独自で作り出したもの。 クヌギは、まさにマーケターのマーケターによるマーケターのための会社です。 社長自らが確かな技術をベースに、新しい技術やノウハウ、考え方を習得・吸収し続けているため、クヌギには切磋琢磨できる文化が根付いています。 その他にも、在宅勤務下でもマーケターが十分なパフォーマンスを発揮できるよう制度や必要なサポートなどを日々検討・実施しています。

【具体的な仕事内容】 あなたの適性に応じて、編集者もしくはWebマーケティングの業務をお任せします。 ■編集者 └コンテンツの設計・記事のライティング・校正および校閲 └ライターのディレクション └キーワードごとのペルソナ設定 ユーザーが求めている情報を「いかに正しく分かりやすく、適切に届ける」か意識し、検索エンジンを使うユーザーの意図を汲んだコンテンツ作成をリードしてください。 ■Webマーケティング └戦略立案・KPI設計 └キーワード戦略、自然検索流入やコンバージョンを得られるフローの設計 ■SEO事業部の体制 現在SEO事業部は以下のような組織となっております。 SEO事業部 ∟Webマーケチーム（内部対策） ∟コンテンツマーケティングチーム ∟アクセス解析チーム メンバーはいずれかのチームに所属します。 お客様の課題に応じて、１チームないしは複数チームのコンサルタントでお客様を担当します。 入社すぐのメンバーは、まずは３社程度のお客様を担当することになります。 もちろん、最初は上司と一緒にお客様を担当することとなり、必要な指導を受けられますので安心です。 まずは、自チームの業務について学び、徐々に他チームの業務内容について勉強することで、 Webマーケター・SEOコンサルタントとしての幅を広げていってください！ ■社内でのキャリアパス 基本的なSEO・マーケティング知識を身に付けた後は、 「エキスパート」もしくは「マネージャー」という役割を目指すことができます。 エキスパート：個人で高い業績を出すプロフェッショナル マネージャー：コンサルタントの育成を通じて、組織で高い業績を出すプロフェッショナル   ■仕事の進め方の特徴 目先の目標値やKPIを追いかける文化ではありません。 時には施策の効果がすぐに目に見えないこともありますが、「お客様の課題解決と売り上げへの貢献」のため、お客様にもご理解をいただきながら施策を提案・実行します。 もちろん、案件によっては目標値やKPIを設定することはありますが、「お客様の課題解決と売り上げへの貢献」がブレることはありませんし、目標値やKPIの達成状況で人事評価が行われることもありません。 ■残業について 20時間～30時間程度です。 残業が多いコンサルタントには新たな仕事が割り当てられず、成果も出せない仕組みです。 残業が少ないコンサルタントには新しい仕事をお任せし、そのコンサルタントのさらなる成長につながる、という循環を大事にしています。   ■仕事に向き合える環境 弊社には営業社員がおりません。本質的かつ高品質なサービスを提供することにより、「口コミ」によるお問い合わせを中心に、成長を続けられている状態です。「営業が無理にとってきた案件だから仕事が進めにくい…」いうこともありません。コンサルタントは顧客の課題解決に集中できます。 社員は「Webマーケターとして成長したい」「様々な顧客の課題を解決したい」という動機で入社する方が多いです。「目的志向」「職人気質」の人が多く、落ち着いた雰囲気の社風です。業務に集中しやすいようにハイスペックPC＋４Kモニター完備。電話も鳴りません。 未経験の方も、情熱があれば大歓迎です。 自分から学ぶ意欲があれば活躍することができます！ ■当社に向かない方 ・誰かが教えてくれるのを待つ方 ・一人で仕事を進めるのが苦手な方 また、高い志を共有する「仲間」を作りたい方にはとても向いている環境です！「一流のWebマーケターになりたい」という想いを分かち合い、切磋琢磨しあえる仲間を募集します！