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人事企画
中途
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on 2019/07/09 1,598 views

組織の出力最大化がミッション。社長/CHRO直下の人事企画を募集します!

株式会社ネクストビート

株式会社ネクストビートのメンバー もっと見る

  • 東京大学大学院医学系研究科を卒業後、2011年株式会社ディー・エヌ・エーへ新卒入社。事業開発や新卒採用、アプリマーケティングを担当した後、2015年同社を退職。2016年株式会社ネクストビートへ執行役員として入社。趣味は海外旅行、特技は途上国での生活。

  • 新卒でヤフー株式会社に入社。ヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、グリー株式会社に転職。当時30人前後のグリーにて新規事業のリードエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、大規模インフラの設計・運用を行う。その後スタートアップのCTOを経て、2015年株式会社ネクストビートCTOに就任。

  • 肌色黒めなメガネです。

    働いて遊んで寝て、起きて遊んで働いて。
    ときどきメガネを拭く。そんな毎日。
    絵を描くことが好きです。

    PROFILE
    👓1995年 東京都台東区出身
    👓立教大学経営学部国際経営学科
    👓TRUNK株式会社 セールスインターンシップ
    👓株式会社ネクストビート セールスインターンシップ
    👓株式会社ネクストビート 人事インターンシップ
    👓株式会社ネクストビート メディアセールス←New!(2018.04~)

こんなことやります

『未来のふつうを次々と』
ネクストビートは、日本が直面していく「人口減少」というマクロトレンドにおいて、日本の元気に貢献できる事業をITを用いて創造し続けることをミッションとし、次の時代のふつうとなる事業を展開しています。

【業務内容】
人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。

【具体的には】
・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計
・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築
・適正人員数の算定と雇用施策の設計 など

社長および人事執行役員とともに新しい制度を企画・立案いただきます!

【必須要件】(いずれか)
・人事制度・組織設計のご経験が2年以上
・もしくは、組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上
・0から1を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること

【歓迎要件】
・人事領域におけるキャリアアップを望む方
・ITベンチャーでの勤務経験

■求める人物像
・当社の事業やビジョンに興味や関心がある方
・成長分野で自己成長、自己実現を叶えたい方
・自分の仕事の価値や存在意義を実感したい方

*CHRO澄川がネクストビートにジョインした理由
「メガベンチャー、外資コンサル、バイアウト経験者がなぜ?ネクストビートの魅力と強さに迫る」
https://www.wantedly.com/companies/nextbeat2/post_articles/128400

会社の注目のストーリー

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会社情報
株式会社ネクストビート
  • 2013/10 に設立
  • 350人のメンバー
  • 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
  • 組織の出力最大化がミッション。社長/CHRO直下の人事企画を募集します!
    株式会社ネクストビート