システム開発部門にはサーバーサイド、クライアントサイド、インフラのスペシャリストが在籍。 20代から50代までの幅広い年齢層（平均年齢37歳）の経験豊富なメンバーがそろっているので、困った時は誰かに相談すればすぐに解決できます。 メンバーの共通点は「真面目で誠実な人柄」「穏やかな性格」「責任感が強い」「技術に対する敷居が低い（なんでもチャレンジする、とりあえずやってみる）」で、仕事に対してプロ意識の高い、チームワークを大切にするメンバーばかりです。 受託開発案件のほとんどは一次受けのため、上流工程から携われる機会も豊富です。 また、ありがたいことに長期案件も多く、短くても数ヶ月、長い時は年単位の案件に携わっています。 そのため短期案件にありがちな「部分最適な改修」で終わることなく、「全体最適の設計」に関われるため、プロダクト理解がより深まり、設計力が伸びることに繋がります。 そして、「作って終わり」ではなく「作って改善する」経験も積めるため、エンジニアとしての市場価値が一層高まります。 小規模の会社ですが、開発環境には妥協しません。 例えばエンジニアのメンバーが使っているディスプレイは32インチ4K！ 弊社代表の根本が「環境整えることで作業効率が1％でも上がるのであれば、投資することを考えたほうがいいよ」と言っている通り、環境改善のための要望はいつでも大歓迎。 風通しの良い自由な社風のもと、「一緒に長く働きたい！」とお互いが思えるメンバーが集まっている会社です。 会社の雰囲気はとても穏やかで、社員同士お互いを尊重して接しています。 毎週「お茶会」という名前のオンライン勉強会を開催し、チームや職種の垣根なく、ベテランも若手も関係なくみんなで新しい技術について勉強したり、自分の担当する案件のレビューや意見交換をしたり、雑談を楽しんだりしています。 大企業のような大規模で充実した研修制度はありませんが、小規模だからこそ目の行き届く体制で、実務を通して「一人前のエンジニア」に成長できる環境です。 入社後は月１の人事面談でフォローアップをしています。 リモート勤務の社員はオンラインで、オフィスに出社している社員は対面で行い、気になることはどんな小さなことでも丁寧にヒアリングしています。 また、本人の興味がありさえすれば自由にスキル取得の学習をしてもらえるよう、毎月書籍の購入の補助をしています。 自発的に学習（スキルアップ）をするメンバーが多く、自身の担当領域はもちろん、担当領域以外の技術の学習をすることもあったり、オンライン勉強会にて情報交換しあったりしています。