350万人が利用する会社訪問アプリ

  • iOS/Androidアプリ
  • 22エントリー

わーきゃー言いながら企画から一緒にアプリ作れるエンジニア

iOS/Androidアプリ
中途
22エントリー

on 2015/12/04

1,349 views

22人がエントリー中

わーきゃー言いながら企画から一緒にアプリ作れるエンジニア

オンライン面談OK
東京
中途
海外進出している
東京
中途
海外進出している

亀田 重幸

お話相手としてみなさまの会話に華を添えます。 元PHPer、元インフラ野郎、現在は新規事業を担当。すきなものは服。

シニアと孫をつなぐ『まごラブ』開発者インタビュー

亀田 重幸さんのストーリー

栗生 和明

当方プロ志向。プログラマ経験あり。現在は主にサイト/アプリ開発PMを担当。

「おもしろそう」からはじめる。

栗生 和明さんのストーリー

ディップ株式会社のメンバー

お話相手としてみなさまの会話に華を添えます。 元PHPer、元インフラ野郎、現在は新規事業を担当。すきなものは服。

なにをやっているのか

【事業内容】 「人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。」 2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。 日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、デジタルレイバーに置き換わると言われています。 これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、人材サービスとDXサービスを提供を通じて、労働力の諸問題を解決します。

なにをやっているのか

【事業内容】 「人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。」 2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。 日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、デジタルレイバーに置き換わると言われています。 これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、人材サービスとDXサービスを提供を通じて、労働力の諸問題を解決します。

なぜやるのか

【企業理念】 「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」 ●dream 私たちには夢があります。 いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。 ●idea 私たちにはアイデアがあります。 いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、⽇々進化を続けるテクノロジーを活⽤し、ユーザビリティの⾼いサービスを提供し続けること。 ●passion 私たちには情熱があります。 次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。 【ビジョン】 「Labor force solution company」 人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。 【ブランドステートメント】 「One to One Satisfaction」 私たちのビジネスに関わるすべての人々、ユーザー、クライアント、パートナー、株主、そして従業員にとって「満足度No.1」であることを目指します。

どうやっているのか

【組織の特徴】 「若手の挑戦が会社を成長させる」 新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は29・5歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。 【職場の雰囲気】 「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す」 社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。 【社風】 「女性の活躍を支援する」 "女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。 【働く仲間】 「頑張りを褒め、称え合う風土が、 次の成長を生む」 1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。 【社内制度】 ■フレキシブルワーク  結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事(ワーク)と生活(ライフ)の両立を図る制度です。 ■フレックスタイム制度  コアタイム(11:00~17:00)に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。 ■テレワーク制度  原則出社想定ではありますが、状況に応じてテレワークの相談も可能です。 ■副業・兼業  一億総活躍社会を目指し政府が行う「働き方改革」を、当社でも人事テーマとして掲げ、施策の一つとして、副業・兼業を解禁いたしました。当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいと思っています。

こんなことやります

▼こんなことやります 女子多めのプランナーチームと一緒にわーきゃー言いながらこれからの日本を支える「人と仕事が出会う場」=雇用を変えていく仕事です。 そんな私たちのサービスの利用者は女子が6割。使う人と同じ目線で考えられるプランナーとエンジニアでチームを作っていたら女子が多くなってしまいました。 この、わーきゃーしてるけど、使う人目線にもうるさいチームで企画から一緒にプロダクトを作っていけるエンジニア、デザイナーの方とお会いしたいと思っています。 ■ 仕事のおもしろさ わたしたちが価値を提供している「非正規雇用」領域の就業者数は2000万人。少子高齢化の進行の中、雇用者数の中で最も伸びが高く、今後のさらなる成長が望まれる分野。 しかし、まだまだ十分なマッチングが行われているとはいえず、日本の将来を左右する大きな可能性を秘めたマーケットです。 特に普及のスピードの早いスマートフォン、活躍が増えている女性向けサービスの分野では、まだまだやれることがたくさんあります。 社会への影響の大きさはもちろん、エンジニアチームの協働相手は、経営、編集部、マーケチーム、パートナーと多岐に渡ります。事業会社らしく、組織、会社の枠を超えてプログラムを自分の手で書きながら世の中をダイナミックに変える醍醐味が味わえますよ! ■ このチームのプロダクト このチームが作ってきたプロダクトはたくさんありますが、その1部をご紹介しますね。 https://itunes.apple.com/jp/developer/dippu-zhu-shi-hui-she/id387320098 ■ チームミッション 「バイトル」「はたらこ」の応募者と登録者を増やすこと。 そのために、やれることをなんでもやります。新しいプロダクトを作ることもあれば、現アプリやサイトを継続的に改善するグロースハッカー的な役割も担います。 ■ 仕事の進め方 プランナーと一緒になって課題を考え、開発だけでなくディレクションも一緒に関わりながらやっていきます。 ■ 向いてそうな人 特に必須のスキルはありませんが、向いていそうだなぁ、という方のイメージを書いておきますね。 <活躍しそうな人> 1)サービスコンセプトづくりからやりたい人 わたしたちのチームでは、企画のチームと一緒にサービスや機能のコンセプトから考えて、実装していきます。だから実装面だけをやりたいタイプの人には向かないかもしれません。 2)基本的な技術がある人 わたしたちは100万人以上のユーザーを相手に毎日サービスを提供しています。iOSまたはAndroidアプリ開発経験、アプリのUI/UXデザインの経験1年以上あると活躍しやすいです。 3)あらゆる方法でシステムを実現する人 技術は課題解決の手段、と考え自分の仕事範囲を決めすぎず、チームで成果を出すことに興味がある方。 4) iOS/Androidの興味を持つだけではなく、業界トレンドに幅広く関心を持って、新技術にアンテナを張っている方。 5)スマホやWebに興味がある”スマホの鬼””Webバカ” おいしい料理をつくるには美味しい料理を知っている。それと一緒で、いま流行っているアプリ・サイトがどんなサイトかに興味がある人。それをどう作るかを考えちゃう人。 愛すべき”Webバカ”。そういう人です。 ■ 職場環境 <開発の環境> 1)職場環境 企画からマーケ、開発までワンフロアのオフィス。 2)社内の雰囲気 企画部門やデザイナとの物理的・心理的距離の近さを大切にしており、コミュニケーション重視でサービスを協同して作っていくワイワイ系。 3)キャリアアップ 勉強会参加、書籍購入、備品購入の補助により仕事の効率化とスキルアップを支援しています。 4)開発体制 現在、社員のスマートフォンアプリ開発者は3名。 その他協力頂いているパートナーの方が8名。 5)開発現場 ソースのバージョン管理にはgithubを、CIツールにはBITRISEを使って作業の効率化に務めています。常に現場始動で改善をしていますのでアイデアがある方にはぴったりかも。 ・情報共有: Slack、Qiita:Team ・コード管理、レビュー: Github Enterprise ・CI: BITRISE ・アプリ配布、クラッシュ収集: HockeyApp 6)開発環境 ・MacとWin PC併用 7)開発言語 ・Java,objective-c,swift etc
42人がこの募集を応援しています

42人がこの募集を応援しています

+30

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

1997/03に設立

2,925人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー32F