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裁量権を持った働き方がしたい…この環境で出社している自社に疑問…という方へ

ProFuture株式会社

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中途

32エントリー

on 2020/04/16

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裁量権を持った働き方がしたい…この環境で出社している自社に疑問…という方へ

ProFuture株式会社

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東京

中途

東京

中途

マーケティングソリューション部シニアマネージャー

マーケティングソリューション部

その他

鈴木隼平

青山学院大学では体育会陸上競技部で主務を務め、関東インカレ37年ぶりの1部昇格という経験をする。卒業後はベッドメーカーに就職するも、入社1年が会社が買収され転籍するという激動の新人時代を過ごす。 1社目の先輩に声をかけていただき外資系損害保険会社に転職。ひたすら飛び込み・テレマをし続ける営業を経験。自社で労務系のセミナーすることが増えた時期にHR業界への興味が沸き、ProFutureへの転職を決意。営業グループのリーダーに昇格して半年で、マネージャーに昇進。

全くの異業種からProFutureへ転職した理由。

鈴木隼平さんのストーリー

岡田京子

国内老舗PR会社で6年のプランナー職を経て、ProFuture株式会社に2013年春に営業メンバーとして入社。延べ100社ほどのクライアントを担当し、「HRプロ」の広告活用を軸とした、人事サービス領域におけるマーケティング支援を行う。2016年春には、包括的な営業支援を目指し、営業企画グループを立ち上げる。広告プランの継続率を高める一端を担い、2017年まで従事。育休を経て2019年4月より復職。現在はセールスのアフターフォローの他、コンテンツ制作のデリバリー、マーケティングを担当。

常念彩

前職で「働きたくない」と思い続け、wantedly経由で第二新卒として転職。いまはProFuture株式会社で楽しく、思う存分、「働く」について考えています。大手企業から少人数のベンチャーへ移ったことで、「会社、仕事を作り上げていく」楽しさに目覚めました。自社webメディア「HRpro」「経営pro」等の運用からProFutureでのキャリアをはじめいまは人事全般に関わっています。 2017年1月入社、すべてが未経験のところから始まり、まだまだ毎日新しいことだらけ。それでも、入社当時と比べて大きく成長した実感があります！

【挑戦賞】結果発表 & コーポレートサイトが新しくなりました！

常念彩さんのストーリー

高橋淳子

管理部門を担っています。未経験の業務にもどんどん取り組める所がやりがいです！

鈴木隼平

マーケティングソリューション部シニアマネージャー

ストーリーを読む

岡田京子

マーケティングソリューション部

常念彩

ストーリーを読む

高橋淳子

その他

なにをやっているのか

【ワクワクする“プロ”の未来へ－様々な『プロフェッショナル領域』で情報サービスを提供】 ProFutureは、企業の経営・人事向けに様々なサービスを展開。人材採用担当者のためのポータルサイトや、人事・経営領域におけるマッチングメディアサービスをはじめ、WEBメディアを軸としたBtoBマッチングプラットフォームを提供しているベンチャー企業です。「プロモーション支援」「人事領域特化型のSEOコンテンツマーケ支援」「人事に向けた勉強会」など、WEBの世界を中心に、様々なニーズに応えられるサービスを続々と展開しています。今後も"人事"というぶれない軸を持ち、より深く密に人事情報を提供しながら、新しい分野への挑戦も目指し続けていきます。

なにをやっているのか

HRプロを中心に、多様なサービスでお客様を支援

新規事業PRO-Qも展開。更なる成長を目指します！

なぜやるのか

社会人経験や年齢に関係なく自分の意見を言うことができます

子育て世代が多く、時短勤務や急なお休み等にも理解があります

【働く人に良い影響をもたらす、社会をより良くする『てこ』になりたい】これが、ProFutureが掲げるビジョンです。当社を創業した代表取締役社長兼CEOの寺澤は、就職情報サービス会社の出身。就職に関わる情報の肥大化を問題と捉え、中立的な立場での情報提供と採用支援サービスを軸とした事業展開を進めてきました。私たち自身は例え小さな存在でも、大企業では成しえない「社会をより良く動かす力」を持ちたい。その実現のため、私たちは企業で働くさまざまな人たちを情報でサポートしています。すべての企業は働く人たちによって成り立っていて、自らに課せられたミッションをより良い形で達成するためにプロの情報、サービス、ソリューションを求めています。そんな働く人たちと、求められている最適な情報・サービス・ソリューションのマッチングを、中立的な立場から提供する。より多くの働く人たちが、仕事の目的をより良く達成しやすい状況を作ることで、社会に良い影響を与えていくことが私たちの仕事です。 “てこ”の原理で、小さな存在が大きなものを動かす。ProFutureの取り組みは、これからもどんどん広がっていきます。

どうやっているのか

男女比5:5、年齢も20代から幅広い層が集まっています。

チーム、グループ制で気軽に周りに相談できます。

【自分、家族を犠牲にするような働き方はしない】『自分・家族第一主義』で働く。ProFutureが、大切にしている価値観です。自分で考え、自分で決め、自分が動いていく。自律的に物事へ取り組むことが、成果に繋がっていきます。仕事は、誰のためにするのでしょうか？社会のため、お客さんのため、仲間のため。他者のために働いていくことは、やりがいの一つと言えるでしょう。しかしながら、それを実現するには「自分や家族を大切にする」という価値観がベースになるはずです。いくら仕事を一生懸命にやっていても、自分や家族を大切にできないような働き方は推奨できません。家族を大事にすること。家族に何かあった時には積極的に会社を休むこと。私たちは、仕事とプライベートともに充実していてこそ良い仕事ができるという考えのもとで、メンバーがお互いに仕事量を相談・調整しながら効率よく働き、「働く時は働く。休む時は休む。」を実践しています。

こんなことやります

初めての緊急事態宣言から２年経ち、世の中は少しずつ「在宅勤務」が一般的になってきました。それでもまだまだ「上司からハンコをもらわないといけないから…」「皆で顔を合わせましょう！という文化で…」未だに電車に揺られて出勤している方はいませんか？【自由・自律・自走】を掲げているProFutureでは、全員が在宅勤務対象。この２年間、ずっと在宅勤務のままで業績を上げてきました。いまも、全員が８０％以上の在宅率で仕事をしています。今後生き残ることが出来る会社は、環境にあわせて柔軟に変化できる会社です。これまでも挑戦を繰り返し変化を続けてきたProFutureがどのような戦略を立てているのか、話を聞いてみませんか？

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