株式会社Wizのメンバー もっと見る
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東京本社人事部広報戦略冨田です。
2013年新卒でWizに入社し営業職を経験後、人事採用課へ異動。
採用業務全般を経験したのち、課長へ昇格のタイミングで、採用企画課を新設。
2019年7月 次長へ昇格
現在は採用企画課と広報PR課を兼任しています!
日々皆さんにお会いできることを楽しみに、採用業務、PRに励んでおります!
社内ではGoKubotaと共に歌唱担当Tommyとしても活動中w
プライベートでもカラオケに誘われればすぐ飛んでいきます!! -
株式会社Wizの採用企画担当として、新企画の立案や求人広告を担当しております。
Wizの魅力を社外に伝えるべく、異業種企業様とのコラボレーションや
その他、様々なプロジェクトの採用企画、立案を進めていきます! -
2016年 株式会社Wizに入社
入社後は広報として、ブログの執筆や社内ポータルの運用など社内外へ情報を発信。
その後約1年、社内動画制作チームのリーダーとしてプロジェクトの管理・進行を担う。
現在は採用企画課に異動し、新卒採用の企画を主に担当しています!
ちなみに。趣味はダンスとお芝居。今でも舞台に立っています!
プライベートにも理解ある会社で、
仕事もプライベートも存分に楽しんでいます♪
現在は2歳の娘のママ。
Wizは
・ママでも活躍できる!福利厚生もいっぱい!
・保育園の呼び出しなどがあっても、メンバーが優しい
などママさんに理解があって、自慢がたくさんです♪ -
人事採用企画課
在宅ママワーカーの横田です!
主に課内のサポート業務を担当しています。
前職では人材派遣会社で人材コーディネーターをしていましたが、
ワンオペ育児でもっと子供との時間も大切にしたいと思い、
今注目を集める在宅という働き方で
仕事も子育ても楽しみながらいろんな事に挑戦させてもらっています。
ママだって諦めたくない!ママだってやれる!
そんな気持ちも応援してくれる、
人を想う会社Wizをこれからもたくさん語っていけたらと思います。
なにをやっているのか
Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。
<注力事業について>
Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。
▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。
そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、100以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。
▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。
2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。
例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。
今では、15以上のメディアを運営しています。
▼今後の展開▼
設立6年目で従業員1,000名、全国16支社へと拡大を遂げ、7年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。
より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。
なぜやるのか
Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。
「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。
また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。
Wizの競争力は「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。
人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。
Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。
どうやっているのか
■目指すビジョン
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、日本のデジタルトランスフォーメーションをすすめていきます。
■ヒューマンポリシー
ビジョンを実現するための行動指針です。
カルチャーブックを作成し、ふと行動に迷ったときはヒューマンポリシーに沿って選択していきます。
1 相手を想う
2 陽のオーラ
3 シンプル
4 クリエイティブ
5 仮説を描く
6 ALL Wizマインド
【社員の健康も大切に】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。
【社員の家族も大切に】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。
【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。
こんなことやります
オンラインで1DAYインターン?会社説明だけでしょ??
そう思っている方も多いのではないかと思います。
いえいえ、Wizの1DAYインターンは一味違います!!
「会社で働く」ということを真剣に考えるきっかけにして欲しいと
オンラインでもしっかり仕事体験ができる本気のプログラムを始動しました!
「誰よりも成長したい!」
「今よりもさらにレベルアップした自分になりたい!」
「かっこいい自分になりたい!」
そんな思いを持つ方はぜひ、周りと差をつけられるこの機会に
Wizのインターンプログラムで大きく成長し、本気の"ZONE"に突入してください!
オンラインの経験を積むだけでなく、これからの就職活動や
実際に働いた時にきっと活かされる "気づき" があるはず!
ぜひ、みなさんには積極的にチャレンジしていただきたいなと思います^^
Wizは一生懸命頑張るみなさんを全力で応援します!!
■インターン内容
【STEP1】→【STEP2】→【STEP3】のステップ制インターンとなっており、
各STEP1dayの合計3回ご参加いただきます。
STEP1:業界研究インターン
「IT業界とは?」「仕事とは?」をワークを通して学んでいただきます
STEP2:職種体験インターン(マーケティングorバックオフィス)
「営業職」「人事職」から希望の職種を選んでいただき実際に体験いただけます
STEP3:自己分析セミナー
業界のこと、職種のことを学び、最後は自己分析セミナーにご案内。
当日は人事担当から直接フィードバックもあります!
*STEP2までご参加の方には早期選考にご案内します!
■STEP1プログラム開催日程
●1/26(火)13:00~16:30 満席
●1/29(金)13:00~16:30 満席
●2/2(火)13:00~16:30
●2/8(月)13:00~16:30
●2/18(木)13:00~16:30
※STEP2プログラムの開催日程は参加者のみに開示いたします。
《エントリー方法はこちら▼》
・氏名(フリガナ)
・学校名と学部
・学年
・希望日程(第一希望、第二希望まで)
を記入の上、エントリーをお願い致します。
\皆様からのエントリー心よりお待ちしています/