社会構造の変革が迫りくる中、ランサーズはその変革を担う事業を展開しています。 近年注目されている、テレワークの普及はあくまでも変革の中の最初の一歩です。 テレワークが普及していくことにより、都心近郊だけではく、地方・海外を拠点に住んでいる社員も採用できることになります。それと同時に、社員でなくてもより優秀な社外のタレントがいれば企業経営のための有用な人材リソースになっていきます。 ランサーズでは上記の新しい働き方を「スマート経営」と定義し、数年前から社外のタレントの活用を積極的に行ってきました。 ■スマート経営とは？ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ スマートワーク（時間や場所に縛られない柔軟なワークスタイル） × スマートオフィス（分散化したワークスペース） × スマートチーム（変動的に社外人材も活用） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ コロナ禍でのリモートワークを、強制的に訪れた一過性の事象＝短期のピンチとしてではなく、半恒久的に続く事象＝未来へ向けての変革のチャンスと捉えています。 テクノロジーで、可視化されていない個の課題、組織の課題に貢献し、事業を通して、「インターネットだからこそ出来る価値の創造」の一翼を担うことを目指しています。 【ランサーズのMission】 個のエンパワーメント ∟インターネットの可能性を最大限に活かし、多くの人がもっと便利に、もっと自由に、もっと自分らしく、笑顔で生活し続けられるような、個人のエンパワーメントを成し遂げていきます。