--------------------------------------------------------- ★リブセンスの特徴やリブセンスで働く魅力 --------------------------------------------------------- ■職種の幅を広げて活躍することができます。 リブセンスはオールインハウスで事業を展開しているため、セールス、プロダクトマネージャー、デザイナーエンジニアなど、事業創りに関わる全ての職種メンバーでプロダクト開発をになっています。より良いプロダクト開発のために、相互が常に連携し合う風土を大切にしているため、自身の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、職種の「越境性」がリブセンスにはあります。ディレクターながらマーケティングができる、エンジニアながらディレクターができる、など。セールスサイドの方も自分でSQLを書けるので、より正確なデータを用いての顧客提案を行うことができます。自分がやった方が良いと判断する業務は幅広くできます。 ■新規事業をハイペースで事業化しています。 これまでに多くの新規事業を創ってきました。直近では事業化の打率も良く、転職ドラフトや就活会議、IESHILなど、一定の事業立ち上げも成功。新規事業公募制度（egg）を使い、実際に事業化した事例もいくつかあります。 今後の新規事業は、引き続き社会の課題解決に繋がることを基本方針とし、事業モデルの多様化を図るため、既存事業とは異なるモデル（検索流入主体ではない形）を志向しています。また、事業領域の制限をかけず、リモートワーク支援ツールや、C to Cコミュニティサービス、マッチングサービスなどの領域でも展開を計画しています。専任組織にて複数の事業案を並行し検討を進め、2年以内に複数事業の立ち上げを目指しています。22新卒の皆さんが入社される頃には事業数が増え、さらにグロースさせていただく舵取りをお願いできればと思っています。 ■データ分析を武器とするWeb開発 リブセンスではデータドリブンなサービス開発、意思決定を大切にしています。以前からアクセス解析に強みを持ち、2014年には独自の分析基盤を構築して全社的に活用してきました。また分析基盤の構築と同時期から、レコメンドを始めとした機械学習のサービスへの応用に力を入れてきました。成功と失敗の経験を通じて、Webサービスへの機械学習導入のノウハウを積み重ねることで、現在はユーザーへの価値提供のデザインの段階からデータ活用を考える段階に来ています。 ■新卒入社後のキャリアパスについて 23新卒の皆さんには入社後3〜5年ほどで事業部の責任者近いポジションで事業推進していくことを求めています。入社後のキャリアスパンは大きく2つに別れます。 ①営業→営業企画/チームマネジメント(TL)→事業企画/グループマネジメント(GL)→事業責任者→執行役員 ②PM→PM（TL）→PM（GL）→CPM（プロダクト品質最高責任者）→執行役員 もちろんこれ以外にも、営業→人事、営業→PMなど、職種を変えるケースもあります。 マネジメントスキルと事業推進スキルの両方を併せ持ったキャリアを築いていただきます。 ■個人のキャリア開発や幸せを尊重した制度や指針 ・マイ定時 　・基本定時の10時〜19時ですが、ご自身の働き方に合わせて前後1時間ずらした 　　自由な定時設定を行えます。 ・どこでもワーク 　・働く場所を社内、自宅、コワーキングスペースなど、自分の裁量で選択できる制度です。 　（入社から2ヶ月経過した方のみ） ・社内インターン 　・1年に一度、社内のどんな部署にも社内インターンをすることができます 　　（上司はNGができません） ・ボランティア休暇 　・ボランティア活動に参加する場合に（年次有給休暇とは別に） 　　有給の休暇を取得できる制度です。 ・副業 　・一部の条件を覗いて、兼業・副業の会社への申請、届出は原則必要ありません。 ・有給生理休暇 　・生理休暇のうち、月1日を上限として有給とすることができる制度です。