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人材コーディネーター/入職から契約満了まで専任でスタッフさんに寄り添います

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on 2020/10/19

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人材コーディネーター/入職から契約満了まで専任でスタッフさんに寄り添います

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Masahiko Takegami

株式会社キャリアのメンバー

Masahiko Takegami Director/manager

なにをやっているのか

まずはこの動画をみて下さい↓ 【YouTube】 https://youtu.be/3GMiRT3KBDI 『日本の"雇用を変えていく"』 私たちは、日本の超高齢社会を市場として「シニア人材」「医療・介護福祉人材」をもっと働ける世の中にすべく事業を展開しています。 日本の少子高齢化、昨今のコロナ禍もあり医療介護労働力不足は年々深刻化しています。 介護が必要な人の人数は、2015年の620万人からさらに高齢化が進み ピークとなる2035年には960万人と1.5倍になると予測されており、 要介護者にサービスを提供する介護人材は79万人不足すると言われています。 そして介護職人材に苦しむ介護施設の数が減ることはなく、 今後もこの流れは止まらないと考えられます。 そこでキャリアでは2つの派遣事業を展開。 ● 看護師さんや介護士さんのお仕事を提供する《シニアケア事業》 →医療・介護現場における人材不足問題に対して、専門資格を持ちながら働くことができない潜在介護士・看護師さんの働き方をアップデートし、マッチングするサービスを展開しています。 ●「働き方のアップデート」をビジョンにシニア層へお仕事を提供する《シニアワーク事業》 →働く意欲溢れるシニア人材とシニア活用を検討する企業とを繋ぎ、独自の戦略でシニア人材の雇用を生み出します。 上記の既存サービスだけではなく新規事業開発も積極的に進めています。 ・国立大学と共同で認知症予防の研究 ・障害者雇用事業 ・官公庁への人材サービス ・リクルーティング(人材採用)広告サービス ・メディア運営 ・求人コンサルティング事業 ・保育事業 等 次々と新しい事業を創造。 若手社員からの提案で生まれた事業も! あなたの裁量でおもしろいくらいに会社を、社会を、変えていく事ができます。
本社にはラウンジがあり、シックで落ち着いた雰囲気となっています。
今後伸びていく市場であるとともに、仕事を通して社会に貢献できる!
上場企業という土俵で、若くして出世している社員もいます。頑張っている社員には挑戦を後押しし、適正な評価をします。
上司との距離が近く、同じ目線までおりてきて一緒に相談にのってくれます。
キャリアでは『できるようになってからやる』ではなく『やってからできるようになる』という考えでまずは失敗してもいいからトライさせてもらえる環境があります。
「圧倒的に成長できるフィールド」に身を置く事が出来るので、周りより早いキャリアアップが可能です。

なにをやっているのか

本社にはラウンジがあり、シックで落ち着いた雰囲気となっています。

今後伸びていく市場であるとともに、仕事を通して社会に貢献できる!

まずはこの動画をみて下さい↓ 【YouTube】 https://youtu.be/3GMiRT3KBDI 『日本の"雇用を変えていく"』 私たちは、日本の超高齢社会を市場として「シニア人材」「医療・介護福祉人材」をもっと働ける世の中にすべく事業を展開しています。 日本の少子高齢化、昨今のコロナ禍もあり医療介護労働力不足は年々深刻化しています。 介護が必要な人の人数は、2015年の620万人からさらに高齢化が進み ピークとなる2035年には960万人と1.5倍になると予測されており、 要介護者にサービスを提供する介護人材は79万人不足すると言われています。 そして介護職人材に苦しむ介護施設の数が減ることはなく、 今後もこの流れは止まらないと考えられます。 そこでキャリアでは2つの派遣事業を展開。 ● 看護師さんや介護士さんのお仕事を提供する《シニアケア事業》 →医療・介護現場における人材不足問題に対して、専門資格を持ちながら働くことができない潜在介護士・看護師さんの働き方をアップデートし、マッチングするサービスを展開しています。 ●「働き方のアップデート」をビジョンにシニア層へお仕事を提供する《シニアワーク事業》 →働く意欲溢れるシニア人材とシニア活用を検討する企業とを繋ぎ、独自の戦略でシニア人材の雇用を生み出します。 上記の既存サービスだけではなく新規事業開発も積極的に進めています。 ・国立大学と共同で認知症予防の研究 ・障害者雇用事業 ・官公庁への人材サービス ・リクルーティング(人材採用)広告サービス ・メディア運営 ・求人コンサルティング事業 ・保育事業 等 次々と新しい事業を創造。 若手社員からの提案で生まれた事業も! あなたの裁量でおもしろいくらいに会社を、社会を、変えていく事ができます。

なぜやるのか

キャリアでは『できるようになってからやる』ではなく『やってからできるようになる』という考えでまずは失敗してもいいからトライさせてもらえる環境があります。

「圧倒的に成長できるフィールド」に身を置く事が出来るので、周りより早いキャリアアップが可能です。

高齢社会だからこそ、シニア人材に着目。それだけでも、大きな需要があるマーケットに参入したと言えるかもしれませんが、実は働くシニアに注目したとき、また違った側面があります。 シニア人材にとって、働くとはお金を稼ぐことの他に「生きがい創出」「社会とのつながり」「交友関係の醸成」「健康維持」など多様な意味を持ってきます。 キャリアで働く派遣スタッフさんでも、友人作り、お小遣い稼ぎ、社会貢献といった様々な理由でお仕事をされています。 こうしたシニア人材の居場所を創ることで、新たなコミュニティを形成し、お金を稼ぐこと以外の価値を生み出しているともいえます。 「一人ひとりの人生を充実させる」ことがキャリアの事業を通じて実現できると私たちは考えています。 私たちの仕事により社会問題を解決し、より明るい未来を創ります。 シニア層だけでなく、子どもたちの世代にも持続可能な社会を実現するため日々取り組んでおります!

どうやっているのか

上場企業という土俵で、若くして出世している社員もいます。頑張っている社員には挑戦を後押しし、適正な評価をします。

上司との距離が近く、同じ目線までおりてきて一緒に相談にのってくれます。

◆『こんなに裁量権があるの?!』を実感してください◆ キャリアでは「手厚い教育」と若手のうちから「任せて育てる」社風があります。 そのため、「どこに行っても通用するスキル」を身につけ、最短距離でキャリアアップができます。確実に周りと差をつける事ができます! 実力次第で、年齢や年次に関わらず責任あるポジションを任せられます。新卒1年目にして役職者になった社員もいます! 《VALUE》 ●自分らしくいこう 自分らしく働く事が最高のパフォーマンスを出せると考えます。 さらに多くの自分らしさが有機的に機能する事で組織としても 最高のパフォーマンスが出ると考えます。 ●大胆にいこう 大胆なアイデア、多くのチャレンジでからうまれるイノベーションにより、 働き方をアップデート、イクツになってもイキイキ暮らせる社会を実現します。 ●真っすぐいこう 目的にまっすぐに、自分にまっすぐに、忖度や気遣いはいらない、成功にまっすぐに。 《社風》 役員、役職者も「○○さん」と呼んでいますので、雰囲気もアットホームで、20~30代と年齢が近い分、部署・役職を越えた交流も盛んに行われています。 キャリアでは実力での評価を大切にしています。年功序列での昇格は一切ないため、年下の上司・年上の部下も珍しくありません。 年齢に関わらず実力で評価される環境で挑戦したい方、年功序列ではない環境で幅広い経験を積みたい意欲溢れる方からのご応募をお待ちしております! 《ワークライフバランスを重視》 仕事にも全力取り組み結果を残しつつ、プライベートも全力で楽しむようなメリハリのある生活を送っていただきたいです。仕事もちろん大事ですが、それだけが人生ではありません。勤務終了にはプライベート時間確保を促し、週末オフの日はしっかり休養を取ったり、リフレッシュしながら新たな気分で働ける環境を整えています。 《当社で活躍する人材の5つの特徴》 (1) 成長    自分の成長のために、とことんやり抜く人 (2) 主体的   すべてを自分ごとと考え、自ら行動できる人 (3) ポジティブ 前向きで、周囲を明るくできる人 (4) 挑戦    何事にも失敗を恐れず挑戦できる人 (5) 愛     自分に関わる人を幸せにするめに、本気になれる人

こんなことやります

今回はシニアケア事業での募集です。人手不足でお困りの老人ホームや病院に向けて、お仕事を探している看護師さんや介護士さんをご紹介するお仕事です。 <業務内容> ■カウンセリング 弊社の求人にご応募いただいたら、まずは就業先を探す求職者さんの希望条件や経歴をお電話や面談でヒアリングします。 ■マッチング 人材を募集している介護施設や医療機関を中心に、お電話やメールで当社の登録スタッフさんをご紹介します。働いてみたい、会ってみたいという双方の意向をいただけたら職場を見学したり、お顔合わせのアシストをします。 ■フォロー 入職後もスタッフさんにはお電話で就業状況を伺ったり、クライアントへは勤務姿勢に問題がないかを伺ったりしながら契約期間満了までサポートしていきます。ここまでの流れを専任の担当として任されるので、責任感が芽生えると同時に、やりがいを感じることができます。 <求める人材> ・年功序列ではなく、実力で昇進を目指したい ・頑張りをしっかり認めてくれる会社で働きたい ⇒そんな意欲ある方からのご応募をお待ちしています。 業界・職種未経験でも「成長したい」という意欲だけでOKです!
0人がこの募集を応援しています

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2009/04に設立

    320人のメンバー

    • Funded more than $1,000,000/
    • Funded more than $300,000/

    東京都渋谷区道玄坂2-10-7 新大宗ビル1号館303号室